其實如果沒有情緒内耗，時間精力也足夠用，工作确實會變得輕松。

“那你覺得工作中最重要的一種能力是什麼？”

程斐想起來還沒有給梁倩做過工作複盤，雖然現在這個場合不是很合适，但恰好是她有時間。

說到正經問題，梁倩認真的想了一會兒，把最近兩個月的事情都在腦子裡大緻過了一遍。

良久之後才開口道：“我覺得是辯證思維吧，就是當我不太懂，周圍又有很多聲音的時候，我怎麼從其中辨别出到底我要怎麼做，才能接近最好的結果。”

這也是讓她覺得最内耗的地方。

“還有呢？”

“應該更相信你。”

梁倩脫口而出的回答，又給程斐聽愣了，更相信她？也就是說之前梁倩并沒有怎麼相信她，其實從她多次的欲言又止中她也能感覺得到，不過這也很正常，畢竟關于她們兩個，外界有太多的聲音。

競争關系中，彼此不信任才正常。

“工作就是工作，沒有必要非要相信誰，當然上下屬之間保持信任能讓工作進行的更順利。但是這個也不是必須的，因為沒有人能永遠正确，而且人都有私心。”

程斐說的委婉，不知道梁倩能不能聽明白，她想說的是她本來就不需要相信她。

梁倩想反駁兩句，可是那個小娃娃回來了，還睡着了，滿臉淚痕的窩在她爸爸懷裡，看來是好不容易才哄睡着的。

她擔心吵醒孩子，也沒有再說話，直到輸液結束，兩人一同回家，她還在琢磨程斐話中的意思。

不過談話的最佳時機已經過去了，她也不好再追問，擔心那樣會顯得她有些太較真。

是的，她真的有些内耗。

次日，經銷商的貨配送到了大倉，她需要去跟進門店到貨情況，做好早飯後，她就出門了，她約了齊遇春在門店碰面。

巡店是一件枯燥但又必須要做的工作，特别是經過訂單分配和昨天的會議，梁倩已經意識到自己的數據分析和問題歸納都有些脫離實際，究根問底還是她缺少門店基層工作經驗。

做起事來就有些空泛。

這時候她也理解了為什麼上班第一天，程斐就建議她先去跑三個月的店。

那時候她還以為程斐是故意搞她。

相處久了，她發現程斐雖然不愛鼓勵人，可是她也基本不罵人，甚至很少會指出她的問題。相反，她大都是直接把事情交給她，放手讓她去做，等出了錯，她意識到自己的問題，再自我去糾正。

雖然這種做法會有些走彎路，可是卻能讓她體會更深刻。

關于這點，她和齊遇春吃午飯的時候，也聊到了這個話題。

齊遇春和她有同感，“斐總是很少高高在上的去指責别人，也沒有官味兒，這可能是跟她的性格還有沒帶過團隊有關系。說到這個，我上面的P4不會再招了，我以後就要直接跟新來的城市群經理彙報了，可咋辦啊？我真的不會向上管理。”

“你就做好自己的工作就行了，有事說事，正常溝通就行了。”

“可是我很怵跟領導們溝通，總是覺得不自在，見了他們就想躲。”

梁倩一邊吃飯一遍點頭，“我懂你，就像我剛來的時候也害怕程斐，你不是也知道我那時候給她打電話都得先打好草稿。不過後來吧，我就覺得她也是人，大家都是人，沒什麼好怕的，有什麼就說什麼。”

齊遇春聽笑了，“最近你的膽子确實變大了，都敢直呼其名了。不過你說的也對，大家都是人，我确實需要突破自己的這個瓶頸，學會跟上級溝通。”

職場上想要升職加薪，光靠努力工作是不行的，還要學會跟上級溝通，讓自己做的工作發出光來，在合适的時機讓老闆們看到，而不是隻會悶頭幹活。

而且經常跟自己上司幹架也是不可取，就像她手底下也有刺頭的理貨，總是不滿她分配下去的工作。可她也隻是因為上頭在施壓，在公司裡她也隻是執行的角色，根本改變不了公司的政策，朝她發火和抱怨沒有任何作用，反而搞得彼此都不愉快。

推己及人，以前她對林佳佳也是這樣。

隻能說每個層級都有每個層級的困境，如果不學着自己調節，隻會讓自己熬成職場怨婦。