不過賀經理不是代表順達運輸公司過來驅逐沈鸢的，恰恰相反，他給姜盛和沈鸢帶來了一個意料之外的好消息——看在自己為數不多的人類好朋友姜盛的面子上，賀經理居然很是難得地“親理政事”，給沈鸢在順達運輸公司本部内安排了一份“兼職臨時工”的工作。

沈鸢的心情立馬又晴朗了大半，站在廚房水池邊一邊笃笃定定地洗着碗，一邊啧啧稱歎：“我以前就沒少在你們口中聽說過這位賀大少爺，聽說他酷愛翹班、追星和散财消費，差點當真以為他走的就是令人發指的‘富貴閑妖’設定了。”

“現在看來，是我天真了。”沈鸢将洗好的碗筷拿幹淨的擦碗布一一擦幹，放進了碗櫃，“順達運輸公司人事部經理這個崗位，無論怎麼看，都應該是真正的實權派才對。”

順達運輸公司作為一家建立在人間界的非人類公司，員工除姜盛以外全員非人，相較于人間界尋常的人類公司，員工普遍工齡更長，工作崗位也更穩定，人事變動自然也要小很多。

更勿庸說順達運輸公司背靠陽界集團，有一部分的工作及崗位實質上都為配合上界安排需要而存在，其最終決定權并不掌握在順達運輸公司管理層自己的手裡。

由此看來，順達運輸公司的人事部看上去沒有多大權利，完全不像是白赫所在的運營部那樣的“實權部門”，正如賀如琢先前所言的那般，“相當具有養老性質”。

然而事實上，人事部是順達運輸公司内部公認權力最大的部門之一。

順達運輸公司員工在其在職期内，無論是否在執行公務的期間，都始終有權享受到來自順達運輸公司的庇護。換而言之，順達運輸公司的人事部有權代表順達運輸公司，決定是否将某某某納入順達運輸公司的庇護範圍。

具體案例可以直接參考姜盛。

賀如琢既然能夠坐上順達運輸公司人事部一把手的位置，那即便他平時表現得再“無所事事”，也自然不會是尋常意義上的“等閑之輩”。

現在賀如琢給沈鸢在順達運輸公司本部内安排了一份“兼職臨時工”的工作，這一行為究竟意味着什麼，至此不言而喻。

姜盛輕笑了一聲，直接引用賀如琢先前時常挂在嘴邊調笑的自嘲回答了她：“畢竟我們賀大少爺可是展總的‘親信’。到底是本屆‘最強關系戶’，待遇自然會不一樣些。”

工作少，時間多，待遇好，權力大——哪怕是在員工待遇一等一好的順達運輸公司内部，人事部的崗位也是上下皆知的“香饽饽”。

姜盛有意模仿了賀如琢當初自嘲時的語氣，可謂是學得惟妙惟肖。

沈鸢萬萬沒想到，聽他這麼說不由得愣了一愣，反應過來後當即便也跟着笑開了。

不過順達運輸其實是一個構造很神奇的公司。

從公司在人間界正常的經營運作方面來看，運營部是公司内除了性質特殊的管理部之外當之無愧權力最大的部門。

相較之下，運輸部、快遞部和執勤部這些部門都是“死幹活”的，工作内容主要對内，和工作内容主要對外、能夠代表公司締結合作并賺取巨額利潤的運營部自然不能相提并論。

即便目前在公司内部，隻有極少數員工知道“白赫是現任執行總裁展清野的親生兒子”這一事實，但是光憑借着“白赫年紀輕輕就能夠擔任運營部經理，并且搞事業搞得風生水起”這一點已知事項，也已經足夠讓順達運輸的員工們紛紛猜測，白赫将會是他們公司的下一任一把手了。

運營部在順達運輸公司内部的地位可想而知。

但如果換一個角度，從公司在人間界暗中承擔的隐藏職能方面來看，人事部才是公司内除了性質特殊的管理部權力最大的部門。

浮誇點說，運營部大都是公司高管們的“親信”或是看好的後起之秀；而人事部則大都是陽界集團在順達運輸公司内的“親信”或是看好的後起之秀。

可若是再切換到另外一個角度，從員工内部相互之間的同事關系方面來看，公司内權力最大的部門就又變成了後勤部和客服部。

前者直接影響到其他部門的工作能否保質保量地及時盡快完成，後者更是能夠在接收到客戶投訴後直接代表公司對過失員工做出實際處理的決定。

曾有員工在辦公室裡開過一個玩笑，不日竟在公司内部流傳了開來，成為了一個大家都知道的梗，時不時就要拿出來說上一說的那種。

這個梗的内容大概是：作為一名積有一定經驗的順達公司本部員工，但凡是工作中出過岔子的，那段時間裡說的最多的話，肯定不是“阮姐，拜托拜托”，就是“玉姐，拜托拜托”。

阮姐，大名阮寅盈，順達運輸公司後勤部經理。

玉姐，大名舒玉瑤，順達運輸公司客服部經理。

順達運輸公司内各部門的員工地位，由此一目了然。