“理想成就人生。”

黎迦離開座位倒了杯水：“我們公司就像一個魚池，一些魚吃飽了想跳出去，另一些魚咬了别人的魚鈎。怎麼才能讓魚安安分分地待在池子裡？”

“多給錢，改善公司的環境。”

“魚吃得太飽，覺得自己要化龍，或者遊不動了怎麼辦？”

“給他們股權。”

黎迦端着水杯回來：“這是一種方法，但我不想和别人合資。”

“不給股權，但給分紅。”

黎迦搖了搖頭：“我打算設立一個‘夢想基金’，讓員工出錢實現他們的理想。我幫他們招募人才，公司幫他們管理。”

“啊？”千華被這個想法震驚了。

“如果工作是為了謀生，事業就是人生的價值，能最大限度激發他們的積極性。可現在創業的失敗率很高，不是人人都适合做老闆。既然如此，可以‘聘請’老闆幫他們管理，把同事變成自己的‘員工’。我不入資，隻提供技術指導、幫他們管理存進去的錢。項目做成了是他們的，失敗也是他們的。你覺得怎麼樣？”

“聽上去……不錯。但怎麼實施？員工能分心别的項目嗎？”千華有些振奮，但還是理性，問出了關鍵的問題。

“工資與績效挂鈎，績效不合格就辭退，投入的資金悉數奉還。”黎迦頓了頓，“其實做老闆也不輕松，幾乎全年二十四小時待命。有公司幫他們管理，他們可以當一段時間的甩手掌櫃，比我輕松多了。”

“任務怎麼分配呢？是重新招人還是用現有的員工？工資怎麼發？人資和财務那邊……”

“先把基金建起來，一些人可以用自己存進去的錢成立公司，每個人可以選擇投資或幹活——投資的分紅，幹活的拿薪水。再商量要不要另外招人。”

千華認真思考：“這會不會惡化員工間的關系？比如投資的辱罵貶低幹活的。”

“跟‘洛希極限’一樣，達不到績效就辭退。員工還是以本職工作為主，幹不了就不幹，反正沒什麼損失。”

“萬一員工申請貸款，精神壓力過大，影響了本職工作呢？”

“他們每月收入多少我很清楚，凡是通過借貸來的錢一律不準入賬。設立基金時我會和他們約法三章。要是明知故犯，那就辭退。”

千華的心砰砰直跳，好一會都沒緩過來。黎迦喝完水，千華說道：“要是他們創立的公司很成功，想離開我們單幹，并把我們的員工帶走呢？”

“你覺得他們會比我們更成功？”

“……”

“如果他們真的厭倦了，總會離職，不是去這家就是去那家，留是留不住的。每個人都有自己要走的路。”黎迦把水杯放到他面前，“倒杯咖啡。還記得我喜歡什麼口味嗎？”

“特濃加半糖加奶。”千華用咖啡機磨咖啡。

“整個公司隻有我和你不可或缺，其他人我不做要求。”黎迦靠在椅背上注視他的背影，“趙君臨要回首都了，你要和他吃個飯嗎？”