姜澄臉上的微笑一變未變，心裡有點嗤笑果然藍海高層也不少草台班子。她根本不接茬，把話題拽回原本的位置：“上周，我請分析部門對部門内部進行了簡單的審核。有能力的人有，更多數的還是在混日子。我認為，真正的降本增效，是剔除那些虛拿高薪，實際上連基礎工作都沒做的人。”

說白了，就是要清算杭有德一黨。

“同時，影視部需要大批招新，部門腐敗太過嚴重，影響太大，”姜澄看向人事部HRD，“現在就業行情不好，即使是基礎工作也可以招到本科重點大學畢業的優秀學生，重要工作能雇獵頭挖更有資曆的人。這方面就得拜托人事部門了。”

“至于工資調整，是這樣，由于去年項目不景氣，幾乎所有人的獎金都幾乎為零，即使某些人有些分賬劇項目獎金，金額統統不超過叁萬元。在這種情況下，急迫需要提高基礎工資，如果公司實在不能做到，那就在與藝人簽約的合同中降低藝人集均薪資。哪怕A級劇的演員不合理工資，所有主演總計每集降低十萬元，提高一個項目組的工資也足夠了。”

姜豐昇難得點頭，他慢條斯理詢問：“這是可行的，我比較關注‘打散小組模塊制度，引入藝人、員工混隊制’這條，不是很明晰，能解釋一下嗎？”

姜澄難得緊張了一下。不為别的，她怕姜豐昇給自己挖坑。

靜兩秒調整呼吸，她如常解釋：“這是為了解決員工敷衍工作，或者說提高員工工作積極性而推出的制度。”

“影視部有部分員工，工作時間敷衍了事，虛假加班，甚至存在把工作推給共同負責項目同個模塊的其他員工，風氣差不說，還拖慢項目進度。打散模塊，放棄員工的強綁定，有利于管理問責。也能減輕被強加工作的員工負擔。最後，混隊制是指，讓藝人參與進項目制作中來。”

姜澄略沉默了下，她目光炯炯有神：“這是我能想到的最好的營銷模式。藍海影視部因為去年的事，在某些人心裡已經臭名昭著，我們不能等待時間沖平一切，但用錢來營銷，網友容易逆反、手段單一不說，開銷和負擔也不小。而讓藝人感受普通工薪階層的疲憊，隻要程度适當，不僅能挽救口碑，還能給整個藍海立起一個漂亮的企業形象。

“藝人必須參與到項目開發中來，哪怕隻是形式，也要加強藝人與項目的聯系。在普羅大衆不願意接觸加以忽視、甚至抵制的情況下，我們更要重視藝人粉絲的能量，可以說，她們才是無價的！”

說完，她心中暗暗出了一口長氣。

“給藍海立起一個漂亮的企業形象”這句話是她臨時加的。靈光一現，她想起必須給項目扣帽子，這是領導除了錢外最關注的東西，形象、内核、口号，他們未必在乎所謂藝人粉絲真正重視的東西，可這種裡子面子都好看的事情，才是他們很難拒絕的精髓。

姜豐昇果然慢慢點頭：“不錯，隻是還缺少具體的數據支撐。”

姜澄上道：“稍後我會發給總助。”

這就是答應的意思了，HRD立刻道：“那我回去就拟定合同與規章，和小姜總監再行商議後續。”

“有勞。”姜澄算是大獲全勝，自然有禮微笑。

後面是一些無關痛癢的近日公司安排，姜澄聽了，知道與影視部沒什麼相關，也就沒有在意。

唯有IP重組已經敲定的批複不同，這讓姜澄放下心來，她低眉斂眸，不再露出任何鋒芒。

會議如期結束，姜澄收拾好文件，一瘸一拐站起來離開會議室，連良已經候在門外準備好輪椅。她已經能走路，隻是還不能長久受力，此刻心情好，腳腕酸麻都沒那麼明顯了。

回到辦公室，姜澄才低頭看手機。

熱搜上一個“爆”字。

姜澄放心了，她點進詞條——“李衡南為工作病到進醫院”。