王書譯顯然對這個問題早有謀劃，林越剛一問，他就立刻給出了答案。

提到陳安吉，王書譯眼中閃過一絲欣賞：“陳安吉是Dt家居的明星設計師，我當年在他手下工作過一段時間，一直覺得他很有能力。”

其實，這次楚傑的事情，王書譯早就察覺到了異常。

楚傑對他的态度，有着明顯的情緒變化。起初，楚傑還會與他虛與委蛇，可随着徐兆康與自己的對抗逐漸緩和，楚傑的态度反而發生了轉變，甚至開始公然與他起沖突。

王書譯覺得事有蹊跷，便留了個心眼。果然，沒多久他就發現楚傑與Dt的司簡有接觸。

他之所以留下楚傑，就是想看看他們到底要做什麼。

後來得知司簡要楚傑用标書換總監，王書譯便開始聯絡陳安吉，把對方挖來，也算是對司簡的一點“回禮”。

楚傑的事情，王書譯辦得雷厲風行，前一天，人們還在議論紛紛，猜測楚傑為什麼突然離開，到底發生了什麼事。

隔天，兩位副總監就已經全部到任，一同前來的還有一個叫張同的小組長。

與此同時，王書譯還宣布了一個重磅消息：他們和象城度假村達成了合作，明年天氣轉暖，項目就開始推進。

在切實的利益面前，走了一個小小的楚傑，似乎變得不再重要。

甚至不少曾經與徐兆康親近的高層，也紛紛主動向王書譯示好，表示要為王書譯辦個慶功宴。

職場上，其實幾乎沒有所謂的忠誠，認清誰能給他們帶來真正的利益，誰就是老闆。忠于自己，才是人的本性 。

王書譯這邊諸事順遂，一切都在朝着好的方向發展，可何承那邊的狀況卻不容樂觀。

城際公司的輿論風波仿佛陷入了死循環，一直未能得到有效的控制。

新年過後，公司旗下的各項業務合作開始接連出現問題，股價也如同坐了滑梯一般，一降再降。

幾個月的時間，股東和管理層們逐漸意識到，何世遠大概率是回不來主持大局了，而作為接班人的何承，所受到的非議也如潮水般湧來。

劉天野表面上對何承十分支持，扶持他做一些決策，可私底下卻将公司狀況不穩的責任全都推到何承身上。

公司裡也漸漸有了一些不好的言論，有人說公司之所以動蕩不安，都是因為何承不作為，來公司這麼久，不僅沒能力挽狂瀾，甚至連一件像樣的事都沒做成。

何承在開展工作時，更是處處受阻。他去找一些部門負責人辦事，對方不是借口有事推脫，就是幹脆裝作不在，避而不見。

有一次，何承去找市場部負責人商讨一個重要的合作推廣方案，對方明明就在辦公室，卻讓秘書告訴何承自己出去開會了，何承在外面等了整整一個小時，也沒見到人。

可即便這樣，何承卻一點應對的方法都沒有，就生生在外面等了一個多小時。

然而衆人不會因為這樣的針對可憐何承，反而覺得這是印證了傳聞，何承真的沒有能力。

這種不滿的情緒，從最初私底下的小聲議論，逐漸演變成如今在會議開始前，衆人都會紮堆聚在一起，毫不掩飾地表達着不滿。

等何承推門走進會議室，衆人才會稍微收斂一些，但臉上的嫌棄和不耐煩還是表露無遺。

這天的會議上，氣氛格外凝重。一位股東似乎不想再忍，索性借着現在的輿論壓力，直言開口：“何承啊，你爸的情況大家也都清楚。

你是之後怎麼打算的？要不要先退出管理，像你媽一樣，隻拿分紅就行。”說這話時，他眼神裡帶着一絲不屑，似乎笃定何承已經無力回天。

衆人聞言，目光齊齊看向何承，似等着他如何應對…

而另一位與劉天野關系不錯的股東更是立刻附和：“是啊，這幾個月公司情況複雜，要不是天野一直在主持大局，公司還不知道亂成什麼樣，有些事确實要讨論一下了。”說着，還假惺惺地看了下劉天野。

劉天野聞言卻趕忙擺了擺手，臉上露出一副謙虛的神情，說道：“可别這麼說，都是大家共同努力的結果。”

又在看何承沉默不語後，主動給了緩和的餘地：“咱們先别讨論這個了，還是先想想眼下該怎麼處理合作的問題吧…”

隻是會議上劉天野刹住了别人的抛磚引玉，會議結束後，劉天野還是在私底下找到了何承，似是被人架到這個地步，不得不來談話。

“阿承啊，你也看到大家的态度了，你還年輕，别把自己逼得太緊。不如把公司交給我們管理，你就安心拿着分紅。

要是你想自己創業，開個小公司，憑你的能力，肯定也能做得風生水起，叔一定支持你。”隻是他跟何承說話時，臉上堆滿了關切，就像一個長輩語重心長地勸小輩。

“劉叔，我很感激您的關心，但我不打算退出公司管理。”何承聽着那些話神色始終平靜，看不出什麼考量，就一味的轉着手中的戒指，等劉天野一說完，何承馬上回應，卻不是劉天野想要的答案。

這個答案劉天野并不意外，對何承這樣的年輕人來說，不知道經營公司的艱難，自然不舍得輕易放手得到的權利。

隻是他沒想到，幾個月處處碰壁，還沒消磨何承的心氣，回答的竟然這麼果斷，沒有一絲猶豫。

所以聞言，劉天野先眉頭一皺，随後才又勸了一句：“阿承，你要明白，在這個行業裡，沒有實力和人脈，就隻能任人宰割。你現在的處境很艱難，不如想開點，放手吧，别到最後把自己弄得遍體鱗傷。”

那态度看似和先前沒什麼區别，實際上暗藏了些警告的意味。

可何承看着人，卻還是微笑，沒有半點要退讓的意思…