周天域倒了杯溫水來，嘴對嘴喂他喝下，“辛苦。”

在回來的路上，何威就将實習生的事情做了彙報。龐侃是周天域親自圈點進公司的，隻是這件事除了人力資源總監和何威知道之外，公司所有人都被蒙在鼓裡。人力資源總監入職十幾年，看足了公司的人事鬥争，一直遵循事不關己高高挂起的原則，對經手的工作守口如瓶，才能經曆數場變革依舊穩如泰山。

“時總好多天沒來公司，不過一直在線，所以沒耽誤任何事。”何威笑道，“時尚部也正常運轉，所以董事長那邊還沒有動作。”

這節骨眼上，沒有消息就是最好的消息。周天域到公司露了臉，就分秒必争地趕到賓館，安慰小别勝新婚的心上人。

時甯在周天域懷裡趴了會兒，才提到龐侃賬号被封的事。又順嘴說兩個部門風格各異，規章制度不同，混在一起不是長久之計。

“你想怎麼辦？”

和時甯相處這麼久，周天域清楚，這朵看起來嬌軟香甜的小白花藏着一百零八個心眼子，往往在提出問題的同時就早已想好解決辦法，甚至還有作為替補的planb政策。

“圈子不同，不必強融。”時甯扶着周天域的肩膀坐起來，揉着酸痛的腰肢，“長痛不如短痛，等時尚部有了自己的直播間，産品銷售的事就不用其他部門操心了。”

周天域想了想，說電商部已經開播，如果時尚部再單獨搞一套方案，隻會讓友商看笑話，消費者也會更摸不着頭腦。

“那我就不管了。反正電商部現在借咱們的婚禮引流，賣我親手設計的産品，還欺負你招來的員工。”時甯嘟囔着，“又幹活兒又背鍋，實在窩囊透了。”

周天域佯裝束手無策，說即使自己是CEO，在公司擁有極大的權利，處理事情也必須遵循規章制度。如今電商部越發得意，報告裡屢屢引用公司白紙黑字的條款，大有逼宮的姿态。

“再大的條款也大不過法律。”時甯一下子火了，直接坐起身，差點撞到周天域的下颌骨。“如果那女孩子被拖延治療，出了事，家屬帶着媒體鬧到公司，獅子大開口不說，肯定又是個熱搜預定。”

“等新聞落到那幫媒體人手裡，自然怎麼吸睛怎麼來，流量時代嘛，事實什麼都不重要了。”時甯掰着手指，煞有其事地說，“到時候血淚工廠的名頭肯定避不開。等激起全國打工人的怨氣，公司任何舉動都會被放大，友商再背後推一把，就會形成真正的多米諾骨牌效應。”

周天域忽然眼前一亮，低頭吻下去，“謝謝你，不費吹灰之力解決了個大麻煩。我得送你一份大禮。”

第二天，周天域親自召開董事會，當着包括周景在内的所有人的面宣布，為公平起見，這起有關電商和時尚兩大部門的風波全權交由内審和風控部門處理。至于涉案的勞務派遣人員，在調查結果出來前先停職休息，工資比照試用期标準正常發放。

周天域的解決辦法讓所有人跌破眼鏡，本以為這位總裁回來之後會想盡辦法包庇新婚不久的時甯，連帶着他親手培養起來的時尚部。沒想到周天域不偏不倚交出權限，這樣一來，包括董事長在内任何人都無權過問此事了。

在場有高管質疑，為何普通的内部事件，會讓風控部門插手。周天域淡定地說，他認真看過當事雙方交上來的材料，覺得事情存在引發輿情的風險，所以才讓風控部門介入。

一周後，内審部門的調查結果和風控部門的風險評估報告在高層會議上被公布。由于現場安裝有監控，調查結果的事實部分沒有任何争議點。但風控聯合法務出具的風險評估報告卻讓在場的高管們瞠目結舌，因為被定義為高風險兼敏感性社會事件。

報告末尾還附帶了近十年以來關于員工帶病工作的所有新聞熱搜，以及涉案公司曝光之後的處理結果。無一例外，這些公司生産的産品都引起網民自發抵制，甚至有幾家已經到破産重組的地步。

周天域趁機宣布，電商部所有管理人員一律免職，調往低風險的外地分公司學習整改，時間暫定為六個月。涉案的勞務派遣人員因為避免了事态擴大造成難以彌補的損失，直接予以轉正。

“那電商部現在的業務怎麼辦？最近幾個月他們營收挺不錯。”有董事提出質疑。

“我研究過了，他們賣的都是時尚部的産品，就由時尚部暫時接管好了。”周天域面不改色，“等之後各部門研發出适合網絡銷售的産品，再提交讨論也不遲。”