“不是他剛上任多久，為什麼呀？”
“為什麼？”面對疑問，說話的人有些恨鐵不成鋼的表情，癟着嘴瞅了一眼才解釋道：“為他姓王，老闆也姓王，你不想想會有那麼巧的事？
說不定公司都是人家的，不然何承在公司那麼多年沒當上副總，他才多久直接就空降了，顯然這職位就是給人家留的。”
…
“不過老闆也不能這樣塞人吧，何承兢兢業業在公司幹了那多年，說給踹了就踹了？”
跟何承有過接觸的人，都覺得他是個不錯的上司，好說話平易近人，此時多少有點鳴不平的意思。
“也未必是攆走了，可能人家也不想再受這份氣了，畢竟不是自己的公司，以他的能力完全能自立門戶。”
“你們說，這人真沒法從表面看，以前何總幹點什麼的時候，總帶着王書譯，誰能想到，最後帶來帶去，還把他還把何總給替了…”
“不過我覺得，何總在公司有一定人脈基礎，那些人不一定會配合他，而且他一來就得罪了徐副總，之後他工作也不會太好幹…”
衆人正低聲閑談間，一直在開會的會議室，也終于傳出了動靜，徐兆康随着散會的人流走在前面。
而幾個人口中讨論的主角王書譯，正站在衆人之後跟人閑聊，而他身邊的是ceo沈歐，還有之前跟何承交好的财務總監。
“還是得向您多學習…”
“哪啊，現在是年輕人的時代了…”
幾個人有說有笑走過，看起來似乎并沒有什麼矛盾…
實際上好像也确實如此，自從市場部副總監離職，之後一個多月的時間，王書譯又大刀闊斧換了好幾個中層。
人員調整頻繁，公司上下反應強烈，卻沒有任何人出來制止，包括曾經跟何承關系不錯的幾位高層。
随着各部門人事調整，升職的升職離開的離開，也讓衆人對王書譯的話語權有了不同的認知。
衆人好奇之下，還特意去找了市場部的劉芳語，想打聽王書譯的來路。
畢竟早先有些傳聞，她是通過王書譯才能進公司的…
劉芳語這邊其實也并不知道王書譯什麼底細，來公司之後，其實她跟王書譯逐漸就斷了聯系，若是以前她也不會願意承認，她是憑關系進來的。
隻是如今王書譯升了副總，衆人特意問了劉芳語這事，劉芳語拿了奶茶，半推半就的承認了下來。
不過衆人問的問題，她也确實不清楚，隻能含含糊糊的說了，王書譯父母離異，有一個有錢的親爸，具體情況她不了解。
那些語焉不詳的話，落到衆人耳裡，卻有另一番理解，大家本就猜測，王書譯和公司老總都姓王，可能關系匪淺。
結果又知道了王書譯有一個有錢的親爸，兩者相加，衆人便默認王書譯來頭很硬，很有可能就是老總王憬斯的弟弟。
而衆人也聽過傳聞，他們公司老闆王憬斯也是來頭不小…
“其實我早就看出來了，人家氣質就是不一樣，平常看起來是低調，但身上都是奢牌，我之前好像還看到他在園區外面停車，然後走路來上班。”
“合着人家之前是微服出巡，來咱公司體察民情整頓公司的…”
“聽說跟王書譯挺熟那個市場部的，要升市場部主管了，咱們是不是也能跟着沾沾光…”
“快算了吧，你還不知道那秦子棟，特别有眼色，當初那個項目沒人去，他自己主動申請去的，又在王書譯身邊那鞍前馬後那麼久，能是咱們能比的？”
“也是，我們跟他也不熟，話說你說王書譯來頭那麼大，之前跟他不對付的人，現在人家太子上位，他們怎麼辦？”
提起敏感話題，設計部紮堆閑聊的幾個人，聲音不自覺壓低，言語間似乎意有所指。
“我覺得吧，怕是要玄，你别看現在沒動靜，可你看最近離職的人，全都是公司裡出名難纏的人，我才不信是正常變動…”
“确實不像，你說這要是當初知道人家是太子，說什麼也得在他面前好好表現，我估計那些人，現在就是不動，以後想升也難了…”
很多人在絕對的差距面前，心态也會慢慢發生改變，之前因為王書譯獨立負責項目心理不平衡的人，卻可以很快接受人與人之間，天生就是存在這樣的差距。
沒了追趕的可能，也沒了不平衡落點，言語自然少了以前那些嫉妒的情緒…
隻是衆人自以為沒什麼人的露台，卻未必那樣安全，幾個人聊的專心，并沒有注意到角落的綠植旁，楚傑臉色沉沉，一臉若有所思的模樣。
大多情況人不怕背後的議論，最怕衆人議論的事情，也同樣是自己心裡擔憂的。
因為現在與何承在時不同，楚傑這段時間也有所察覺，徐兆康在王書譯的事上的應對，處處被王書譯壓制，似乎并沒有什麼有效的手段。
而這背後肯定有緣由，是自己不知道的，可卻他不能一直坐以待斃…
流言蜚語不胫而走，幾個人讨論，能演變成一群人的讨論，人人都說秦子棟是靠着王書譯才能升職，秦子棟也同樣覺得是王書譯給了他機會。
所以升職的消息确定的第一時間，秦子棟就到了王書譯，表達了自己的感謝。
“不用感謝我，這是大家對你工作能力的認可。”王書譯腳步停下，隻是說了恭喜，又簡單解釋了下。
“我明白，我肯定好好幹，不辜負老大信任。”不過有的時候認定了一件事，解釋并其實并沒有真正的作用。
秦子棟知道大家對他的說法，但他并不在意，能得到王書譯的認可，這也是他的能力，沒什麼丢人的…
而王書譯看了遠處那些裝作路過的人，也沒有解釋，何承說過要學會利用規則，不是對抗規則。
想讓大家清楚規則，往往需要從定制關系開始，讓他們認識到誰才是定制規則的人，也同樣重要…