“說起來，你們這次是omega的問題麼？”

“嗯呢。”

羅潤乙想說什麼，最後還是咽回了肚子：“說實話，有時候omega确實很麻煩。omega……，哎，确實是不争的事實。”

對這個陌生話題，沈玫不知道該不該或者應該怎麼接話，感覺有點背後說人壞話的意思。

“哎，”沈玫舀一匙肉湯，吹吹氣，“遇到再說吧。”

“也是。”

走去的路上、餐廳排隊、吃飯、飯後散步，每一分鐘，耳邊都充斥着早上的勁爆新聞，而且越傳越離譜，開始聽的好歹還是“omega意外昏倒”，等她吃完出來散步，園區裡消息已經傳成了“alpha蓄意報複”了。

沈玫聽完心裡暗暗稱絕，日常寫份文件可能要花三天才能改兩版從一樓流轉到五樓，一個消息不超過仨小時就已經改了N遍全園區知曉了。

下午，沈玫無心處理項目，她隻想看看人事考勤辦法，但是她又不想費心翻工作文檔。

沈玫伸手敲敲隔闆，示意對方加入對話：“鄭姐，你熟悉那個人事考勤辦法麼？”

“唔……那要看你問哪個方面了。”工位對面的，是從人力調崗過來的鄭穎，之前考勤的各種考核和規章制度就是她們的負責範圍。

“那個，關于性别，有什麼特殊的放假福利麼？”

“你就不用了吧？我們組本來就沒幾頭驢，再少一隻我們組還能轉得動？——好吧，開玩笑，反正沒你符合的條件。”

“哎喲，我好奇嘛今天。”

“因為今天何組他們出的事吧？”鄭穎笑着說，意指何蒙予組下的裴亦杭。

“嗐，果然專業人士，話不用說，懂的都懂。”

這不都在你掌握之中嗎！

“什麼呀，上午出了事就好幾個人問我了，是這樣的——非孕期和哺乳期的omega可以根據統一的入職或年度體檢報告，從次月開始，申請每月的發情期強制帶薪休假，每次3天，共可申請12個月，下一個周期要拿新的體檢報告來證明。他這個也是運氣好，之前他們說報銷的問題，我建議他們今年體檢提前安排，他信息也就提前申請錄入了，不然出糗得很。”鄭穎嘴角勾起一個笑。

沈玫客套回複，點頭：“啊專業專業，厲害厲害，”然後追問重點問題，“那我就沒有休假的機會嗎？”

“可以啊，你寫請假單去，正常流程審批。”

“你别取笑我了，我想要這種，這種，帶薪休假，強制休假。”沈玫眨巴眨巴眼睛。

“omega有每月強制休假、alpha如果有xxx以上級别醫院就診的易感期自我控制異常的診斷，可以根據工作環境和内容，申請一年不超過2次的病休或居家辦公，病休不超過1個月，其中保障至少有5天為帶薪休假；居家辦公每次不超過1個月，薪資根據工作質量正常發放。

“至于beta嘛，”鄭穎微微起身，伸手在沈玫眼前，鄭重地，啪！打個響指，幻滅她的腦洞，“啥都沒有！說這些，趕緊打工吧。”

“可是，我是女的，吧？萬一我生小孩、那個，我應該可以生吧？”

沈玫非常迫切，甚至已經開始懷疑起自己的性别了。

“那是産婦的休假，誰要生小孩了都能請——而且，等你有空找對象再說吧。”

聽着他們讨論休假，旁邊一個同事也好奇插話：“鄭老師，我想問問您了不了解我們公司産假怎麼定的？一般怎麼請合适呀？”

“那個嘛，還是看你性别，然後醫院會……”

鄭穎和其他同事又絮叨了幾句，沈玫聽了一耳朵，才明白現在的abo/男女都可能生小孩，隻是因為性别不同，生育的難易程度差異很大而已。

總結：

我想請帶薪假！

你是beta！沒假！

什麼beta，我是女的！

女beta？女beta也不休假！

很難接受，omega發情要強制休假，alpha失控也能休假，還帶薪休假。

beta太虧了。

“哎，要這麼說，公司應該很願意招beta吧？招beta的話比omega和alpha劃算很多，因為可以不設帶薪假。”沈玫覺得

“no no no，噢小沈，千萬别，千萬不能亂說話，”鄭穎如臨大敵，嚴肅擺手，食指伸直到嘴邊做噓聲，“我們可是正規企業，你隻招beta是搞性别歧視的，被投訴和會被公開通報挂網的。”

行行行。

沈玫哐哐點頭。

還是要晚上回去認真盤一下abo的基本知識再開麥，免得整出大問題。

咦？已經迅速适應abo世界了。

真是高級打工人的适應力和執行力啊。