如果一直沒有遇到自己想要的，

或許順其自然，就是最好的選擇。

KHY教育集團

對面的業務經理穿着黑色西裝，帶着黑框眼鏡，幹練的齊耳短發，認真看着蔡筱薇的簡曆，幾乎沒有任何互動交流，蔡筱薇一個人侃侃而談。

末了，蔡筱薇好奇地問道，“可以問一下，KHY真的是一位老師嗎？”

業務經理擡起頭看向蔡筱薇。

蔡筱薇繼續說道，“我來面試前，做了一些調研，你們不管是公衆号還是知乎都是行業領域的第一。所以，我很想知道KHY是一位真實存在的老師，還是一個IP人設？”

業務經理微笑點頭，“是由我們文案團隊共同打造的一個IP。如果你能順利入職的話，你也會是KHY的一員。”

蔡筱薇雖然感覺自己原創能力有限，但依然小小得期待了一下。

走出KHY集團，蔡筱薇坐在附近一個小公園的長凳上，一邊發呆，一邊等着下午兩點，就這這附近的另一家公司的面試。

這裡的大樹長得特别粗壯高大，就連樹下的草都一人多高。如果不是坐落在城市商業中心的一角，說是森林也有人信。

一旁的躺椅上，有人在睡覺，不知道是流浪人員，還是路過順便歇歇腳的過客。

蔡筱薇長歎一口氣：以前，總覺得找工作就是個把月吧。但這次都兩個多月了，果然，不服老不行。确實，很多公司一聽說自己三十未婚，就吓得望而卻步了。這次求職，情緒也不太好，有一種遙遙無期的感覺，根本看不到任何希望。

早餐在家裡簡單吃了一點兒，中午面試完，沒有特别明确的意向，情緒低落竟一點饑餓的感覺都沒有。呆坐的那個中午，時間像是靜止了，又像是過了幾年一樣漫長。

MS教育集團

簡單自我介紹完，面試的經理翻看着蔡筱薇的簡曆。可能是對面試結果無望，此刻她腦子裡正盤算着一會兒回家要不要再路邊買點小吃，這樣就不用回家做飯。

“你考慮轉崗，做網站編輯嗎？”面試經理突然問道。

蔡筱薇意外，“可是，我沒有這方面的工作經驗——”

經理，“我知道，但是我可以帶你。有些話可能不中聽，但我還是想以過來人的經驗跟你多嘴幾句。”

對方态度真誠，蔡筱薇抱着面試不成那就學到點什麼，至少不白來一趟的心态，回道，“您說。”

經理，“我們公司也有新媒體，你在這個行業算起來也差不多五年了，但是新媒體想要招的人，基本上是希望：90後、有相關崗位經驗、最好有海外留學經曆，再其次是創作能力。對于過往的工作能力篩選，要麼，要求運營過粉絲幾十萬的大号；要麼要求寫過10萬+閱讀量；要麼，看你平台各方面的數據水平。但是很顯然，按照你目前的簡曆，你是拿不到offer的。”

蔡筱薇情緒低落，她說得可太對了。

經理，“所以，你也可以考慮先進來公司——”

蔡筱薇差異地看向她。

經理接着說，“因為新媒體剛剛入職了2個，暫時不缺人了。但是編輯急缺人，寫公衆号和寫文章本質上是一樣的。你可以先進公司，做編輯，如果實在是不喜歡，也可以轉崗去新媒體那邊。你覺得呢？”

蔡筱薇想了想，之前編輯的稿子也是她寫好發給她的，内容方面确實大差不差，甚至編輯的篇幅更短、排版、質量要求都更低。理論上，應該不難勝任。

經理，“而且，新媒體的職業發展，也很不好說。就說現在的新媒體運營吧，雖然聽起來很高大上，薪資也比一般崗位高一些，但除了做内容，你還需要互動，轉化，考核業績。職業生涯從專員，到經理就到頭了，很難有公司的新媒體部門超過5個人，一般算上設計和社群，3個内容運營，基本上5個人的配置就不錯了。一個普通公司内部的新媒體也就是幾個人的配置，我們年紀大了，即便是有管理經驗，這含金量也很低的。而且，新媒體确實更偏愛年輕人。這一點，從職業發展的角度來說，并不會更看重你的經驗。而且，你也面試過新媒體崗位，不管是考核閱讀量，粉絲量，還是轉化業績，很顯然這依然是一個不怎麼輕松的工作。如果你考慮轉崗編輯，基礎的内容創作、排版，你基本上都會了，專題策劃、SEO關鍵詞優化我會手把手教你，以後你可以走經理、總監的升職路線，也可以轉策劃相關的崗位。總之，我是感覺編輯對你而言，未來會有更大的選擇空間。你覺得呢？選擇做新媒體，隻是繼續深耕你的内容創作，還是考慮轉崗編輯，嘗試策劃、SEO優化、甚至管理崗的發展方向呢？”

一時間，蔡筱薇的腦子都不夠用了：

确實，新媒體說起來好聽，但其實從微博微信，再到自媒體，似乎兩年換一批，而自己的工作經驗，确實無法垂直說幹了幾年。如果想做新媒體，就要時刻緊跟着用戶和市場的發展，不斷探索、學習新興實物，永遠跑到第一批吃螃蟹的隊伍中，否則新媒體就不新了。

經理，“如果你考慮的話，我可以直接讓總監過來複試。下周一你就可以來上班了。”

聽到這句話，蔡筱薇的眼睛都亮了：

想到之前，一直不被領導看好，後面時長沒有領導，最近因為與經理關系不睦連試用期都沒過，面對一個願意帶自己，想要自己，看好自己的領導，是不是就不需要跟之前一樣經曆哪些極力表現、不斷努力卻依然被冷落忽視的尴尬境地？

蔡筱薇笃定，”那好吧。“