或者收到口頭通知的主播本人在後續的處理程序當中不“配和”，公司才會選擇用不通知的辦法直接回收自己的财産，也就是直接收回賬号。

一般口頭通知也不會說得太明确了以至被當成把柄，尤其是高管差遣助理們當這個“鬼差”的時候，公司在這方面有相當老道的經驗。

因為根據合同規定，公司是不可以無理由單方面提出解約的，否則要對被解約的主播進行一定數目的經濟賠償，還容易吃敗官司。

助理們不會直接告訴那位幸運的主播你被解約了，他們有一套自己的“話術”，是公司為了規避風險特地培訓過的。

有一種最常使用的方法是主播會被非常委婉的告知賬号的業績不達标，并且負責下達通知的助理會“貼心”地建議你去問問那些（沒有被解約的）老主播應該怎麼做。

表面上這樣做是員工之間在互相關心，實際上你真的按照他說的去做了，老主播就會告訴你，哪有什麼整改賬号的辦法，這就是直接讓你走人的意思。

公司聲稱剝奪賬号所有權的做法是為了讓損失最小化，實際上根本就是狡猾的資本家不顧及他人的人權，所做出的一種完全自私自利，不人道但是卻合法的行為。

說得再殘酷一些，小主播們其實也沒有資格讓高高在上的高管們費心費神去拍賣壓根沒有流量的賬号。沒有價值的賬号賺不了多少錢，費人費力的拍賣是一筆賠本的買賣，而且還會浪費那些高管珍貴的私人休閑時間以及每一粒價值高昂的腦細胞。

不隻是對下，高管們互相之間也是很難溝通協商的。

除了寅邊虎之外，已經被提前下達了口頭通知預解約的主播，有不少是根本沒犯過錯，流量勉強還過得去的。他們的流量雖然比不上尹煜佑那種錦鯉加變态，但是十幾萬的基本粉絲數量還是有的。

這些人的預解約消息讓一些新來的人很是不理解，因為準備被解約的人當中不乏長得好看，才藝還厲害的，都是些有潛力的好種子，培養起來多多少少能賺些錢，但是公司居然就這麼放棄掉他們了。

相比較之下，反而是一些能在這片人海裡勉強喘口氣，不至于餓死自己的“歪瓜裂棗”活了下來，這不合理！

這就好像廚子在給客人做菜，在服務員上菜之前他把好吃的都詭異地給倒掉了，反而把味道不好吃，賣相卻還勉強過得去的那些都讓服務員端了上去。

這不是在瞎糊弄鬼嗎？

新人們想不通，難道帝盛走的是諧星路線，所以才不留好看的人？可榜上的孔峻熙明顯不是這種類型，哪怕是真的在走搞笑路線的“大東風”，顔值在一衆型男主播裡也不算差。

老人們對此倒是見怪不怪了，對于帝盛拿他們作為炮筒來向要被丢棄的隊員開炮的缺德行為也是敢怒不敢言。

帝盛向來不留長得好看的和有突出才華的人，更或者他們掐的就是這些好苗子。新人肯定不理解這是為什麼，隻有在社會上混久了的老油子才能明白其中的彎彎繞繞。

在這裡沒背景，自身還不強大就是錯，社會上也是這麼個理。

這些好苗子不是公司要掐掉，是上頭那些已經長成樹的要掐，它們生怕這些後生裡哪個也長成了，跟它們搶養分，把先長成的哪個給耗得枯死，畢竟這塊地就這麼大。

這些事情老主播們不會說，隻是各自心領神會，要是這麼直白地說出來，被下放解約通知的就該是這些嘴風不嚴實的老人了，反正帝盛不缺人。

反正在這個地方，不是你死就是我活，不流血也有戰争，并且厮殺得相當激烈，每一分每一秒都沒有停止過。

職場就是永遠沒有硝煙的戰場，每時每刻都死傷慘烈。

人與人，心與心，各自為營，亂殺搏雄。

那些有潛力的“種子”，其實全部是被孔峻熙和别的幾個已經賺到錢的大主播在暗中做了手腳，才不幸變成了敗寇。是本應該優越的閃光點害死了他們，導緻這些可憐的人被蒙在鼓裡，稀裡糊塗的就要解約，失去僅有的這麼一隻用來吃飯的破碗。

于是，美麗和優秀在沼澤裡成了過錯。

以前每一次處理這些有才幹的人苗，公司裡多多少少要鬧出一些風波來，因為有的人知道自己的能耐長短，不服氣公司的決定，便要“申訴”。

鬧得最嚴重的一次，事件中心的幾個主播仗着長得出挑還有不小的才華，拒不服從公司的安排，也不肯還“錢”，最後竟然在這裡銷聲匿迹了。但是公司裡誰也不肯再多提這些事，就好像落葉歸根之後，再無人牽挂那些落葉。