“精神力世界中也有攻與受之分，格蘭納家族的精神力是攻擊型的，術數以侵入他人精神領域為主，方才那人的精神力是引導型的，引人上身，借自身的所見所感引導他人，亦稱之為受體。”林翦璃的聲音控制在隻有我一人能聽清的範圍内，“如果說格蘭納家族的異術已屬世間罕見，那這種引導型的精神力更是少之又少。”

“我方才看到他墜崖。”我看着林翦璃，你的意思是要我去救他？

“你看到的是他的念想，應該還有時間。”他頓一頓，等服務生上茶。這家早餐店的節奏有些慢，一杯茶都要等上好一陣，也不是事先泡好拿上來，而是一整套茶具和生茶一起來，當着客人的面走整道程序，茶架上的茶泡好後，上茶用的空杯子還要先用滾水熱過，用手試過溫度合适時才注入茶水，确實适合閑情逸緻的人，或者說适合閑得無聊的人。

我耐着性子看着服務生走程序，這裡的服務生手比臉重要，個個都是做手模的好料子。

懸崖上看到的那個男人與我有過一面之緣，那是菏澤沐天的控股股東兼新星發展辦公室高管菏澤炑，也是禁欲系冰山一哥，在禁欲這一領域與林翦璃可以說是各領風騷互不相讓。這人在演藝界推新人可謂獨出手眼，經他手推出的新人在他管理期間迄今無一人沒打出名氣的，為此想攀他關系的人無數，他推打新星不遺餘力不惜成本，方方面面照顧周到，很多事甚至繞過手下親力親為，但他對新星的所有關愛照拂隻止于公事，一旦涉及私交，立馬變臉，且六親不認。

原本遇上這樣的老闆是新人的幸事，不用擔心無法适應職場的潛規則而被淘汰，隻要專心把戲演好就行，但人心總是不足，沒了潛規則也有人作妖，但凡财貌雙全的人原本就招桃花，外加這人對新人無微不至的關心，特别是新人遭遇挫折心情不佳時，他那種貼心貼肺的噓寒問暖，難免讓人産生不切實際的誤會，為此菏澤沐天的新星辦有一個無形的部門，專職對付一哭二鬧三上吊的癡情種，該部門成員由新星辦所有深知部門總裁尿性的老成員組成，專職向頭天報道的新人灌輸本部門總裁菏澤炑非人勿近的理念，以後日子一有機會就重複灌輸菏澤炑乃披着人皮的吞心獸、一旦交心就會被無情抛棄的警示名言，苦口婆心地期望每一個急着要紅的新人都能和新星辦好聚好散，推廣合同到期就開開心心轉部門，不要賴着不走添亂。

這段人物簡介做完，茶還在茶缸裡，服務生正準備溫杯子。

林翦璃不開口，我隻能繼續默默地作人物介紹。

方才離開店堂的那人也是新星辦麾下成員，之前的預備期不算，新星辦的推廣期一般在一年到三年之間徘徊，最多不過五年，菏澤沐天收納劇本無數，不怕沒有合适的，就怕排不上期，所以為新人挑一本度身訂做的劇本并不是難事，新人辦有自己的資金運作，菏澤炑财大氣粗，敲定的片子就是下血本虧損也會按期拍攝，人事都不是問題，隻要不是天災就不存在延期一說。一年裡出不了名，那可能是運氣不好，排期沒排上，或者制片時間太長還沒來得及公映，推了三年還沒把名氣打出來，就是演員本身的問題了，就算上不了大片，龍套也該跑出名氣了。遇上個把特别有潛質三年裡推出了名但名氣還配不上演技的，破例會延期一到兩年，那也是到頭了。

這人十四歲開始跟着菏澤炑，今年十九，還在新星辦，已算是特例，過了今年，那是一定要轉部門，否則就不能在菏澤沐天旗下呆着了。入行十四年，菏澤炑還從未給任何人開過先例。

如果這項任務是要讓菏澤炑開這個先例，那倒也算是一個挑戰。

瓷骨杯好似吹彈可破，拿在手裡不免小心翼翼，賠倒是不怕，就怕用力捏碎了碎片戳破手，茶還沒喝，悠悠的茶香已經伺候上了味蕾，原本就空着的胃更是興奮異常。

“這個任務是他自己貼的，想來還不至于這麼快付諸行動。”林翦璃的下半句話這時才算吐出，“要接不接随你。”

我慢慢地喝着杯中的茶，品着個中滋味，他讓我接這麼一個任務，究竟是單純想着拯救一個瀕危物種，還是别有所指？葉拉赫曾把清君策的過往比作自己的經曆，那我現在豈不是在那人身上能看到自己的影子？為伊消得人憔悴，我是才開始，他已快走到盡頭了。我喝完了杯中的茶，才問，“我剛才侵入他腦中，他有察覺嗎？”

林翦璃搖頭，“有這種精神力的，大都不自知，很多人終身埋沒，從未被發掘過，隻有極少數因緣巧合被覺醒，經特殊修煉後會自主引導，所以才珍稀。”他看了看我的空杯子，“茶還要嗎？”服務生被他趕走了，下杯茶隻能自己動手。

我點點頭，看他上茶，菏澤炑照顧起新人來也是如此體貼。