哈？

什麼意思？

omega咋了。

X總：“作為一個omega，有時候處理事情，也多照顧照顧，體諒一下。”

嚯嚯！

沈玫：聞到了聞到了，聞到了讨厭的包庇的說教味道。

見對面兩人沒接上話茬，肖趕緊兜着：“就是X總的意思呢，像AX肯定也是在人文關懷這塊，很重視。我們員工……額，特别是新人，還有很多成長鍛煉的空間，工作裡，我們多溝通聯系。像對我們omega員工呢，平常也可以，額，給到更多的包容和理解。”

嚯。

“公司對外形象，omega？”沈玫顯然沒控制住她那固定的舔狗表情，脫口而出，“額，我的意思是，沒錯，新人就是要有很多成長和鍛煉的。”

曲秦沒那麼直接，但也避開了回應：“畢竟項目也不算小，也很重要，确實我們要多溝通多交流。”

這個X總還是程式化的皮笑肉不笑，大概并不滿意兩人的回應。

沈玫都能看到肖主任額頭開始淌汗，夾心餅幹也不好受啊。

會後，肖主任找到兩人，語氣裡有些歉意。

“不好意思啊，确實有些影響工作效率。人員調整的話也是行政的安排，我這邊盡力把事情做好，如果有任何問題，你們就直接聯系我就好。”

沒了剛才的新人和X總，曲秦說話也随便了些：“……哎，我說肖主任才是心系工作啊，都升職帶人了，哪有親力親為忙這些事情的說法。”

“……說笑了。”

“帶出新人自己也省事啊。這麼操心，以後可就更累了。”

“哎。有機會，有機會再說。”肖笑了笑。

出了公司，忍不住氣的沈玫張牙舞爪，她才是被倒打一耙的那個，心裡豎了個中指：“誰體諒誰？怎麼沒人體諒我啊！”

這種工作質量，誰受得了啊。

曲秦也無話可說：“你看那個肖，新人事情搞成那個樣子，不也是一句重話沒說。”

所以說人文關懷做得好呢。

但是，怎麼就能扯上性别問題了。

omega？

因為是omega，所以就讓讓他吧。

哪來的因果邏輯啊！

“瘋了。”沈玫嗤之以鼻。

曲秦一邊低頭看手機查着資料，一邊吐槽：“懷疑他是走後門的。”

“……？你還在懷疑？”沈玫震驚，這不用懷疑吧。

曲秦有些好奇：“……你這麼肯定，那你知道是誰？”

沈玫瞟了他一眼：“他做成這樣，正常招聘能讓他進來？也許誰家親戚吧，這可猜不準。”

她很想懷疑X總，一件小事，能夠讓管理層專門坐過來全程旁聽，再來兩句“體諒omega”？但是這也太明目張膽了吧，完全不避嫌啊。

她能忍，這年頭，實力和背景總要硬一個。很顯然，他的背景還不錯，能讓自己的直系和管理層都幫忙說話，那她隻能忍着以後去壓榨肖了。

“我查了下公開資料，那個X總原來是***公司的，看對外的宣傳節點，跳槽過來有一段時間了。”

“喔。他們倆公司業務重疊也不高吧，跨得有點大了。”沈玫評價。

“他是alpha。”曲秦繼續分享信息。

“喔，比beta高級，羨慕，行。”沈玫面無表情。

曲秦充滿感情地朗讀着：“在新公司最近的專門關懷主題宣傳裡……X總分享，……來到這個團結又活力的公司……在新的一年……帶領團隊攜手進步共同發展……作為alpha……感謝公司專關部的關心厚愛，為他和命定伴侶生活工作平衡保駕護航……讓他可以心無旁骛認真工作。”

“………………”沈玫皺眉，眼神略帶惡心。

什麼黏不拉幾的玩意。

“你看。”曲秦把手機遞過來。

“……”沈玫看得皺眉。

公司裡的專關部通常是來解決abo相關性别的問題的，同時在員工福利和生活保障方面，專關部為alpha和omega員工投以适當的關注也很正常。對外的工作總結、宣傳素材做這塊再平常不過。

沈玫看完，隻覺得：老人，地鐵，手機.jpg

這麼大年紀了還要秀一下真是夠了：“搞什麼，談對象還要秀恩愛一下。”

曲秦白了她一眼：“……在看什麼。重點啊重點！你看表述，命定伴侶。”

命定。

“喔——！命定！”沈玫飛速回憶知識點，“——他另一半是omega。”

隻有對alpha和omega的結合有命定的說法。

曲秦點點頭：“而且如果被稱為命定伴侶，一般是契合度很高的。”

“難道說……！”沈玫看着曲秦，腦子閃出一個聯想，目瞪口呆。

“——我沒說，”曲秦趕緊擡手打住，“我沒說啊，我就給你看看。”

從不産生八卦，隻是各種小道八卦的搬運工。

“行，我亂想的。”沈玫嗯嗯嗯點頭。

如果真是這樣……那這也太明顯了吧，一點也不遮遮掩掩，好奇怪的價值觀啊。

沈玫是轉不過這個勁兒。

下位者能心安理得？上位者能淡然處之？其他人能心甘情願？

隻能說他超愛。

畢竟alpha和omega有命定的幾率也不高，愛到本能的地步，做出什麼離譜事她都能夠理解。

嗯，完全理解。

沈玫突然心中一動，向曲發問：“我想确認一個問題。”

“你說。”

“omega體質會弱些？”

“是，體能上比較弱勢，這不常識？怎麼突然說這個。”

“那omega不會弱腦子吧。”沈玫問得很認真。

“我之前怎麼沒覺得你說話還能這麼難聽，”曲秦笑得發抖，“他就是個例，别這麼在意。”

“……我真覺得這次新人是單純的能力問題，不管是經驗還是方式方法。”沈玫直白自己的想法。

曲秦也認真回應：“……是，但總不能我們越界幹預他們的決定啊。”

沈玫還是覺得說不過去：“不管什麼理由，什麼簡曆，什麼渠道都可以接受啦……隻是既然要配一個工作，起碼的能力還是很重要的。”

“嗯嗯，我同意——但是他也不是關鍵位置，還有其他人兜底，沒什麼問題吧。”

“但這種不算閑職，或多或少還是會影響公司運作的。”

“公司體量這麼大，隻要别手賤安排到關鍵職位，其他領域和業務也能夠彌補和覆蓋這些損失。否則……說明公司管理層或者行政位也沒救。”

“我理解你的意思，但……”沈玫欲言又止。

曲秦工作到位，心态更到位：“我知道你想什麼，整天愁這個幹什麼，公司又不是你開的。個人保證自己的效率，公司的效率讓老闆去頭疼吧。别太負責，沒賺這筆錢，就别去想這回事。”

沈玫歎了口氣：“哎，你想多了……我不是那個意思。隻是這個事情，我覺得我們反饋了問題，那他們對新人盡快着手鍛煉和彌補就好了。因為他是omega，所以要理解他，這個理由太滑稽了。

“如果隻是以omega的理由給他們太多容錯空間……成本太高了，公司發展會……容易受到影響。”

也許因為omega是天生弱勢的性别，以此借口，可以直接站在道德制高點上禍水東引。

拿性别說話，卻不面對其本質的不足。建議應用97種性别機制，這樣遇到問題就能自動生成96個理由了。

話倒是好聽，騙哥們可以，别騙自己。

前面忘了，中間忘了，後面就是擦擦眼淚好好想想，除了兄弟誰還會信你這些。

曲秦沒有反對，但還是提醒：“……小心說辭啊。”