大概下午四點半時，王尋尋突然接到了李彌彌的電話。之所以用“突然”這個詞，是因為都是社畜，彼此在上班時間打電話前都會先發個信息問問是否方便。

王尋尋猜也能猜得出，李彌彌這大概率是遇到了什麼急事了，所以拿起手機快步走出辦公區，找到了個沒人的角落才接了電話。

“這個破工作，真是沒法幹了。”李彌彌劈頭蓋臉就是這麼一句，關鍵是聲音裡還夾帶着一絲哭腔。

王尋尋立刻安慰道：“先别着急，你還在單位嗎？”

“我在門外樓道裡呢，”李彌彌的語氣裡盡是委屈，“沒法待了，這個破公司。”

“無論怎麼樣，你先回去，至少擺出工作的樣子。”王尋尋倒是冷靜，“我知道你受委屈了，無論怎麼樣，我肯定是站在你這邊的，但是你不能讓别人抓到借口和把柄了，那樣咱們就太吃虧了。”

李彌彌很聽話地連續做了幾次深呼吸，在努力調正自己的情緒。

“加油，你沒問題的。”王尋尋也在不斷鼓勵着李彌彌，“離下班也沒多久了，我等着你下班仔細聊。”

“好，奶奶的，我去了。”李彌彌斬釘截鐵地說完就挂斷了電話。

雖然對李彌彌很有信心，但畢竟她還處在特殊的情緒和造成這種情緒的境遇中，王尋尋很是忐忑地一直等到了下班時間，這才終于接到了李彌彌的電話。

“李總，可以啊，”還坐在辦公室裡的王尋尋見四下無人，開口就是猛誇，“現在修煉得處變不驚呀。”

“得了吧，”李彌彌倒是很平靜，“真要是處變不驚的話，我剛剛就不會摔門就走了。”

李彌彌所經曆的事情并不稀奇，在經濟形勢不太好的情況下，有些企業需要盡快降低支出，最簡單粗暴的方式毫無疑問就是裁員。老闆當然不想按規定支付賠償金，于是将“無償清理人員”作為KPI甩給了管理層。

為了保住眼前職位所帶來的體面，管理層幾乎沒有人會遵循着道德和法制去抗議和拒絕，隻是一味迎合領導的需求，絞盡腦汁去琢磨各種并不體面的陰招，好讓普通員工“體面”地主動離開。

當然，也許有一天，這些以為自己在老闆心目中“乖巧聽話”的管理層人員被自己苦心設計的“裁員方案”納入進去，被自己奮力扔出去的回旋镖結結實實地擊中。

李彌彌就是那種老闆眼中不能“顧全大局”、管理層眼中“不識擡舉”的人，自然少不了被針對。即便已經意識到此地不宜久留，但鑒于短期内很難找到理想的（甚至是湊合的）工作，她已經算是忍氣吞聲了好久了。

隻不過李彌彌沒考慮到一點，情緒在反複的壓抑之下并不會逐漸消失，而是會積攢起來，直到迎來爆發的那一刻。

無論是作為員工的她，還是作為管理層的它。

“不管怎麼說，”王尋尋聽完李彌彌的訴說後，建議道，“已經當面鬧翻了，估計你在這個公司也不好待了。”

“不是不好待，是沒法待了。”李彌彌苦笑道，“以前我是潛在目标，現在是公開的目标了。小領導肯定不會放棄的，不然這就等于昭告全部門，像李彌彌那樣鬧一場就能保住飯碗。”

“是的，而且既然都已經得罪你了，那就惡人做到底，畢竟能少得罪一個人是一個嘛。”王尋尋附和道。

“嗯，而且小領導也得要在大領導面前展示他的執行力嘛。”李彌彌心裡也很清楚，“今天強忍下來，也就是為了這個月的工資能全額拿到，為了開離職證明時不被惡心，但成都這個地方，我是待不下去了。”

王尋尋吃了一驚：“不至于吧，最多換個工作罷了，沒必要一開口就是換個城市吧。”

李彌彌歎了口氣：“過年時，我不是也跟你提過，有回老家的機會了嘛。當時隻是有這麼個想法，現在這回來上班才幾天就遇到這種事，我想這可能是老天爺在給我明示了吧。”

“什麼亂七八糟的……”王尋尋先是嗤之以鼻，不過她也不得不承認，“回去也不賴，至少心情舒暢，避免猝死，多活幾年比啥都強。”

結束了和李彌彌的通話後，時間已經有些晚了，雖然王尋尋感到肚子有點餓，但她依舊沒有起身，而是把玩着手機，若有所思地望着窗外那一片漆黑。

那個人也是身在異鄉，好幾天了，會不會也有些難過呀，王尋尋心想。

不然打個電話過去吧，等他電話是指望不上，慢着，這都已經是周五晚上了，按道理說出差都不會跨周末吧，是不是已經回來了，或者準備回來了，會不會顯得我太過主動了，王尋尋心裡還在糾結。

正在此時，她的電話鈴聲響起。