吃完早餐，剛去茶水間接了杯水回來就碰上了業務部的同事過來找她。

“方黎？你找我？”蘇之聆把水杯放在辦公桌一角。

對方直截了當，“你把珊珊負責的彩妝那一塊業務分給我了？”

蘇之聆反應了一會兒點頭，“有什麼問題？”

“我不接收她負責的那些客戶。”方黎講話特别傲氣，她是業務部的老員工了，手裡累積了大量的客戶，一天天的牛逼轟轟。

她問：“你知道珊珊那些客戶是怎麼跑來的嗎？我不會她那一套，她的客戶我維護不了。”

蘇之聆蹙眉，珊珊的客戶裡有兩家大戶，一家是本市的足浴城，另一家是帥咖，也就是男模店。

這兩家客戶采購彩妝給公司裡的員工用，每個月的需求量還是挺大的。

蘇之聆避重就輕，“是有兩家服務行業，你不想接，可以先和部門同事商議協調。”

方黎：“我來是讓你給我解決問題的，不是聽你叫我回去協調。讓我自己去協調，你這個老闆助理存在的意義在哪裡？豈不是辜負了老闆親自發郵件給你下派權利的信任？”

蘇之聆一聽她這話，就明白了對方不僅僅是沖着對客戶不滿的事情來的，應該是看不慣她擁有分配工作闆塊的權利。

蘇之聆把對方晾了一會兒，跑業務的人大多壓力大，在外當孫子拉單在公司難免就要橫一些。

“怎麼解決？”方黎忍不住問。她之所以會過來鬧，就是因為珊珊留下的那些客戶非常難搞，而且當初珊珊維護客戶的手段也很不正經。

除了找有經驗的老業務員其他人很難體面接手。這些客戶能落到方黎頭上也是衆望所歸。

蘇之聆見對方情緒穩定下來，提出解決方案，“你有兩個選擇。一是接手這些客戶，如果有需要幫助的盡管提，不論是人力還是物力都可以向老闆申請。二是你實在不想接手的話，那就不給你，我另外再安排。”

方黎一聽就惱了，她就是仗着自以為是的能力過來聽人服軟說好話的。維護舊客戶再難搞也比開拓新客戶要強多了。

她沒想到蘇之聆竟然這麼剛，把收回這話都放出來了。一時間憤憤咬牙。

蘇之聆：“最近人事部那邊招了幾位新員工入職，有需要的話你可以要兩個過去幫忙。”

“新員工能幫什麼忙？”方黎冷哼，“每個組長帶兩個新人不是公司前不久發的硬性規定嗎？你在裝什麼好人。”

她像是經過某種權衡一樣一甩頭，“珊珊的這塊工作我不接了，你另找他人吧。”

方黎挺着腰背，踩着細高跟離開了。

雷迪從工位上探出脖子，“之聆，那你接下來要把這些工作交給誰啊？”

蘇之聆淡定地點着手機屏幕，“直接把業務部的所有業務員拉個群，在群裡說明一下情況，讓他們自薦。”

雷迪：“啊？那樣自薦的人不就得罪方黎了嗎？”

“得罪一個同事和獲得兩個大客戶來說，哪個更劃算？若是普通業務員接手了珊珊的這部分工作，公司給配兩個新人幫忙。”

雷迪：“這個老闆知道嗎？新人能随便配給業務員嗎？”

蘇之聆已經拉好了群，正在一邊發通知一邊回雷迪的話，“老闆當初要求的招聘人數你有看嗎？”

雷迪點頭，“看了。好像是二十多個。”

“嗯。”蘇之聆又問，“新員工的業績提成劃分給導師的比例你知道嗎？”

“知道啊，百分之五。”

蘇之聆糾正，“在業務部，是百分之十。”

她繼續問：“公司一共有多少個組長？”

雷迪：“現在應該隻剩七八個了吧，上次不是裁了一些了嘛。”