和她同期進來的也有四個新人，不過都是應屆畢業生，有三個和她一樣是助理崗，還有一個是設計師崗。人事安排入職後帶她們大概轉了一圈熟悉環境。

大概是在總部的原因，裝潢既符合品牌概念又能看出非常闊綽。直接占了一整層，超千坪的占地面積，光是休閑用餐區都提供了很大的空間。中央版房會議室和攝影棚也同樣開闊，還有專門的搭配區放了不少符合品牌調性的鞋包配飾。

不過據說她們這棟還算是小的了，旁邊還有兩棟也屬于華瀾，其中最大那棟單層面積三千坪，更是氣派。像是新媒體部門和财務部門也都集中在那邊進行統一管理。

她們三個新人安排好工位後就被分别安排給三個設計師做助理，另一個應聘設計崗的則是去了另一邊。這邊除了總監和組長有辦公室以外，主設和助理是沒有獨立辦公室的，設計師區和助理區隔得很近，走動也比較方便。

才剛剛上崗，一堆工作就已經砸了下來，這也是阮今鸢第一次明确的感覺到“卷”。之前在EP畢竟是小工作室，其實整體壓力沒有那麼大，而這邊是成熟的大工作室，她卯足精神不讓自己掉鍊子跟住設計師節奏安排。

好在現在的她也早已經不是一年前生澀的模樣，經過這一年的曆練，不敢說手拿把掐，也基本上能穩穩接住不會太亂了。

在确定投簡曆之前她也了解過不少國内大時裝集團的運營模式。

像雲裳就是綜合性頭部公司，幾乎廣含所有年齡層不同風格。以套版為主，能靈活多變快速适應市場需求。保證全年二十四波段上貨，明确重點市場，成為行業主力。

而Timlan相對來說更重設計創新，尤其看重市場研究的準确和細緻性，調研預測都需要非常嚴謹，避免偏離消費群像需求。

計劃性也很強，時間計劃和指标都非常明了，同時具有可操作性使得後面可以做出一定調整。

當然了，流程繁複也就意味着跨部門溝通合作非常之多，才工作了半天阮今鸢就記不清自己到底跑了幾個部門，她方向感本就差一些，中間還差點找不到自己的工位。

新季度開發期初期正是設計部最忙的時候，各種看面料搜圖做印花，盡管她們還屬于小衆品牌但也會有迎合市場的需求，所以像是流行趨勢這些也都是必須要了解的。

中午吃飯的時間才有空休息一下，也才和同事互相認識一圈。公司設計師都是女性，可能也和品牌調性有關，也沒什麼架子，都還算好說話。

公司是管餐的，但是都有固定時間段，她們來那會兒早餐已經沒有了。不過平常水吧裡面的咖啡之類可以随便喝，都是免費供應。

幾個新來的小助理自然而然湊到了一塊兒，阮今鸢還算狀态好點的，另外倆人都有點眼神發懵，忙了一早上到現在都沒有回過神來。

其中一個甚至隐隐後悔，低聲朝她們吐槽：“之前大學的時候我都沒怎麼實習過，實習期去的一家不算特别大的工作室，因為事情太多太雜了特别累人就不想找這種工作了。本來想着大廠卷可能卷點，但好歹不會把什麼活都丢給你幹吧，事實證明我還是想的太輕松了。”

另一個女生同情地瞅了她一眼：“哎，有得你熬呢。大廠本來都是出了名的卷，隻可能比小工作室更忙，沒可能輕松的。我就是單純來卷卷經曆，鍛煉鍛煉自己。”

她們倆說完又看向阮今鸢，她沒說太多，隻言簡意赅說的理由和第二個女生說的差不多，就是想鍛煉一下自己。

中午休息有一個半小時，不長不短，足夠放松一下。公司在十七樓，有半面都是落地窗，采光非常好，通透明亮，在窗口站一會兒眼睛都沒有那麼疲累的感覺了。

午休結束過後就是繼續重複上午沒有做完的工作，以及對新季度設計企劃的會議。會議上阮今鸢才正式見到那位姓譚的總監，全名叫譚莉，是個非常有氣場雷厲風行的人。

新中式類目之間也有不同類别，她們主要是做禅意風和老錢風。因為接下來是做冬季款，所以創新的同時還得保留風格特性，面料高質突出氣質，保暖的同時還不能顯得臃腫。

現下幾個設計師出的款式都沒有能讓譚莉真正滿意的，她們越是沉默，她就越是有些火大。到後面她們三個新來的小助理都已經不敢吭聲不敢擡頭，生怕波及自己。

直到真正散會後，所有人才跟重活了一回似的。幾個設計師面面相觑，不免覺得頭疼，靈感之所以叫靈感靠的就是靈光一現，要是真随便搜點圖就能參考上那她們也不至于發愁了。

于是開完會後，落在每個人身上的工作量和壓力又增多了。

她們公司是朝九晚七，第一天上班就毫不意外地加了個班，八點半才下班。

俞弋早就下班，特地來接她，在公司下都等了她一個多小時。好不容易見人下來了，一副疲憊得不行的模樣，連忙上前接過她的包：“第一天就這麼累？”

阮今鸢有氣無力點點頭，不想說話，靠到車上的時候才覺得勉強活過來一點。

她總算知道為什麼高珊琳和西桐那段日子過得那麼潦草且折磨，大廠的經驗果然不是那麼好卷的。

問題是，這才第一天啊。就像那個同事說的，她還真有的熬。

阮今鸢深吸一口氣，在心裡默默給自己加了個油。