所以，我并不贊同付遠舟如此看低許以晴，或者說，他其實也沒有看低，隻是有一種可惜，雖然這可惜來得莫名其妙，但我抓住了。我道：

“一個人的能力高低有時候也是由她所處的平台決定的。我學曆沒有公司的人高，如果正常面試其他崗位，不一定能面得進來，不如選擇一個穩妥的，先感受一下大企業的氛圍。再說了，雖然我隻是一個小小的前台，可是公司的規章制度文件，還有員工守則這些，我在入職的第一天就接觸到了，光從這些制度文件裡，我就能學到很多東西。”

這倒是心裡話。

可能是因為原身有管理學相關的專業知識以及背景，所以在我看那些制度文件時，确實也在思考公司的經營之道。

但這些我也從未對其他人說過，要不是付遠舟對我發問，我也不會主動提起。

果然，在我說完之後，付遠舟的神色似乎有些松動。但他松動是應該的，我已經覺得自己的回答堪稱完美了。

隻聽付遠舟道：

“既然如此，那也免得說我們信遠緻達沒給你發揮才幹的機會。給你一周的時間好好想想自己想要什麼，下周一我希望能在人事那裡看到你的轉崗申請。”

啊？

我差點愣在原地。

下周一？

那不就是說我剛入職還不到兩個星期，就能申請轉崗？

這是現實裡哪家公司都不會有的先例。

大公司都有大公司的流程制度，除非你是以管培生的身份進來，否則不可能讓你剛進公司不久就開始“輪崗”的。