下午的培訓由漆京京負責，言臻跟着她到培訓室，見到了當初一起面試的劉志學。

漆京京在電子屏上先播放了公司的發展史，後又點開照片介紹了股東和每個部門的負責人。

上面的人言臻基本上都見過了，他最集中的意識落在了姜徊酌的那張照片上。

背景是不知哪裡的一家豬場，白色大褂蓋到膝間，姜徊酌腳蹬一雙勞保靴，光滑的鞋面沾了很多泥。

陽光從拍照的人這方而來，投在他臉上，破開幾分五官的深峻。

言臻眯了下眼，将照片上的人看得清楚。

姜徊酌的嘴角微微揚起，是帶着笑意的。

年輕、坦然、無可挑剔。

言臻想，以前的姜徊酌和現在相比，是有些不同的。

介紹完了，漆京京對他們說：“下午的培訓就是這些，從明天起你們的培訓就會分開了，言臻培訓産品知識，志學會有人帶。”

分開後言臻回到銷售部，距離下班還有一個小時，剛坐下，一個男人就從後排走到了他身側。

言臻轉頭，對着有些熟悉的臉，辨認道：“裴老師？”

男人是技術部經理裴代安，銷售入職第二天後就要由他來負責了。

裴代安點了下頭，扔到言臻辦公桌上兩張試卷，說：“明天正式培訓前，你先把這兩張試卷做了，做完後交到我辦公室，我需要看一下你的行業掌握程度和領悟能力。”

言臻垂眸掃了一眼，說：“好。”

裴代安推開銷售部的門離開了，他看着試卷上的第一題——

1、請簡要概述哺乳仔豬拉黃白痢的主要原因。

言臻：“……”

他視線下移——

2、問，初産母豬奶水不足，可提供的解決方案。

言臻：“。。。”

他對于裴代安的突然到來有些猜測，因為如果新人第一天有這個環節，漆京京一定會告訴他。可漆京京告訴他的是，第二天他們才會正常培訓。

還有，什麼正常公司會在沒有進行培訓的時候搞這一套啊。

所以裴代安才不是要摸他的底，純粹是來找茬。

言臻将試卷上的題全看了一遍，憑着直覺填上了幾道選擇題，大部分還是空着。

雖然這些都能從網上找到答案，但這樣做也沒意義。

他回了下頭，盯住兩個沒有聯系客戶正在聊天的前輩，走過去拿着試卷虛心請教，不料這兩個人對他避之不及。

言臻看出來他們眼睛裡的躲閃，不再靠近，回到了自己的工位上。

下班時間到了，辦公室轉眼就走得幹淨。

言臻靠着椅背，指尖撚着空白的試卷，偏頭看向窗外。

三層不算高，挂在天邊的落日被幢幢高樓遮住，他垂眼看着外面奔流不息的車輛和已然茂盛的樹木。

其實他本來對這家公司并沒什麼一定要堅持的欲望。在面試的時候，誤會自己受到姜徊酌的不公平對待，擺爛後又想要得到這份工作再踹掉。

現在真的入職了，被明晃晃地孤立，他也不走，一部分原因是他自身性格執拗，不喜歡半途而廢。

剩下的很大一部分，就是他這二十年打過200份工，各行各業，見過各種人，區區一個職場孤立還能吓跑他？

不能。

反而會激發他的逆反心理。

靜靜地看了窗外幾分鐘，他拿着試卷去了一趟技術部。

裴代安已經走了，言臻拿着試卷無處可交，幹脆直接下班回家。

三層已經空了，言臻下樓的時候想到中午的事情，那個吊裡吊氣的人，應該做不到管理的位置上，大概率也是銷售。

可三層的銷售部沒有見到他，漆京京說二層也有一部分銷售，看來就是在二層了。

漆京京也在二層。

言臻皺了下眉，覺得漆京京除了工作壓力外，外在環境可能也給了她一些困擾。