早上八點五十八分，藍海娛樂股權重組會議即将開始。

會議秘書正在進行PPT的最後調整，會議室用燈是冰冷的藍光，百葉窗落下，屏幕扉頁跳動着的冰冷數字落在已各自就位的董事眼簾。主位那人聲音滄桑，低咳幾聲，一旁立刻有人适時端上的茶水斟入杯中。

姜豐昇看了一眼已經斟好的茶水。

附近正盯着這幕的人适時出聲：“姜董，這是七年的鳳凰單枞，正是最醇厚順滑的時候，您嘗嘗。”

姜豐昇單手一揮，示意那人下去。他沒喝，隻低聲問總助：“還缺一個人，姜澄呢？”

總助彎腰回複：“大小姐前幾天在W城進行她的畢業設計樣品表征，已經乘坐紅眼飛機趕來。八點鐘已經下飛機，應該馬上就到。”

姜豐昇不滿意地皺眉，他正要說什麼，會議秘書已經徹底調試完畢，試探性地看他是否可以開始主持會議。

姜豐昇便沒說出口，他微微後仰，敲了敲身側一摞高的文件夾，總助立刻坐直，翻開中間一本遞給他。

還有十秒鐘就到九點，姜豐昇的目光在文件上掃過，輕咳一聲。

這聲不同于普通咳嗽，傳來會議即将開始的訊号。早就準備好的衆人紛紛轉向姜氏集團的董事長，等待他的會議開場白。

投影牆一旁的門突然被輕輕推開。

姜澄踩着九點之前的最後五秒趕到了會場。她強行按捺下因為奔跑胸口劇烈的起伏，向會議秘書輕輕點頭，盡量不引人注意地落座在長桌尾端——這是她的位置。

她對面和身邊都坐着自己熟悉又合不來的人——兩位表兄，姜耀和姜哲。

姜耀神情不屑地瞥她一眼，對差點遲到的姜澄投以不怎麼看得起的神色，姜哲則一個眼風都沒留給她，全把身邊的人當不存在。

姜耀身旁的小股東代表自然感覺到了一瞬間的氣氛不對勁。

姜家人在生意場上縱橫排阖，靠的是腦子，但姜氏集團在廣大網民間也頗有名氣，靠的卻是臉。

姜豐昇已經七十有五，氣質儒雅，舉止沉穩。姜家後人也各有其亮眼之處，譬如說在場的三位後輩，姜哲風度翩翩，姜耀銳利不羁，姜澄清雅淡麗，各有各的容貌特點。如果不是生在姜家，直接送去出道也能轟動半壁娛樂版塊。

隻是這三個人實在是不對付，既無微笑招呼，也無眼神交流，不知究竟為何。

小股東代表想不通的事情，幾位坐在前排的公司董事卻是心裡門清。

姜氏集團原本的準繼承人，姜豐昇的獨子姜瀚突患重型噬血細胞綜合征，在B市第一醫院進行治療。

醫生給出的報告不甚樂觀，正在準備進行幹細胞移植配對的準備，由于其身體原因，治愈率不高。

不管姜豐昇怎麼想，姜氏集團必須有一個能接受他身後所有事業的繼承人。可惜姜家子嗣零星，旁支搜羅一遍也隻有三位适齡子女——甚至有一個才二十一歲，連專業都讀的是八竿子打不着的機械工程。

姜澄就像超市大促的贈品，被捆在平時賣不出去的商品裡被打包放入了購物車。

藍海娛樂作為姜氏集團旗下規模不大的中型公司，過去的一年發展并不景氣，多個部門出現收入缺口。經評估，需要進行部門整合與業務收縮，資源調配的優先級也将下調，部分股東轉移持股。公司即将迎來最困難的一年。

叫三個晚輩來，無非是因為現在藍海娛樂已是最好的鬥獸場，這三人必然接手部門分配，誰能帶領勢頭不佳的公司再創輝煌，誰就能獲得更多資源向上發展。

淘汰制。

最大的姜哲不過二十五歲，父母在姜氏分支中做玉石生意，自己創立遊戲公司，優勢不小；姜耀二十三，剛畢業一年，全家都打理姜氏集團下屬的金融公司，競争力也不弱。

隻有姜澄，自己還沒畢業不說，家庭也是一言難盡。

她母親姜葭是藝術界内知名畫家，要理想不要家業。姜家無奈，和當時已經沒落的楚家聯姻——相當于贅婿，由姜澄的父親楚懷旭代為打理姜葭名下所有财産。

姜葭失蹤于十年前。

案子至今沒破，她是在國外進行畫展的準備階段時失蹤的，影響很大。楚懷旭一度被指認為殺妻兇手，隻是證據不夠，不能定罪。

本就因姜葭的個人選擇而遭到邊緣化的這一旁支由于案件的惡劣影響，更是無人問津。如果不是主家急病亂投醫，姜澄會在實驗室泡上一輩子。

姜澄肖母，對産業不感興趣。她沒選擇出國，高考考了姜家最高分數，進入全國機械工程最好的H大就讀，職業規劃原本沒有家族。一切的轉折是主家來人對她說了一件事，不然她大概會直接拒絕和兄長們競争。

在姜哲和姜耀眼裡，姜澄大概是那種喪門星又見風使舵的存在，不構成威脅，還有點像笑話。

姜澄沒在意他們的态度，生意場，早晚要打得頭破血流，撕破臉不差在這一會兒。

會議進行得很快，姜豐昇注重效率，兩小時就讨論完成本年度的部署。

股權重組後，姜澄三人每人都拿到了10%的藍海娛樂股份，以一年為界，明年股東大會上進行投票，确定更合适的繼承人選。

他們沒有資格選擇自己分到的部門，文件發下來才知道。

姜澄打開自己的文件，心中哀歎一聲。

她是影視資源部。

藍海娛樂的影視資源部門是整個公司最雞肋的部門，已經連續兩年不能保證良性運轉，三年前曾經運作過一部大爆網劇，而後一路低迷，再起不能。

如果她不能挽救這個部門，明年它也将被削減整合。

姜豐昇在上面宣布了分配計劃，完全依據抽簽原則，姜哲是綜藝與節目開發部，姜耀則是音樂事業部。

藍海娛樂的綜藝部發展差強人意，音樂事業部表現平平，都不是入不敷出的程度。情況比影視資源部好得多。

姜哲拿到綜藝部就幾乎保證了他不會淘汰，他表面無驚無喜，依舊沒有多餘的情緒露出；姜耀則先是皺眉，想到有姜澄這麼個墊底的，忍不住面露譏笑。

眼看着會議即将接近尾聲，姜豐昇在問是否還有别的問題。

姜澄身體前傾，半捏着鵝頸麥克風發言：“董事長，關于部門分配，我有别的想法。”

姜豐昇本就在等着幾個小輩的表現，對其發言自無不可：“你說。”

“影視資源部去年虧損6000萬元，通過與三年前良性運轉時的數據，進行項目和人事比對，其中不乏人員調換、IP貶值與制作項目IP的臨時更改的情況。以及合作方對于項目的制作态度敷衍，能力不配位，都能夠看出公司内部存在相當的結黨營私和人事腐敗。為了避免部門和公司之間的腐敗，我認為，可以将IP部門細分拆分重組給其他部門，能夠大大減少這種情況的存在。”

姜澄準備充分，來之前她就已經給總助傳了文件，總助适時遞上一個夾好打印資料的文件夾：“總裁。”

姜豐昇拿起文件夾，裡面有詳細的重組示意圖，甚至還有不同部門的IP最優比，連能減少的預算都有估計數值，看得出準備充分。用詞倒不是太專業，有些門外，但姜豐昇不看重形式，他掃了一遍就點頭：“付總助，把這份文件傳到總部交由專人分析，如果通過，就把文件最優計劃發給各位股東進行投票，略晚于其他部門單獨重組。”

姜哲和姜耀自然也準備了選到不好的部門時的話術和資料，連對手可能的方向都有預計的反對話術，隻是兩人恰好抽到了自己最想要的部門，又萬萬沒算到姜澄會一手推進部門的進一步重組。

IP部門的年盈利一直優秀，任誰也想不到姜澄會劍走偏鋒，偏偏從最盈利的部門下手。

對他們來說，最大的弊端就是不知道有多少IP的份額會配比給自己的部門，無論用不用得到，都失了先手。

姜哲推眼鏡，他必須反對：“IP部門年盈利超過5億元，抵扣得了至少八個影視資源部的虧損，更何況IP部分負責孵化所有子産品的商業開發，平白無故地拆分，怎麼保證盈利的穩定？”

姜澄微笑一下：“你想錯了，我從來沒有把IP部門完全拆開的意思，我建議拆分的是已購買未制作的版權IP。綜藝部門在未來一年已經制作好的IP依舊不變，變的是我們影視部門在挑選IP時會更加自由、更加貼合市場。”

姜耀完全插不進話，音樂部門比起未制作的IP更看重歌手的個人潛能和音樂質量，隻要孵化營銷功能不變，IP部門對他來說沒有特别大的區别。

姜豐昇拍闆：“既然沒有異議，那麼散會吧。”

董事長最先離開，付總助摞好所有文件，叫會議秘書和他一起帶去辦公室。

準備了茶水的技術科負責人這才有膽量拉住總助：“那鳳凰單枞，姜董怎麼不喝啊？聽說姜董喜歡烏龍才特意準備，但這一上午，姜董連杯子都沒碰，隻喝白水。”

付總助做派也像姜豐昇，他從容回答，又讓人不覺怠慢：“姜董今天咳嗽，鳳凰單枞本來是不錯的，隻是得輕焙火才有益。隻有高焙火需要七年儲存，倒出來的茶湯又濃，對嗓子反而不好。”

沒等技術科負責人反應過來，付空禮又文氣一笑禮貌離開：“您有什麼事還是直接跟姜董說吧，就算他喝了您的茶，也不代表這事有一點希望。”

姜澄走進電梯，她微微呼出一口氣，早上堵車，她差點就不能趕在會議開始前進入會場。一早上提心吊膽，還好，她的準備派上了用場。

姜耀站在她身後，聲音不算愉快：“總助不加私人聊天，你是怎麼把文件提前遞上去的？”

這是姜豐昇特意交代的，開會前不允許與會人員突然添加他們三個的通訊，為的是公平分配。