散場的時候葉麗麗将錢曼兮拉到一邊說：“我是沙城粒粒，你寫的《牡丹花開》寫得直白鋒芒畢露，因為太過寫實，某些當事人有可能對号入座，是不是要改一改呀？”

啊，她都看得這麼清楚了！

錢曼兮一陣緊張，随口問：“你怎麼說《牡丹花開》時我寫的呢，我不會寫作呀。”

葉麗麗笑了笑：“我早就看不出來了，請别瞞着我，我會替你保密的，你盡管放心。”

錢曼兮歎了口氣說：“你擔心的情況我知道，但是《牡丹花開》的風格我不打算改。”

“不改也行，你有你的考慮，其實有的讀者還希望你将牡丹老媽寫得更壞一些呢。”

“你認為，牡丹媽媽壞嗎？”

“啊，不是，是網友那麼說的。我倒認為牡丹媽媽不算壞，隻是有點偏執，基于傳統觀念和自身利益。因為，兒子是她唯一的希望。”

啊，她看問題看得太清楚了！

錢曼兮在心裡再一次贊歎，覺得葉麗麗是個不可多得的人才。就點點頭說：“算你厲害，看準了！”

“謝謝鼓勵！工作上我提點建議，建議你的管理的風格改成柔情型的。”

“嗯，你的建議我會認真考慮的。”

葉麗麗微笑着說：“希望從此以後你的業績有很大增長。”

錢曼兮拍了拍她的肩膀說：“嗯，咱們一起努力吧。啊，以後你多多提意見吧。”

果然，在随後錢氏集團董事會的評議中，錢曼兮的計劃書得到了一緻認可，董事們都誇贊說，很有創意，非常完美，還很實用，看了讓人很振奮。

錢慧君卻嚴肅地說：“錢曼兮的計劃書好是好，可是在寫作的過程中出現了違規情節，就算寫得再好也不能予以加分。”

這話原則性很強，也符合事實，董事們不好反駁。再說，人家的家事，為什麼要反駁呀！

錢慧君問錢曼兮：“這次不給你加分，對這個決定你服不服呀？”

錢曼兮隻好說：“服呢，在計劃書的寫作過程中，我确實有過失。”

她想，反正自己的計劃書已經勝過了徐志軍，徐志軍也加不了分，也不能算是白費力氣，沒有得到加分也等于是成功了。

老媽打壓我的時候特别堅持原則，莫說這次她還占着理，你有什麼辦法呢，不服又能怎麼啦。

隻能來點精神勝利法，不然，你能翻天嗎。

之後，錢曼兮集中精力提升業績，業績是硬指标，要是業績勝過了徐志軍，老媽和股東們都否定不了。

可是，當她提出要改弦更張走溫柔路線管理海通貿易時，林賽紅仍然跟她據理力争：“成功的企業實行的都是剛性管理，否則員工對工作和規章制度沒有敬畏之心，難以提高效率。”

錢曼兮糾正說：“不對，生産類企業當然要實行剛性管理，可我們的三大企業都是服務類企業，對服務類企業來說，剛性管理不是最佳的管理方式。”

“可服務類企業也是企業啊，有區别嗎！”

“當然有，服務講究的是溫柔、熱情，要給顧客賓至如歸的感覺，同樣，企業管理者也要給員工這樣的感覺。”