程斐聽齊遇春說過，有一次老黃新買了個手機，不會将舊手機存儲的東西傳輸到新手機上，找到他們團隊最年輕的齊遇春幫他整，齊遇春在幫她整的時候，發現有很多錄音，她趁老黃出去的時候點開一個聽了一下，是他和經銷商的人打電話的錄音。

老黃管了六個經銷商，順發是生意額最大的那個。

有關備注順發的錄音最多。

當時齊遇春就跟程斐感歎，說姜還是老的辣。

馮謝團隊相關的十幾個人陸續都進去了，快十一點的時候，Ivy才叫了程斐。

程斐進了會議室，對面滿滿一排十幾個人，每個人都是一臉嚴肅。

程斐在他們對面的中間坐下。

她不知道流程是什麼，就沒有先開口。

Ivy為她做了介紹：“這位是程斐，是大客戶團隊的客戶經理，直屬上司是Ameli。她負責的兩個大客戶芝中的門店，都是由順發供貨，年生意額大約四千萬。”

Ivy介紹完，程斐跟對面的大佬們點頭示意。

介紹完了，坐在最中間的一位中年男子開口向程斐提問，“程斐你好，我是合規部的解晉，你知道順發是馮謝親戚開的嗎？”

程斐迎面對上中年男子犀利的眼神，神色鎮定的答道：“不知道，因為我的工作内容主要是做客戶管理，不直接管理和對接經銷商。”

“據我了解，客戶經理也不是完全和經銷商剝離，比如你需要和他們對接訂貨、送貨、費用代墊，還有回款等，是有利益牽扯的，在這期間，你難道就沒有發現不對勁？那我覺得你這個客戶經理做的很失職，人事可以給你記大過。”

在盛星，如果被記了大過，三年内不會再有升職加薪。

此話一出，Will的神色微微有變。

而程斐一臉的無所謂，松弛的歪坐在椅子上，臉上還挂着淡淡的笑容。

“既然HR和will總都在，那我也吐槽一下我這個崗位的工作量，我負責了兩個大客戶，這個月才有了一個下屬。在此之前，我需要和客戶談判，客戶高層也不是我的親戚，溝通上不會迎合我的時間，商品采購負責幾百個廠商，也不會隻為我服務，我要花大量的時間周旋在我這兩個客戶的總部。除此之外，我還要管理門店促銷活動，申請費用，核銷費用，需要對接市場部、财務部，還有各城市上百位的執行端同事，每周需要提交的常規報表不少于二十個……”

“不好意思程斐，我打斷一下，我是人事部的Hellen，你的控訴我收到了，有時間我會再和你們部門其他同事溝通，看這個工作量是否需要再添加一個助理。”

程斐将視線轉向右邊的Hellen，她留着短短的頭發，穿一身運動裝，說話的時候帶着笑。

相比于解晉給人的壓迫感，她給人的感覺就如春風拂面，很是親切。

不愧是做HR的。

有了時機，Will也開口幫腔，“解總，這個事情上我也講一下，因為芝江兩個大客戶的生意量比較大，涉及的地級市比較多，門店将近三百家，兩個客戶的經銷商加起來二十多個。從工作量來說，客戶經理确實沒有時間在經銷商上費太多的心思，省區内一般是交給執行團隊去管理。”

話題被帶跑偏，解晉的神情有些不悅。

可是兩位大佬站出來替程斐背書，他也不便繼續追問。

“我還有一個問題，我聽說你和馮謝有很多矛盾，舉報郵件是你發的嗎？如果是，你可以大膽承認，我們獎勵和鼓勵對違規行為進行舉報，并且會為你保密。”

這個問題相當于上個問題的延續，甚至更加犀利。

如果程斐承認自己是舉報人，那不就證明上個問題她撒謊了嗎？

這坑埋的。

“郵件不是我寫的，被舉報的客戶不是我負責的，經銷商不是我對接的，那些資料我根本都拿不到。關于矛盾，我是談判和規劃的角色，馮謝經理是執行的角色，我們工作内容上并不沖突。其次同事之間，在工作上有不同的意見，有些讨論很正常，我覺得不是矛盾，是彼此探讨和提高的過程。大家都和和氣氣的，你好我好大家好，工作還怎麼提高要求？還怎麼完成越來越高的指标？”

解晉在合規部多年，碰見過嘴硬的，但是沒見過這麼理直氣壯的。

給他堵的快沒話說了，好像他對公司業務一竅不通似的。

場面一時間冷了下來。

解晉左邊的年輕男子将話接了過去，“程斐你好，我是審計部的方孝林，你剛才說到費用管理，那我想問一下，有沒有給順發多核銷過費用？另外，順發跟客戶簽署的合同，和上傳到公司的合同是否一緻，有沒有存在陰陽合同的情況？”