今天參加競聘會的評委都是公司高層，除了付遠舟跟陽宇之外，我都沒見過。

在整個競聘過程中，我刻意避開與他們兩個的眼神接觸，就當自己真的是一個普普通通的參加公司競聘的新員工。

做完個人經曆展示及職業生涯介紹之後，有人提問：

“為什麼一開始進公司的時候，會選擇做一個前台？”

又是這樣一針見血的問題。

雖然我已經回答過好幾次，但對于這次的提問，我也是早就有心理準備的。

我道：“如果把公司比作一部高速運轉的機器的話，那每一位員工，都是這機器上的一枚螺絲，每一個部門，都是這機器上的一個模塊。螺絲有分大小，但崗位無高低貴賤，少了誰，這機器都不能高效運轉。因此雖然隻是一名前台，但隻要能把事情做好，能讓機器運轉起來，我都與有榮焉。”

那人又問：“既然選擇了做前台，崗位又無高低貴賤之分，那你現在怎麼又會想要往别的崗位方向發展？”

這話問得屬實犀利，心理素質不夠好的，可能都扛不住這種壓力。

我想了想，道：

“有人曾經說過，每一個青年人都應該将自己擅長的事做到最好，做到極緻，成為公司前台隻是我的下限，并不是我的上限。正如我前面展示的那些内容所述，我擅長的東西遠不止如此，既然公司給了我這個機會，我也想知道，在我盡我最大的努力将我所擅長的事做到最好、做到極緻之後，我的上限會是哪裡。也請諸位能夠給予我這個機會，一起拭目以待。”