齊遇春，民辦本科畢業，今年二十五歲，跟梁倩同齡。畢業後進入盛星工作，是盛星的三方員工，主要負責蕪城正美大賣場的門店執行工作，也就是最一線的跑店業務。

昨天她老闆給她推送了一個微信，說是新來的客戶經理助理，跟她同齡，讓她先帶着她跑店。

負責大賣場的人有個小群，昨天有人去了辦公室，偷拍了梁倩的照片，說是公司總部下來的管理培訓生，入職就是P4級别，跟她的上司程斐同級。而常遇春職級是P2，比門店理貨高一級，她的領導是銷售代表P3，銷售代表的領導銷售主管，職級是P4，銷售主管的上級是城市群經理，P5。

按照公司大部分人的升職之路，齊遇春要等她小領導升職後才有可能轉正，轉正後最多也就是P3。

但是她聽說公司今年可能會減編，就是P1-P3之間會融合，比如一個客戶，原來由銷售代表負責，這個客戶的門店多的話會分給幾個跑店業務P2，跑店業務再将自己的工作分給門店理貨P1。

在以往非智能時代這種人海戰術沒有問題，但是現在很多東西都智能化，确實不需要那麼多人。

說是傳言，但是從今年離職崗位不再招聘來看，這個傳言應該是真的。

辛辛苦苦工作三年，别說升職加薪，可能還會面臨裁員，或者被變相的逼退，逼退銷售很簡單，隻要給你不停的加KPI，拿不到獎金自己就會離職。要說她命不好，也不是非常差，非連鎖渠道陸續有不少人離職，而她作為大客戶的執行，跟着大客戶經理混，KPI達成還不錯，暫時能保命。

不過沒有對比就沒有傷害，特别今天見到高高瘦瘦，白白嫩嫩的梁倩。

說起來大家都是同齡人，她還在努力保住自己的三方編制，人家卻一畢業就是P4，又是公司的管理培訓生，前途無限。

但是又想到人家985畢業，會念書腦子聰明，而自己隻是個民辦三本，差距從一開始就有的，心裡就稍微平衡了一點。

第一家店，她很認真的給梁倩介紹産品，還有陳列擺放，目前的活動檔期。而梁倩也很聰明，一聽就懂還會舉一反三，不熟悉的地方會記在手機備忘錄上，還會主動問她工作流程，和一些需要注意的地方。

半天接觸下來，總結梁倩就是一個做事目的性很強的人，跟程斐很像，也許優秀的人優點都是相似的！

到了中午，梁倩主動要請吃飯，齊遇春想着她工資高，也不跟她客氣。兩人聊了一會兒，話題就轉到了程斐這裡，沒有人能忍住不八卦自己的上司。

“程斐很厲害的，聽說她是咱們大區最年輕的客戶經理，不過現在你來了，她就不是了，呵呵。”

梁倩将鳳尾蝦往齊遇春那邊挪了挪，看她喜歡吃，“你們都是直接叫她名字嗎？”

“是啊，可能她太年輕了，叫程經理有點别扭，她也不喜歡别人叫她姐。”

梁倩想到昨天自己對程斐的稱呼，又想到IVY對她的勸告，反應過來昨天自己一直在程斐的雷區上蹦迪！可是齊遇春她們都不是程斐的直接下屬，而她是，直接叫名字不太好吧？顯得有點不尊重。

“那她有沒有英文名字？”

不知道為什麼，叫英文名字感覺就沒有那麼僭越，比如will，will的中文名叫周航，如果在辦公室直接叫周航，會顯的很造次，但是叫will就很自然。

齊遇春看梁倩蹙着眉頭，老實回答，“沒有。”不過看在鳳尾蝦的份兒上，她願意提點她一下，“我聽程斐叫Ameli老闆，有時候經理們也會叫will老闆，你稱呼老闆怎麼樣？”

“也行，但是好像也有點奇怪。”

兩個人邊吃午飯，邊研究怎麼稱呼程斐。

而被她們念叨的程斐，也正在吃午飯，不過就沒有她們那麼開心了。

目的地離蕪城不遠，開車兩個小時就到了，will随意在系統中選了兩家店，說要去看看，崔江濤和程斐就隻能跟着去。其中一家是程斐這邊負責的客戶，狀況比較差，從分銷到陳列，都被will噴的體無完膚。

程斐也不狡辯，崔江濤一腦門子汗，畢竟門店具體執行是歸他團隊管的。

好不容易捱到中午吃飯，兩人才得了會清淨，程斐主動提出今天午飯她請。

will直接戳穿了她，“反正都是貼報銷，裝什麼大方？要想請吃飯回蕪城，我要吃人均上千的。”

崔江濤一聽他倆又要開戰，就說自己煙瘾犯了，出去抽根煙，

程斐深呼了一口氣，勸自己要把老闆的話當屁放，不要揣在肚子裡琢磨，否則就是在内耗自己！

“好的，will，回去一定請您。”