繁星為期一周的新人培訓結束後，開始了導師一對一最後的選人環節。

新人的資料在入職前就分配到了各個部門和小組手裡，履曆表越突出的越受歡迎，齊川的履曆表在一衆新人裡面尤為突出，簡曆表的最後一格都一絲不苟填得很滿。

所以齊川也是第一個被最有資曆的導師江遠帶走了。

蘇錦程和時俊宇因是大二生，僅從簡曆上初步來看确實差得很遠，遲遲沒有人選擇他們。

直到最後才被一位比較内向叫張旭陽的導師帶走。

其實張旭陽能力特别突出，隻是因為比較内向，平素又獨來獨往，不擅長與人交流，所以從不帶新人。

這次是因蘇錦程和時俊宇是大二生，大家有諸多偏見，再者蘇錦程開始就被總裁針對，導緻他倆成了燙手的山芋。

張旭陽為人實在，好遊說，他也比較有能力，把人塞給他，即使很敷衍也沒人看得出來。

當時張旭陽同意帶人，是因聽見有人說“就倆大二生，随便帶帶暑期結束就完事兒了，也不用非得教他倆什麼。”有所觸動。

張旭陽把人帶去了工位，那句話在他腦海裡都還揮之不去，便同他倆道：“你們好好表現，争取實習合格後能留下來，這裡很不錯。”

正式上崗的第一天，有導師的鼓勵，對于初入職場的萌新來說，還是極具鼓勵意義，他倆同時道：“我們一定努力。”

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蘇錦程，時俊宇還有齊川進的都是産品研發五中心，産品研發中心現在一共有三十個小組，每組有将近五十人，蘇錦程和時俊宇在一組，齊川在二組。

新人上崗的第一天沒事可做，張旭陽便拿出了一堆資料給他倆看，說看完後帶他倆一起做項目，有不懂就問。

第二天張旭陽又拿出了一大堆資料給他倆讓着重看，而且要看得很熟悉。

他倆就是那種典型的職場萌新什麼都不都懂，等着人來教，也不懂人情世故。

等他倆看累了擡起起頭看見齊川已經和老員工聊得很開了。

中午吃飯的時候，齊川更是已經和老員工打成了一片，他倆好遠都聽見齊川師兄師姐叫得非常熱絡。

反觀他倆和張旭陽坐在一起，彼此無言，非常沉默，感覺特别拘束。

蘇錦程悄悄在時俊宇耳邊道：“齊川是比較厲害，好會來事，我們要不要沒話找話和張旭陽說點話？”

時俊宇：“交流團來的時候，我就知道齊川會來事了，也見怪不怪了。”至于要不要同張旭陽沒話找話說，他也拿不定主意。

“繁星注重的是個人能力。”時俊宇猶豫的間隙，張旭陽開了口：“我們做産品研發，可不是隻靠嘴上功夫，要拿出真正的技術和實力來，不要羨慕别人的圓滑世故，雖然圓滑世故确實在職場很吃得開，踏實做事的人也很會很受歡迎，一個公司要發展終究還是靠技術實力，不是嘴上功夫，尤其是繁星這樣的物聯網科技公司，對技術要求很高，所以踏實做自己，讓自己無可替代就行了。”

張旭陽雖然沉默寡言，好歹也是三十幾歲的職場老人，心思還是很通透。

他不是沒有升職的機會，隻是他自己覺得他性格在管理上不占優勢，所以拒絕了中心總監的提拔。

但做項目的時候，他業務能力在繁星數一數二，帶的團隊又特别突出，綜合考慮下來職級工資給他漲到了和中心經理一個級别，他算是實打實隻靠技術吃飯。

蘇錦程，道：“知道了，我們會努力的，謝謝師傅，不會給您丢臉。”

張旭陽：“要是做得不好，丢的不是我的臉，是你們自己的，以及失去了成為繁星正式員工的資格，一定要好好把握。”

這話他倆無法反駁，蘇錦程覺得非常有道理，張旭陽如此認可繁星，蘇錦程感到很高興，畢竟自己公司有這麼一個擁趸者誰會不高興呢？

蘇錦程一時興起又問：“師傅，你覺得蘇總怎麼樣？”

蘇錦程被蘇總針對的事情，當天就傳遍了整個中心，張旭陽便以為蘇錦程在打聽蘇總：“你不要想得太多，蘇總隻是看起來冷冰冰的，一副撲克臉，但不會刻意去針對誰，多問一點問題，說明他重視你。”

其實張旭陽并未和蘇賀言有過多的接觸，不太了解這位撲克臉總裁，隻是他想電視裡總裁不都這樣嘛，不苟言笑，面若寒霜，時而還有點異于常人般神經質的苛刻，才會顯得與衆不同。

蘇錦程覺得張旭陽和大家腦回路不太一樣，他很喜歡張旭陽的解釋：“我們一定會好好幹，成為繁星的正式員工。”

張旭陽：“你們加油，我雖然沒帶過新人，但會盡全力帶好你們。”

吃完飯離開的時候，蘇錦程悄悄在時俊宇耳邊，道：“我們這個師傅好像還很不錯。”

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晚上蘇家客廳裡，蘇錦程趴在蘇賀言的懷裡，水靈靈的大眼睛眨也不眨看着蘇賀言的臉，一邊看一邊想着張旭陽的話“蘇總隻是看起來冷冰冰的，一副撲克臉。”蘇錦程想到了黑乎乎的黑桃Q，他哥不笑的時候，好像看起來确實挺高冷的，隻是他以前沒發現。