比如傅召溫此時正在開會，宋警官深入調查傅召溫的工廠，監察媛查賬，就連衛生制造廠的老闆都在忙着攻克技術難度，繼續在其她銀行申請貸款，以投入研發。

甚至王蠻妮名下衛生制造工廠也因此受到了波及，不得不調整生産策略。

關鍵劇情影響到所有角色，哪怕是一個小員工。

但男人可以除外，他們仍然是一幅天真不知事的樣子，仿佛額外呆在一個靜止的時空中。

在角色發展事業的時候，明亞扮演的男兒、二代的配子、各種情夫像極了在靜止時空中睡過去的清純|處|男。

隻有當王蠻妮與情夫們調|情|的時候，這個家夥才會跳出來說上一句台詞，表明吃吃醋、刷刷存在感、鼓鼓掌、發發福利——既是給王蠻妮的，也是給姜逾的，更是給屏幕外的、作為觀衆的女人們看的。

畢竟是正劇，不可能把筆墨留在男人之間的争風吃醋上，偶爾發發福利，緩沖一下緊張的劇情算了。

……

銀行全體員工意識到衛生制造廠融資事件極其嚴重。

沉重的氛圍直到監察媛離開都未能驅散。

“照舊營業，替我準備車，我要出一趟外勤，準備文檔留存，發到傅總的工作郵箱中，通知CIO，繼續盯着。”扮演王蠻妮的姜逾甩開衣擺穿過工位，冷靜地下達指令。

所行之處，員工從工位上站起來應和：“Yes，Ma’am！”

“OK，過過過——”

姜逾摘下眼鏡，有些頭疼地問道：“現實裡總裁也要跑外勤嗎？”

“二十出頭的歲數當總裁不現實，當高級副總裁就現實了？”

不久前，還在嘲笑男人立體現實防禦的編劇狡辯道：“電視劇需要藝術創作的成分，不是現實跟不現實的問題。。”

姜逾：“……”

懂了，因為藝術創作，因為現實就這樣，當她有需要的時候，會誕生各種靈活左右的借口鼓勵她去做。

怎麼做都可以，就算違反公序良俗，哪怕進去了，按照導演的意思——“得給人家一個改過的機會”。

而限制她不能的一切條例都是不現實，即便現實裡她的确不能這麼做，但“不能”兩個字就是随時可以用“不現實”“創作”靈活對沖掉的東西。

“她的确能這麼做。”

無所不能。

主頻與男頻居然共用同一套邏輯，女社環境下影響所有人的思維圍繞女人而殊途同歸。

姜逾認為自己又學到了。

晚上八點，酒店套房——

錢鳴英指揮着大小助理放好擺放品，長相黢黑、有些精瘦的小助理急匆匆跑過來，一臉狗腿道：“老大，公司來郵件了！”

錢鳴英頗為矜持地看了眼自己的同學：“小宋啊，你要沉着、沉穩、沉靜！要像個娘們一樣，不能跟男人似的急沖沖把事情搬出來。”

宋蓉城：“老錢，你有完沒完？”

“我有權限給你寫一封内部推薦信。”

“Yes，Big mother！”

公司内部提攜同校、同鄉的事情十分常見，比如星雨的某個高管與徐鶴夢是師姐妹，A市與隔壁市的中心醫院的兩位院長出自同門，同校學生也會優先選擇這兩所醫院進行實習。

錢鳴英内推知根知底的同學，并不奇怪。

一方面，有同校、同鄉的羁絆，可以快速積累起人脈資源，打造共生的利益體。

另一方面，反正資源是公司的，不拿白不拿，還能做個人情呢。

真金白銀的物質、資源的利益共生，可比網上虛浮的愛男、厭女的價值觀踏實多了，畢竟此地大部分男人的利益是完全綁定在女人身上。

人可以扭曲自己的思想、改變自己的語言，吹噓着高尚的價值，做着卑劣的事，當一個虛僞多面的人，但絕不會背叛共生的利益。

同情勞苦大衆的大作家身份與壓榨底層的貴族身份并不矛盾。

姜逾表示理解，過去也有男寶媽，雖然是身為女人，共同面臨着創傷與困境，但其物質上已經與男人形成共生，男兒就是她的指望與投資。

也有一些狡黠的女人，反向利用了這一利益共生的規則，用以父對沖夫，從中取便，換取父的資源與物質支持。

現在這個地方，不過是稍稍改變了一下投資方向，本質是一樣的運行邏輯，沒什麼好大驚小怪的。

姜逾默認了這條規則，她接受錢鳴英的推薦。