第 18 章

當晚紀安之理所當然住到客房去，還不忘跟穆硯芸發消息，要求調整策略。

摔摔打打什麼的，實在不符合他倆的性格。

穆媽媽是關心則亂，穆景森……似乎看出什麼，更是一點都不緊張。

按照紀安之的建議，他可以恢複之前的狀态，待到深夜才過來，制造倆人毫無交集的生活軌迹，這樣，孩子生了就可以理所當然地說感情淡了，分手了。

穆硯芸：那你不是很累？

紀安之：我可以回租房或者去弄裝修啊。

穆硯芸：……那我這幾次演戲算什麼？

紀安之：算鋪墊！[拇指.jpg]

穆硯芸：行，那就這樣，大吼大叫的我也累得慌。

紀安之：哈哈哈~

……

ARM的記者會按部就班的推進。

根據紀安之調整的方案，活動場地改到了商場前的廣場上，力求以最小的成本，拉來最多的周邊用戶。

還做了一個plan B，要是天氣不允許，就挪回室内。

因為兩套方案同時推進，所有的物料、設計需要精心調整，保證可以适應兩種場地布置。

但在所有人開始推進項目前，紀安之給全部門做了個小小的培訓，培訓公司文化和方案策劃、設計的工作要點。

是的，他一個剛入職不到一周的新人，要給部門員工做培訓，尤其是企業文化。

好在，部門裡的小孩都挺乖，讓培訓就培訓。

公司雖然占了幾層樓，但部門多、事情多，每層樓僅有的幾間會議室每天從早到晚都是使用狀态。

要用會議室，就得找行政預約排期。

順理成章的，紀安之要培訓的事情就傳到了詹臨峰那裡。

在紀安之培訓這天，詹臨峰帶着副總、秘書、人事主管過來參加。

紀安之無語，委婉道：“詹總，我們這個培訓内容比較零散，算是工作前的籌備工作，并不适合其他部門。”

詹臨峰笑呵呵：“沒關系，反正我們現在沒事。”

紀安之：“……”

行吧。

無視領導們，在部門小年輕們緊張的狀态下，淡定開講。

企業文化的内容不多，他也不去做過多的曲解，而是從篇幅不長的文字裡，找出重點和要點，幫助部門員工做企劃宣傳、文案的時候，要知道區分主次、撰寫廣告和新聞稿。

文案策劃和設計，更多的是跟實際應用的結合。

比如文案策劃的要點，部門這些高校畢業生都知道，但在工作中怎麼應用，報告、PPT要注意哪些要點，文案和設計的主題要，色彩的搭配等等，紀安之直接用這一次的方案報告做了一場全方面的解說。

培訓用時一個半小時，講完後，紀安之口都幹了。

他在前邊說完今天到這裡為止，坐在角落的詹臨峰幾人就起身走過來。

部門都是小年輕，看到公司老總都有點拘謹，一個個安靜得跟鹌鹑似的。

紀安之倒是無所謂，主動打招呼，道：“有什麼地方講得不好多擔待。”

詹臨峰笑呵呵的：“講得不錯，以後你們部門進新員工，可以拿你這個内容當入職培訓了。”

紀安之：“……以後不一定有時間培訓。”

要不是剛入職工作還不飽和，而且發現這幫年輕人都沒啥經驗，他也不會搞個培訓。

詹臨峰拍拍他肩膀：“沒事，你忙你的，小王全程錄像了，剪一剪就能用了……唔，前面企業文化講解的也很好，人事剛好學習一下。”

紀安之：“……”

詹臨峰幾個人離開了，

紀安之轉向衆人：“這個項目，現在你們應該都有頭緒了吧？還有什麼不明白的地方嗎？”

部門一衆小年輕：

“沒有！很清楚了！”

“太好了，活動概念圖有方向了！”

“我感覺我能一口氣寫十篇新聞稿！”

“原來搞項目要這樣分析準備，我天，跟以前學的東西合上了。”

紀安之笑了：“那好，那接下來的工作，要是誰的風格、主題歪到喜馬拉雅去，必須要請我喝奶茶！”

小年輕們都笑了：

“不會錯了！”

“都講解得這麼清晰還錯，我要是還錯，請全部門的人喝奶茶！”

衆人起哄：“現在請！現在請！”

“喂喂，我還沒錯呢！”

“說不定就錯了呢？”

“就是。”

紀安之好笑，擺手：“好了，我一點也不想喝你們請的奶茶，我請，我請！……要喝什麼你們點，我負責掏錢。”

都是二十出頭的小年輕，聞言登時歡呼出聲。

奶茶店是同事們選出來的，紀安之給自己點了杯低糖的果茶，想了下，又加了一杯。

等奶茶到了，他給穆景森發信息：有空嗎？給我兩分鐘。

穆景森：？

紀安之：那就是有。

紀安之：三分鐘後到電梯廳。

穆景森：什麼事。