下個月月初？

那不就是下周？

我扳着手指頭數了數，我這也才進公司第四周啊，怎麼又要做ppt？

但抛開這個疑問，我覺得更奇怪的是，總裁辦的文秘不是才兩個名額嗎？我雖然接替了朱莉的工作，但這隻是暫時的，等朱莉休完産假回來，這工作依然屬于她，怎麼在付遠舟口中，就變成總裁辦崗位空缺了？

想到這個疑問，我直接問了出來。

付遠舟道：

“我是準備把你往助理方向培養的，而不是單一的文秘工作，以後你跟着我，接觸的事務性工作會很多，如果順利的話，把你下發到分公司當分總也不是沒有可能，都要看你的表現。”

這話說得，如此熟悉，就跟大多數公司的老闆給員工畫餅一樣。

但是莫名的，我就是相信，付遠舟是真這樣想的，他是真的想把我培養成一個可以獨當一面的分公司總經理。

我對他這一思想轉變感到疑惑不解，我們這也才認識兩周啊，我不過給他做了一次ppt，然後完成了一次還算不錯的企劃案宣講，他這就決定讓我從一個給領導打雜的小蝦米搖身一變成為分公司的頭頭？

這職業規劃變化得還真是神速。

但付遠舟一片好心，而且明顯對我寄予厚望，我也不會傻到拒絕這個千載難逢的機會，便道：

“謝謝付總，我會好好表現的，不過，我還是有個問題啊……”

就在付遠舟以為我會說出什麼真知灼見的時候，我道：

“去總裁辦的話，是您給我績效評級還有發工資嗎，如果再有這種項目獎金什麼的，可不可以直接打到我工資上啊？”