“你确定這樣就可以了嗎？”

“沒問題，相信我。你現在的眼神就很像上了四十年班的HR，上舔領導下罵同事狗屁不通。”

雙休的最後一晚，兩個幫人打工的小天使已經喝下變形藥水喬裝完畢，仔細研究聊天記錄方便上手，對新工作的熱情直逼黃色小海綿。

阿列克争分奪秒的在臨出發前，拼拼湊湊出了兩個小型隔味箱來。

箱子裡塞滿了小饅頭，放在林熹通勤用的提包裡，沉甸甸墜在她肩膀上，勒出兩道紅印子。

“辛苦你了。”阿列克在她身後，神不知鬼不覺的拖着包下面，妄圖分擔點重量。

兩根細細的包袋子滑了下來，搭到林熹胳膊肘上。

“能松手嗎？”她學螃蟹橫着走了兩步，“我溜肩挂不住包帶，别幫倒忙。”

“我看你背的很辛苦嘛……”

阿列克在她背後小聲的說，好心辦壞事頗為委屈。

林熹奇怪的橫他一眼：“原來在甜品店，那麼重的箱子也是我自己搬的啊，你不是沒幫忙？”

聯想到他最近一系列奇特的反應，她又有點擔憂。

“是不是後遺症還沒好？我覺得你最近怪怪的，抽空去醫院看看呢？”

阿列克生動的表情僵在臉上，留給她的隻有一臉麻木。

“給你沒法講的。”他把書包往上提了提，拽緊帶子搶在她前面進門。

跟隻能從地底進的老鼠人倉庫層或是隻能從天上進的鳥人工廠層不同，中間的市場營銷部是真正能體現味源作為一個星際大公司财力的窗口。

由著名設計師的傾力而作的yanlin辦公系列用品，在這裡随處可見，隻作為日常消耗品使用。

走廊與會議室裡擺滿了發财樹，每天都有專門的保障人員，檢查生長狀況。

而外人眼中的、真正能體現出味源特色的，則是每天下午按時提供的茶歇。

在這個營養液與分子料理橫行的時代，選擇吃費力不讨好的實體食物，成了财力與權力的象征，不少人對此趨之若鹜，不遠萬裡來到需要會員帶入的食品店，隻為品嘗一次大師的作品。

但這些在味源隻是件微不足道的小事，公司每天提供的下午茶，就是由這些千金難求的烹饪師手工制造完成，每天清早開始準時采買原料，在下午茶前半個小時做完送到，職員拿到手裡時，還能透過恒溫箱，感受到烤箱裡的溫度。

這隻是味源司空見慣的一天，掀不起什麼波瀾，就像沒人發現人事部的主管已經換了芯子。

林熹作為新晉小領導，對于職場糾葛早已做到胸無成竹。

不知是否公司的成員架構有所問題，還是林熹孤陋寡聞不懂人事含金量，她剛坐下打開郵件，就被裡面滿滿的協作請求、員工投訴、高層指示給驚到了。

真見鬼，林熹默默咕哝，為什麼有同事在走廊抽煙和不沖廁所也在我郵箱裡？我是班主任嗎？不過抽煙确實不對，等下就把他開了——

她為數不多的道德感喊住了越跑越遠的思緒，強行挽救了某個即将失業的微辜員工。

懂得識人用人的才是好領導，林主管将郵箱裡的内容依次分發給以阿列克為首的各個部下，隻留上級親自頒布的任務，認真完成。

“咚咚”。

“總監。”新來的小李喊她。

林熹頂替的這個人姓傅，按瑪麗蘇程度來非常具有當霸總的資格，就是她的職位不高，每次一喊都像是“副總監”，所以大家都非常默契的不帶姓喊。

“倉庫層申請再招聘一名小組長，這是他們的崗位需求分析和人力成本分析。”

林熹接過文件随意地翻了翻，看到了趙吳的名字。

“這是怎麼回事？”

“原先的小組長趙吳想申請到工廠部去，職位空缺所以前幾天就給我們發了郵件。”

小李給她看了郵箱。

“怎麼不從内部晉升？他的組裡還有其他人嗎？最近行情不好……”

别管行情好不好，林熹首先勸退這家開不了幾天的公司。

“沒有了，”小李搖搖頭，“他的組一直很缺人，前幾天才有三個員工離職，其中就有副組長。”

“怎麼會這樣？”林熹說，“身為一個組長，留不住組員，有沒有好好反思過自己的問題？怎麼别的組都沒有缺人的問題，他的組就有？”

“對了，”她忽然想起來了什麼，“離職的員工有說原因嗎？”

“兩個臨時工叫林熹、阿列克，副組長是俞佛。”小李飛快的抽出三人的資料卡，遞給林熹，“都是直接離職，沒有任何征兆。”

俞佛……

林熹看着資料卡上女孩的笑容，深深歎了口氣。

隻有林熹知道這絕不是簡單的“離職”。