聯系到之前付遠舟對我的奇怪舉動，我忽然就将這些天發生的事前後串聯起來。

原來如此。

我說付遠舟怎麼無緣無故給我開先例，讓我申請轉崗呢，原來除了我是他學妹的身份之外，更重要的是，他現在确實人手短缺。

大公司女職員懷孕生子都是有規劃的，雖然明面上不會有文件規定專門這樣說，但大家約定俗成，請産假的事大家要提前跟公司說，這樣公司才好安排人手，處理你因為産假顧不來的工作。

而且信遠緻達關于産假的安排也很人性化，休産假的人拿50%的工資，剩餘50%給那個額外接替她工作的人，這樣大家都沒有異議。

可是信遠緻達的文秘組，也就是總裁辦的人，人數本來就不多，大多數上傳下達的樞紐工作已經被特助承包了，剩下一些簡單的文書工作處理，以及文件的收發、差旅安排、私人報銷等各種行政類事項，則需要文秘組的同事來完成。

付遠舟如今有兩個文秘，一個主要負責公司紅頭文件起草及拟定，工作會議記錄、總裁公開對外發言稿及企業對外宣傳信息管理等，可以說主要是文字方面的工作事項，另一個則負責付遠舟私人的、各項出行活動的安排。

如今準備休産假的就是付遠舟的私人助理，上次付遠舟發燒那次，也是因為這位私人助理剛好請假去做産檢了，否則也輪不到我跟着去。

這麼想着，我忍不住壞心眼地想到，付遠舟那個私人助理不會懷的他的崽吧，那種總裁套路文不都這樣寫的嗎，正所謂“近水樓台先得月”嘛。

可是轉念一想，系統給我安排的男主肯定是三觀正、品貌相合的，不然也不會是男主了。

便也就收起了這種小心思。

既然他都說得這麼明顯了，我也不可能裝傻，就看着他問道：

“付總的意思是，讓我接替她的工作？”