這話倒是給張安傑問笑了，“肖總還犯不上單獨批評你，是有關KPI的事，公司下文了”

程晨點點頭轉身下樓。

沒走幾層樓梯，樓道裡有手機鈴聲響起，程晨翻了下兜，還以為是自己的手機，接着聽見上面的樓層傳來聲音，“六點放學嗎？我知道了我一會兒就開車去接”

程晨知道張安傑已婚有娃，沒想到他和他老婆打電話的時候這麼溫柔，還是個盡心盡責的好爸爸，不禁在心裡稍微高看了他一眼。

正準備繼續下樓，可随後張安傑一句，“好的，您放心吧肖總”，讓程晨徹底破防，原來是在給肖榮打電話，怪不得态度這麼友善，這自己家也有孩子，還得去接别人家的孩子，不知道自己的老婆孩子知道了會怎麼想。

聽到樓上有下樓梯的動靜，程晨趕緊下樓以免被張安傑撞見。

在單位的大樓外，掃了一輛共享單車騎車回家，程晨不禁在想，原來張安傑私底下還和肖榮有這種聯系，看來張安傑的前途一片光明啊。

沒過幾天，如張安傑所說，早會上肖榮就面容嚴肅地提起了這個事情，“公司人力最近在統計各部門員工的KPI是否飽和，統計之後，發現我們部門員工的KPI飽和度在所有部門中是排在倒數的，足以說明我們部門的工作量不飽和，從今天開始所有人七點下班”

辦公室裡有輕微的騷動聲。

肖榮置若罔聞繼續說：“有人可能會說了，那我工作都做完了，不下班幹什麼呢，我告訴你們，學習呀，同志們，你們身處這個行業，每天的信息都在更新疊代，學習是永無止境的，隻有不斷學習才能跟上這個市場的變化。

現在單位給你們免費提供這個學習的機會，你們用着單位的水，用着單位的電，還可以在單位吃食堂，比你們早早的回家躺在床上刷手機有效率的多了。

所有人如果有任何異議，或者需要找我的，也可以單獨來找我請假，不過醜話也說在前頭，請假的次數會在年終考核中有所體現”

乍一聽到這個要求的時候大家都很反感，有的人可能已經準備私下去找肖榮請假的，但聽說請假和考核挂鈎，瞬間又打消了這個想法。

所有人都是敢怒不敢言，除了對那幾個卷王有利，因為就算沒有這個要求，他們平日裡也是晚于七點才下班的，對他們根本沒有影響，可是對程晨這種下班後還有生活的人可算是一個噩耗了。

這個要求開始實行的第一天，大家都不太敢當出頭鳥，程晨也本以為這個要求得實行幾天後才有人敢反抗，沒想到實行的第一天就有勇士頭鐵的去了肖榮辦公室。

這位勇士既是郝樂，程晨看他沒多一會兒就從肖榮辦公室裡出來了，回到座位上就開始收拾東西，衆人佩服他真乃勇士也。

郝樂去後不久，程晨見又有一位平時悶聲悶氣的大姐也去了肖榮的辦公室，回來後就開始收拾東西。

不過因為這位姐去了，程晨才發現勇士們有一個共性，就是他們都已婚有娃，估摸着請假理由也是需要接孩子放學等理由，孩子是再合理不過的理由了。

接下來還有五十多歲的大哥大姐去了肖榮辦公室，反正他們都屬于五年内退休的員工，平時本來下班就早，更是不在乎考核，因此這一下子單位裡又走了近三成的人，苦的隻是她們這些沒家沒娃的年輕人。

如此要求實行了幾天，大家的反感情緒達到了頂峰。

程晨雖然在下班後還坐在單位，但是她将回家會看的一些書籍下載了電子文檔，帶到單位偷摸來看。

唯一讨厭的是，張安傑還有那個悄無聲息站在别人電腦後面的毛病，所以程晨總得提防着他，還熟練掌握了切換屏幕的快捷鍵，因此七點下班就變得沒那麼煎熬了。

她自己有事幹的同時，她也在觀察别人，發現自從肖榮提出這個要求後，大家的工作效率都變慢了，有很多同事白天不是總去衛生間就是總去樓道裡抽煙，還有的出去了一圈，回來時手裡還多了杯咖啡或者奶茶。

還有她去茶水間打水的時候，路過一些同事的工位，偶然看見的時候大多數也都是在看手機。

大家把白天本來能處理的工作都挪到了晚上，營造出一種下班還有很多工作未完成的假象，指尖在鍵盤上飛舞，眼神堅定好像能上戰場，電話聲像奏樂一樣此起彼伏，還有打印機極有節奏的在嗡嗡嗡的轉動，好一副燈火通明，加班加點忙碌的樣子。

肖榮看了十分欣慰，可是沒過多久，有一天早會上，肖榮臉上又沒有了笑容，一臉嚴肅的在早會上拍桌子說：“昨天公司把我們幾個部門的負責人叫到一起開會，我們部門的KPI仍在排在後面”

大家一副不可置信的樣子，生怕肖榮再把加班時間提到八九點。

但好在加班時間倒是沒變，不過卻對大家上廁所時間和摸魚時間提出了要求，“最近公司發現各部門上衛生間的時間明顯有所延長，各部門平均上衛生間時間我就不念了，就隻說咱們部門，平均上廁所時間47分鐘55秒。

這說明什麼，說明有的人一天上廁所的時間至少要超過一個小時，才能讓我們的平均時間達到47分鐘55秒。

我想請問那些個上廁所時間超過1個小時的員工，你上衛生間時間那麼長幹什麼，真要是腸胃不好，我建議你門早點去醫院看看”

大家聽到肖榮說話也有點不顧及文明了，紛紛忍不住憋笑，肖榮卻是闆着臉疾言斥了一句，“笑什麼笑？”

大家紛紛噤了聲，王瑞私下裡給程晨發微信，“公司是怎麼統計員工平均上衛生間時間的啊？”

“不會是在衛生間裡裝了監控吧？”

“我懷疑公司在侵犯我們的隐私”

程晨回複說：“想多了，咱們哪兒還有什麼隐私可論啊，信息早就被各種途徑洩露出去了”

“說的倒也是，不過公司也太變态了吧，誰家好公司統計員工上衛生間時間啊”

程晨回複說：“變态公司呗”

肖榮在上邊繼續講道，“除此之外，單位還統計了一份辦公期間使用外部軟件的時間，諸位知不知道你們平常摸魚時使用時間最長的是哪個軟件”

自然是無人敢做聲，肖榮自問自答地說：“是晉江，平均使用時長1小時23分鐘”

這個結果既意外也在情理之中，大家不經意看向幾位老同事，照理說的确是有人上班時間在看小說，但平均時長絕不該是這個數，但這幾位五年内退休的老同事，從上班看到下班這一點大家倒是心知肚明的，他們給平均拉到這麼高也不意外。

肖榮繼續往下說：“還有什麼小紅書、抖音、B......B站這是什麼軟件？知乎這些，刷非工作相關的軟件合計時間高達2個小時，這上衛生間快一個小時，刷軟件2個小時，一天三個小時都沒在工作，你們工作量能飽和才怪呢”

程晨不禁在心裡腹诽，上學的時候一天八小時也沒有全在學習上啊，上班的時候怎麼可能一天八小時都在工作，工作完成的快難道不是說明員工做事有方法，幹事效率高嗎？

但是現在的資本家管理者卻一定要把工作好壞和工作時長挂鈎，即便沒有那麼多工作員工也得在單位呆着，好像從這種壓榨剝削中才能徹底榨幹員工的價值，讓資本家和管理者覺得付給員工這一天的工資才算是值。

這個要求提出之後，程晨感覺大家在單位上班的狀态非常渙散，上衛生間的時間雖然減少了，但是工位上好像有刺一樣，坐在上面總是坐立不安，不是左扭扭就是右扭扭。

員工不在電腦上刷摸魚軟件，改在手機上刷，不過道高一尺魔高一丈，沒過幾天辦公室裡的監控器也裝上了，這監控器一裝上，員工幹什麼都看個清清楚楚。

員工們叫苦連天，除非硬氣點離職，否則就得受着，所以有的人另辟蹊徑開始修煉冥想技能。

程晨路過其他人工位的時候經常能看見她們在發呆，電腦屏幕一直在一個界面裡，半天都沒動一下。

等過了段時間，有的員工腦子比較活躍，不想那麼枯燥的面壁，就會買些花材來，在單位侍弄侍弄花草，閑情逸緻，陶冶情操。

對，沒錯，這個侍弄花草，陶冶情操的人就是程晨，意外也不出意外，這一天她又被張安傑叫進小會議室，開起了單人批鬥大會。