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“你叫什麼名字？我備注上去。”杜珏詢問着，男生說“我來吧”，接過手機打上自己的名字：唐淨。

人如其名，是很幹淨的男生。

整個人靠近的時候會有洗衣液清淡的香氣，那味道的出現，很容易讓人想起剛洗好的衣服，是幹爽的氣息。

唐淨沒有問杜珏的名字，他更關心别的：“你現在回家嗎？我可以送你。”

杜珏搖頭：“我想再逛逛。”

唐淨并沒有覺得很失落，他笑着說：“那我先回去了，回頭微信上聊呀！”

杜珏拿起手機晃了晃，回應。

直到唐淨離開步行街，保镖小姐姐才走到杜珏身後：“需要查一下嗎？”

杜珏明白她的意思，但她隻是搖頭：“沒有必要。”

她不覺得自己會那麼簡單的喜歡一個人，她是顔控、聲控，也喜歡好看的唇形、鎖骨、手指、肌肉線條，看起來幾乎是一個渾身都是弱點的人，但是因為喜歡的太雜亂，反而容易因為某一點沒有達到預期而快速冷靜。

保镖小姐姐沒有再說話，提建議可以，但是雇主決定的事情不需要再多說一句。

彩色方塊的公廁在網上大獲好評。

不少網友還跑到了12345去咨詢什麼時候會在他們的片區落實，在各種官方提建議的平台上留言想要這樣幹淨衛生的公廁。

官方近幾年也在推動文明城市宜居城市建設，對于群衆反饋十分關注，得到反饋後，主動聯系了朱雲這邊，一番溝通之後，當天就确定下了後續的彩色方塊修建的點。

杜珏聽到朱雲彙報的時候，很是開心，給裝修團隊又翻了一番工資。

裝修團隊跟打雞血一樣，幹得更加賣力了。

但是無奈，他們公司有規定，禁止加班，周末雙休，為了避開早晚高峰擁堵時間，工作時間更是調整到了早10晚4，一天隻能在午餐、午休、下午茶之間夾縫中工作。

繼總公司的員工後，裝修公司的員工也開始擔心自家老闆這樣幹下去倒閉了怎麼辦，他們上哪裡再找這樣的好工作。

一天天的想接一些收益高的活兒，但是公司又隻有這麼些人。

于是，一份報告打到了朱雲那裡。

“……事情就是這樣的，杜總。”朱雲彙報完還有些忐忑，裝修公司到目前為止還是往裡投錢的程度，彩虹公廁在網上好評，但是公廁的性質決定了這并不是一個營利性的項目，甚至于從頭到尾都在貼錢，到目前這個程度已經不能輕易撤退了，口碑一旦好到一種程度，在萬衆矚目的情況下，後續的維護更是得跟上，不然就會瞬間反噬，落得一個既花了錢還得挨罵的慘樣。

所以，裝修公司這邊說人力不夠，想申請招人的時候，朱雲覺得有幾分道理，畢竟早點把這個倒貼錢的項目搞完了，才能騰出來取搞盈利的項目，但是招進來的人又不能随便辭退，後面又去哪裡給他們找活兒幹呢，沒活兒總不能閑着吧。

“缺人就招吧，先安排咱們人才庫裡面的人，不夠的再官網招聘，這次要的急可以一次性放名額，不用分批次了。”杜珏認為很合理，活兒多人少還要提效率，那麼最直接的解決方式就是招人。

她以前上班的時候就最看不慣那些所謂的降本增效，既要馬兒跑又不給馬兒吃草，一邊裁員，一邊也不見給剩下的人漲工資，活兒還變多了，有時候真的不知道公司的錢都去哪裡了。

可能裡面有很多的經營道理之類的吧，不過她并不關心。

“還有一個事情得安排一下啊，我昨天看見新聞了，有好多人在呼籲上四休三，我看了看說得都很有道理，會休息才會工作，從下周開始，上四休三吧，周五就開始放假。”杜珏張口就是放假。

朱雲愣了一下：“可是杜總，我們公司的上班時間已經很少了，這樣他們手裡的工作還能做完嗎？”

杜珏更加理直氣壯了：“不是上班時間長就一定工作效率高，你看看那麼多公司搞996，員工的效率不一定變高了，壽命變短了倒是一定的，長時間高強度的工作容易讓腦子僵化，反而不容易做好事情。”

朱雲确實見過996的員工，精神面貌确實不如朝九晚五雙休的。

“而且你看，我們雖然工作時間變短了，但是員工的工作積極性提升了很多呀，他們在有限的工作時間裡會更加努力的工作。”杜珏繼續勸說。

因為不抓緊時間就要下班了呀。

您有不允許加班，私自加班還要被罰，發現一次帶薪放假一天，發現三次直接放假一周，這樣放下去，員工都擔心自己回不來了工作怎麼辦。

朱雲張張嘴，沒有說出心裡的吐槽。

“如果确實有緊急的事情要延長工作時間，第二天也是要補休的。”杜珏也不是完全不講人情，她也能理解有的員工就是卷習慣了，但是習慣并不意味那就是好的。

人家國外那些上班的，福利工資都很好了，人還天天鬧罷工要這要那的，國内的打工人就是太卷了。

“而且，員工除了上班也要有自己的生活呀，每天起早摸黑的，回家哪有時間享受生活，有孩子的家庭，父母是不是還得抽時間陪陪小孩，家裡有老人的，是不是也得陪陪老人家。”杜珏越說越覺得自己這個決定意義深遠：“工作不是生活的全部，我希望我的員工能通過工作擁有更好的生活，而不是被工作綁架了生活。”

朱雲瞬間感動，她聽過太多老闆畫餅，但是杜珏是第一個直接喂餅的。

她可能真的是走大運了，遇到了一個有理想也有實力的老闆。

不就是上四休三，不就是早十晚四，大家上班時間加把勁，絕對沒問題的。