晏桉本以為他的工作資曆淺，項目組的人最多看在徐延山的面子上表面恭敬實則無視，但沒想到項目組的人都很配合他的工作，對他提出的一些想法，無論對錯都會給予回應，對的會吸納，不适合也會給他講明原因。

他對項目負責人表示感激，負責人卻說：“你是小徐總看重的人，我們自然相信你。”

負責人笑了笑：“你可能覺得我這話是在你面前奉承小徐總，但其實小徐總他能力很強，用人也很厲害，我之前就是被小徐總提拔起來的。”

她又說：“你别看小徐總剛畢業就接手了集團，到現在還不到兩年，但其實他從以前上學的時候就已經開始接觸集團的事務了，參與過很多項目，也獨立促成過很多重要合作，不然不可能接手集團接手得這麼順暢。”

“我們都服他。”

這還是晏桉第一次聽到底下的人談起徐延山。他能看出，項目負責人是真心這麼想的。

其實這段時間他在小徐總手底下工作，接受他的一對一指導，最能直觀感受到這個年輕的集團總裁的能力。但他畢竟隻是個工作經驗不多的新人，很難對小徐總這樣的高層有一個客觀評價。

他沒想到，即使是項目負責人這樣有多年工作經驗的人也會對小徐總如此佩服。

随着項目的深入進行，徐延山也會在項目的一些關鍵節點時參與會議。

此時晏桉還真切感受到項目負責人的話，徐延山是真的很厲害。

他們提交上去的方案已經是經過無數次讨論修改過的，起碼在晏桉看來，他是找不出什麼問題。但到了徐延山這，他提出的問題有些他們還能應對，有些卻啞口無言。

徐延山看問題的角度比他們高了不止一個層級，自然發現了許多他們之前沒有考慮到的問題。如果就按他們原來的方案進行，或許也不會出什麼差錯，但和經過徐延山指導後的方案比，總是沒那麼出色。

晏桉觀察了一下項目組人的神色，總感覺負責人都有點汗顔了。雖然徐延山沒有出言職責她，但被領導指出項目上的問題，總歸是讓她擔心，怕上級覺得她能力欠缺。

一場會議下來，負責人看起來疲憊了很多，像剛經曆了一場高強度的拉練。

徐延山先回去處理别的事情了，留下晏桉和項目組這邊收尾。

徐延山不在，負責人明顯松了口氣。

她的下屬沒有像負責人那樣直面老闆，但也坐在下面也很緊張，生怕自己負責的那部分出現什麼大問題，不禁感歎：“小徐總還是一如既往地讓人感到壓力山大。”

确實，開會時的徐延山專業、嚴肅、氣勢足。他不需要憑借聲音或是職位的高低，隻用他超高的專業度就可以讓下屬感到壓迫感。

但可能是晏桉作為生活助理，和徐延山同吃同住，一起相處的時間占據一天中的大半，他最先看到的是徐延山生活中的不同面，有暈車時的虛弱、看英文小說時的犯困、健身展示肌肉時的自豪……徐延山在他心中，并不是一個不可冒犯的上司形象。

直到和徐延山有了更多的工作交集後，他才漸漸意識到，徐延山是一個值得追随的上司。

他不禁沉思，他即使找到像上份工作那樣的工作，真的能比現在的情況更好嗎？

他能感覺到，徐延山是在将他往工作心腹上培養，并不把他當作一個生活助理。除了他需要和老闆同吃同住，時刻跟随外，他的這份工作和其他負責集團工作方面的助理并沒有太大區别。

他之前想要跳槽，無非是覺得生活助理的工作沒有前景學不到東西，隻能當作是缺錢時的過渡工作。但現在這個問題并不存在，甚至這份工作能夠帶給他的遠超預期。

他真的還要繼續找機會另謀出路嗎？

晏桉回到辦公室給徐延山彙報項目後續。

結束後，徐延山不禁問他：“小桉，我怎麼感覺你現在的心情似乎變得很好？有什麼好事發生嗎？”

晏桉彎起嘴角，眼睛中盛滿笑意，刹那間如冰雪融化，春暖花開，看得徐延山心神蕩漾，嘴角也忍不住勾起笑容。

“因為徐總您是個很好的上司啊。”晏桉回答。

“真、真的嗎？”徐延山耳朵連着脖子根處的皮膚微微泛紅，眼睛睜圓，滿心滿眼的愉悅，配合着那一頭半長的微卷發，像一隻聽到主人誇獎的大狗狗，被項目組集體感歎的霸總之氣蕩然無存。

“當然了。”晏桉給予肯定。

這些日子，盡管徐延山工作很忙，但他依舊回抽出時間耐心教晏桉處理一些工作。他的用心付出晏桉都看在眼裡記在心裡，即使徐延山隻是為了培養一個可用的心腹下屬，也足夠晏桉對他感激不盡。

這樣一個用心栽培他、給足了福利待遇的上司，自然值得他死心塌地去追随。