“那當然咯，誰還不犯點錯嘛。”汪亦如一副天經地義的樣子，“各級領導在業務及管理上如果存在問題，下屬可以直接告知領導，也可以向更高一級領導反映。”

“不過，”汪亦如撓撓頭，補充道，“礙于情面，大多數人會選擇後者。比如說，你們市場部張經理如果做錯了什麼，你就可以……”

“汪老師，汪老師，”王尋尋連忙阻止他，“要不，要不您換個例子，我才剛入職，而且膽子小。”

汪亦如白了她一眼，雖然改了口，但也壓低聲音說：“比如說我們徐經理犯了錯誤，我可以跟分管我們的副總彙報，但不能直接找老宋，就是這麼個道理。”

“這樣的話，會不會制造混亂呀？”王尋尋不禁問道，“那要是對領導有點不滿，就立刻越級打小報告……”

“首先，這不是小報告，而是正常的監督和上報。”汪亦如嚴肅地糾正道，“即便沒有這條規定，任何員工都有權力，也有責任及時上報所發現的問題。知錯才能改錯，這也是公司希望的。”

說着，汪亦如有些“正氣凜然”：“在這個基礎上，我們的原則是‘工作出發，整改為先；反映必真，舉報必實’。拿一些主管領導訓了你一頓之類的雞毛蒜皮去向上級領導反映，最後恐怕受影響的還是自己，畢竟領導的級别越高，就對管理的原則和目的越清晰。”

“好吧。”對此，王尋尋無可辯駁。

“其實，隻要這個通道打開，一切都透明化了之後，反而不會冒出那麼多問題需要越級反映了，你放心吧。”汪亦如寬慰道，然後不忘就重點進行強調，“工作紀律方面，重點提醒一點，上班時間穿正裝。這個别忘，老宋比較在意這些。”

王尋尋不禁想到了昨天初次見到杜芙拉時，她就穿着休閑的運動服，而非是正裝。

汪亦如心細，立即猜到了王尋尋的所思所想：“昨天杜芙拉是去拍攝公司宣傳片了，所以穿得‘運動’了些，但是回崗處理工作時就得趕緊換回來。”

“咱們總部不是一貫低調嗎？”王尋尋問道，“怎麼還拍宣傳片？”

“總部主要宣傳集團理念、文化和社會責任，産品宣傳是歸子公司。”汪亦如說着收起電腦，“正好，下一步就是企業曆史和文化的培訓，新宣辦會詳細跟您說。”

“xin xuan？”王尋尋不解，“‘新鮮’？”

“是新聞宣傳辦公室，”汪亦如假裝生氣地指了指王尋尋，“簡稱‘新宣’。”

新宣辦的培訓沒什麼特别之處，來人放了重石的企業宣傳片，又講了講LOGO和幾個口号，這個簡短的入職培訓算是結束了，時間上也差不多要到午飯時間了。王尋尋本想直接去食堂，不過猶豫了一下，還是走回了辦公室。

一進辦公區，王尋尋看到裡面隻坐着艾榕榕一個人，其他座位都已經空了。

艾榕榕看到王尋尋出現，有些怅然地感慨道：“你還真回來了呀？”

“啊？”王尋尋被問得有些不知所措，“培訓結束了，所以……”。

艾榕榕站起身來，走到王尋尋面前，居高臨下地輕輕拍了拍她的肩：“别緊張，我是跟于經理打個賭，堵你會不會直接去食堂。”

你們好無聊呀，王尋尋心想，但表面上還是笑道：“ 那……那是怎麼個賭法呢？”

艾榕榕扶着王尋尋的後背，帶她轉身向食堂走，路上詳細解釋道：“于經理說你是個老實人，肯定還會回辦公室。我是覺得都已經到了午飯時間，你應該是直接去食堂了。沒想到，我輸了。”

王尋尋不知道該怎麼接茬，隻好幹笑道：“那真是不好意思，害艾老師您輸了。”

“說過了，叫我榕姐就好了。”艾榕榕又強調道，“而且，願賭服輸，怎麼能怪你呢。不過，賭注是請部門所有人喝飲料，我拿不了那麼多，你得幫我。”

兩人剛走進食堂，擡眼就看到大門正對着的餐桌上已經坐着于嫣然和李如奚。那兩人看到她們走進來，滿臉狂喜地沖他們招手示意，李如奚更是激動得恨不得都要站起來了。

王尋尋和艾榕榕買完午餐，然後就走到小超市買飲料，艾榕榕一邊挑選一邊念叨着：“于經理是要養生的，喝果汁。我呢，待會要去健身，就買運動飲料。胖胖呢……”

“可樂？”王尋尋不禁問道。

艾榕榕聽後擠擠眼，點頭道：“沒毛病。”

王尋尋又問：“那張經理呢？”

艾榕榕俯身湊到王尋尋耳邊低聲說：“張經理呢，泡茶喝，我給他老人家添點枸杞。”