于是半個月下來，秦曦很順利地融入群體，秉持着多學多看多做，少說話少發表個人想法的原則，大家都很喜歡她。連嫉妒的人都沒有，畢竟她的後台不是一般組長啊主任啊之類的，是副廠長呢，還是親父女關系呢，差距太大，嫉妒不了。

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随着對日化廠的了解，秦曦發現現在的設備工藝太過落後了，即使北城日化廠的設備已經是全國比較先進的，還有不少從國外進口的設備，但對比國際市場現在的進度，我們無疑是落後的。

北城日化廠前身是一家肥皂廠，燈塔牌肥皂是拳頭産品，還有友誼牌雪花膏，以及新出的紫羅蘭香皂，都是廠裡的明星産品。此外還有洗發精、浴鹽等其他産品。目前市場範圍是軍隊和機關單位，北城及周邊的百貨商店、供銷社。因為沒有什麼競争對手，産品質量還算不錯，生産的都是百姓的日常必需品，因此日化廠的銷售額一直不錯。

可是秦曦知道，現在的輝煌是因為沒有對手以及政策保護。等到改開後，市場全面開放，日化廠才開始拓展全國市場，才開始開發新産品，就已經落後那些如雨後春筍的民營企業。更别說還有外資日化企業進入中國，把國内的日化企業打壓收購，場面确實凄涼。

因此，她想着，可以提前研發新産品，把北城日化廠做大做強，強大到能對抗外資企業。

于是她開始尋找更多的化學相關書本材料，進行深入學習，多虧有一個副廠長父親樂于看女兒上進，積極給她尋找資料，送她去和專業老師學習。她開始進步飛快，腦中也有無數奇思妙想。

她先從所在的肥皂車間入手，深入了解各個生産環節，遇到問題，解決問題，非常順手。一些困擾他們許久的肥皂成品會冒霜、白點花紋、冒汗、酸敗、砂粒感等問題，以前工人們都是根據多年的經驗解決，現在秦曦通過調整生産環節要素，規範化系統化操作，盡量減少人工發揮的餘地，大大減少次品率。

她還能準确判斷機器故障的原因，并提供解決辦法，國産的機器她能懂，進口的機器她也懂。

“她能看懂機器上面的外國字！”見過秦曦參與設備維修的車間工人，如此驚訝地告訴他的朋友。

自此秦曦懂外語，會修機器的事情，傳遍日化廠。其他部門有頭痛于進口機器故障，多次維修不成功的領導們，開始找秦副廠長詢問，他女兒是不是真的能修機器？

秦副廠長也不知道哇，他就知道女兒一直好學，每天都在讀書學習，老師也總是誇她。但進口機器非常貴重，一旦維修失敗，甚至更壞的話，他們也不好承擔後果。秦副廠長打算回家問清楚，可不能讓女兒不知輕重，随意答應那些車間主任的維修邀約啊！

“你什麼時候學會的修機器啊？”吃飯的桌子上，秦父假裝随口一問。

秦曦也随口一回，“這些機器都很簡單啊，有手就會啊。”

秦父吃驚，飯都顧不上吃，放下碗筷，正色問女兒，“廠裡的機器都很貴重，尤其那些進口的，當時花了不少外彙呢，而且一旦因為你的維修變更壞，影響了廠裡的生産任務，我也沒法擔待的！”

秦母也有點擔心，看向女兒，雖然女兒從小就很乖，讀書也認真，可是最近幾年學校教什麼，他們也是大概知道的，就那點知識，還真不能說能培養什麼人才。隻是自己的女兒，自己知道，不是個說大話的人，不愛誇耀自己，所以她也沒有表露質疑。

秦曦吞下口中的肉，筷子沒有放下，但也正色看回去老父親，“我知道，我是真的覺得很簡單，或許有那麼幾個修不好，但不至于修更壞。而且也不是我自己動手，我就指出問題，告訴他們解決辦法，他們能操作的，自己去操作，不能操作的，也怪不了我。我們廠裡的維修技術工，動手能力是真不錯，很多沒有的零件，他們能手搓成品！”

“我每次去修的時候，他們車間的幹部，那些認識的叔叔阿姨們都在，我可是全程在他們的監督下進行的，每個步驟都是征詢他們的意見才進行的。我知道防人之心不可無，萬一有人給我下套，我也有的是證人和證據。”她也不傻，哪裡都有壞人，她爸是副廠長也有競争對手的好吧。

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幾次成功拯救廠内設備，甚至維修保養後設備使用效果更好，生産效率更高，日化廠的領導們決定給秦曦升職加薪，崗位沒變，隻是技術員的級别連升兩級（也是她自己考試通過的），工資也提升兩級，獎勵錢票，公開表揚。并且打算給她預定明年的勞動模範名額。

模範名額的事情有點像畫餅，秦曦不甚在意，不過升職加薪和獎金，那是真香。正常情況技術員初級是入職滿一年才能參加考試，一年一次考試，中級是三年一次考試。她入職不滿一年，一次性考兩級，算省下兩年時間，并且距離中級職稱更近一步。