“醫院裡花錢就跟燒紙一樣。”簡疏文說。

“那一年我因為生病，工作上有些力不從心，曾經連續請過一個月病假，主管認為我不适合再在白餘工作，要求我主動離職。”張凡生說。

簡疏文聽到這裡，微微皺眉，道：“這種時候不能主動離職。根據《勞動合同法》和《勞動法》的規定，員工在患病期間單位不能單方面解除勞動合同；如果員工在規定的醫療期滿後依然不能從事勞動，單位不得不将其辭退，單位也應該依法向員工支付N+1的賠償金。您在白餘工作了6年，可以拿到7個月工資的賠償金，可一旦您主動離職，就什麼也沒有了。”

單位辭退員工一般需要支付N+1的賠償金。N是指工作年限，一年折合一個月的工資，比如張凡生在白餘工作了6年，辭退他公司需要向他支付6+1，即7個月的工資作為賠償金。但如果是員工自己主動離職，那麼賠償金是沒有的，所以有些不良企業會耍一些小手段讓員工在公司呆不下去，逼迫員工自己提離職，隻是沒想到白餘這種大公司也會玩這一手。

“他們不想支付我N+1。”張凡生說，“從那時候起，我遭到了一系列不公正的對待，包括一系列威脅——監視威脅、背調威脅，他們打壓我的績效，阻攔我進行績效申訴，在工作中強行挑刺。”

事情到這裡還是一樁勞動糾紛案，但後來發生了一件事，讓整起事件變了性質。

“您入獄的罪名是敲詐勒索？”簡疏文問，“怎麼會發展到這一步？”