最後她做了個深呼吸，問：“你員工手冊看到哪裡了？”

詹子朗面露心虛，語氣躲閃地說：“看了前面十幾頁吧。”

“你先别看前面了，翻到第九章看看吧。”說完周琢斐便調轉方向，朝着葉茹的辦公室去了。

隻要把問題的決策權丢給其他人，那麼她就不用糾結了！

而詹子朗則是立刻打開員工手冊，翻到目錄頁面，看到了第九章的标題——員工的行為準則與紀律。

周琢斐來到葉茹辦公室，一坐下來就直奔主題将情況介紹了一遍，臨了不忘賣賣慘，為難地向葉茹抱怨說：“葉姐，這要怎麼管，我能管嗎？”

葉茹笑着問：“這就為難住了？”

周琢斐非常老實地點頭：“嗯，不敢管，怕人家回去告狀，明天挨批評的就是我了。”

“别怕，不用那麼膽小，進了行政部就得服從管理，你正常處理就行了。”

“行，我知道了。”有了葉茹這句話，周琢斐心裡也踏實多了。

“那你看到他玩遊戲，最後是怎麼處理的？”

“我讓他先看看員工手冊第九章。”

葉茹停頓了一下，才想起來第九章的标題，忍不住笑着說：“你這批評得還挺委婉的，我還以為你不敢說呢。”

“說也的确不敢說，但是不說吧，又總覺得哪裡不對。”

“沒事的。”葉茹鼓勵周琢斐說：“你做的沒錯，膽子大一點，隻要你按照規章制度辦事，你就占着理呢，沒什麼好怕的。”

小公司講人情攀關系，但是在大公司卻不大吃這一套。

并不是說人情在這裡不管用，而是因為派系林立，權力交錯，人人都有自己的關系網，規章制度反而是最公正使用的行為準則。

“要是還不放心，你就找機會去和肖秘訴訴苦，他知道了肯定會和淩總說的。”

“肖秘……”周琢斐現在一聽到這個名字，腦海裡便不由得想起剛剛的事情，思路也慢了一拍，沒能及時回答。

“嗯？肖秘怎麼了？”

“沒什麼。”周琢斐連忙咳嗽了幾聲，為自己掩飾一番。“我剛才已經去過頂樓了，有機會再說吧。”

葉茹并未察覺，而是轉而跟周琢斐說起了工作事宜。

等周琢斐再回到辦公區時，她特意從詹子朗的位置路過了一下，看到對方的電腦屏幕上顯示的員工手冊的頁面。

周琢斐暗暗點點頭，不管對方有沒有看進去，起碼這個态度還是可以的。

再加上有了葉茹的那番話，心态比剛才要好多了。

臨下班前，周琢斐帶着詹子朗去打卡，對方提出想和她交換聯系方式。

周琢斐自然是給了，不過也特意提醒對方，非工作時間不要溝通工作。

“我這人有個毛病，一下班就不愛看手機，所以工作上的事情一定在公司跟我說清楚，下了班你可就找不着我的人了。”

“ok，我知道。”詹子朗爽朗應下，随後語氣笃定地對她說：“周姐你應該很喜歡打遊戲吧？”

“嗯？你怎麼知道？”

“我看到你的馬克杯是《遠古卷軸》的周邊，我也挺喜歡這遊戲的。”

那杯子還是去年杜虞送她的，杯子隻印着遊戲中一個經典符号，如果不是真正的遊戲玩家，是很難辨認的。

“其實随便玩玩而已。”周琢斐輕描淡寫地說着，并不想在這個話題上和對方有過多交談。

她在指紋機上完成打卡，立刻沖詹子朗揮手告别：“我下班了，拜拜～”

和她套近乎可不好用！