九點五十分，辦公室開始有椅子拉動的聲音，梁倩擡頭看了看，有人開始陸續向會議室走，will出去接電話了，她小眼神亂瞟，就撞上了IVY的視線，IVY示意她去會議室。

她看了看旁邊的程斐，還在專心緻志的看一個報表，她不敢打擾，就安靜的在一旁等着。

時間來到九點五十五分，will接電話回來了，也看了一眼她們這邊，坐不住的梁倩又擡了個頭，又跟will來了個眼對眼，她下意識的眼神閃躲，立即低頭。

小白兔一個，will心裡感歎道。

“走吧，去開會。”

就在梁倩忐忑不安的空檔，程斐終于抱着電腦站起來了，帶的椅子呼啦一聲。梁倩立即跟着站了起來，椅子又呼啦一聲，惹得内勤的十幾個姐姐都往這邊看，梁倩忍不住臉紅了。

程斐看了她一眼，似乎是很疑惑她為什麼臉紅，經過她身邊時小聲說了一句，“多聽，少說。”

梁倩乖巧的點了點頭，乖乖的跟着程斐去了會議室，會議都沒開始呢她就先慌了，開始在心裡罵自己真是個沒用的東西。

也不怪梁倩緊張，盛星的經理各個人精，經理例會那必然也會是波濤洶湧，她擔心自己初來乍到，就鬧出笑話。

芝江省的基本架構她已經了解的差不多，十個億的生意量，十三個地級市，配了五個城市群經理。

正式員工有四百多個，三方崗又有三百多人，一個省七百多号人在快銷品界絕對算是高配置了。

現有的五個城市經理，最年輕的也有三十九歲了，就是負責芝江中部三個城市的馮謝，背了大約四個億的生意量，是城市群經理裡生意量最大的。據說他是銷售培訓生出身，在盛星工作已經十六年，是芝江城市群經理中資曆最淺的一個。

其餘的四個城市群經理，生意量都差不多，一個多億吧。

負責芝東三個城市的高仲林，四十六歲，在盛星工作了二十四年，一線理貨員出身。

芝南的李亮負責兩個城市，五十四歲，在盛星工作了三十年，曾做過西南省的省總，因為年紀大了快退休，調回蕪城老家工作。

芝西的崔江濤負責兩個城市，五十一歲，在盛星工作了小二十年，他是二進宮員工，就是離職幾年又回來的。

芝北的臧樹林負責三個城市，四十四歲，在盛星工作十九年，跑店業務員出身。

參加會議的除了省總和這五個城市群經理，還有IVY鄭，她是行政的頭，也是區域市場部各位内勤小姐姐的頭，把控着資源分配、人員管理、辦公室日常等的工作，人稱大内總管。

另外兩個人就是她老闆程斐，還有她這小喽啰，程斐隻有二十八歲，她二十五歲，在這間會議室裡算是最年輕的兩幅面孔。

程斐之前，芝江的大客戶經理是Ameli宋，當時也有四十出頭，後來她升值後就和當時的省總趙立邦一起向公司推薦了當時僅有二十五歲的程斐。說程斐很有做大客戶管理的潛質，且區域需要培養年輕的人過來。

頭一年的時候，Ameli還會經常過來替程斐站台，程斐可以獨當一面後，她就偶爾大會議的時候過來。

這些事情是HR發配她來的時候，給她講的。

她是管理培訓生，是公司的重點培養對象，定位是以後的管理層，公司不是年年都招，今年也就招了五個。

像馮謝是銷售管培生，公司每年都招很多個，下放到各個地級市，是用來做市場銷售的。

是以人事部對他們五個還算重視，為了不讓他們成為城市群鬥争的炮灰，一開始就死在内耗中，會給他們淺淺的介紹一些區域的人事架構。

十點整，人員已經到齊，IVY說了會議的幾項主要事情，就開始由will發言。

will周翹着腿，坐姿懶散，漫不經心的掃視一圈，将視線落在了梁倩身上，這次梁倩沒有閃躲。

“大家也看到了，今天參會的有一個新面孔，梁倩，985英專研究生畢業，是公司今年招聘的五個管理培訓生之一，盛星第一站就是芝江，暫時由程斐帶着。”說完後留了一些時間給大家反應，接着又說，“梁倩，介紹一下自己。”