“怎麼我們設計部門全都是些女同事啊？”産品一部新來的副經理王勤書在他入職後的第一個部門大會上提出了此疑問。

“因為我們公司主要的客戶群體是女性，我們的産品設計當然也是圍繞着女性來的，同為女性的設計師就會更懂得我們目标客戶的需求和喜好，所以，我們設計部隻要女設計師算是一個不成文的共識吧。”産品一部的經理唐琪給出了回答。

“哦～這樣啊！可是這樣不好，這樣容易出現群體性偏差啊，全是女設計師的話，就缺乏了男性的視角和思考，很容易忽略掉某些點，那麼我們設計出來的産品就不全面的，是狹隘的！”

空氣刹那凝固住了，衆人你看看我，我看看你，欲言又止，止言又欲的。

“那，王經理認為一個全面的女性産品應該是什麼樣子的呢？”設計部的首席設計師兼設計總監梁觀禮貌笑着問出這個問題，還着重強調了“女性産品”四個字。

“這個專業的我就不懂了，但我知道‘性’是存在于男女兩性之間的，某一個性别的人單獨研究‘性’肯定是不如兩個性别的人一起研究那麼深刻全面的！”王勤書對自己的回答感到很滿意。

“王經理，‘性’可不止存在于男女兩性之間，而且性别是一個囊括了生物、社會、心理等學科的綜合概念。一方面，性别指基于人類的男性、女性、間性等，動物的雌、雄、雌雄同體等生物特征的解剖學上的身體差異，即生理性别。另一方面，性别也指基于女性氣質、男性氣質，或者非二元氣質的性别角色劃分，即社會性别。也就是說，性别這一概念既有一定的生物學基礎，但也有複雜多樣的社會學、心理學等人文社會科學基礎，可不是單純的男女二元概念喲！”梁觀甩給他一段科普。

王勤書幹咳兩聲後笑了笑，硬着頭皮接下話：“我也說了嘛，專業的東西我不懂，我知道我作為一個外行來指導設計部門的工作，設計部的同時們肯定是不服氣的，是帶有排斥心理的，我能理解！但是我在上一家公司負責的産品也是服務于女性群體的，大家可以去查一下我上一家公司，不說是行業龍頭，但絕對也是數一數二，這也是為什麼沈總會重金把我挖來樂園公司，我懂市場，我懂市場對産品的要求，我隻是希望用我的專業和經驗來幫助我們産品一部走上更高的台階！”

“得，直接把沈總搬出來，這個譜真是被你擺到了！”梁觀小聲地跟身旁的人吐槽。

“那，王經理的意思是？”唐琪按照他的預設抛出問題。

“我認為我們應該招錄幾個男性設計師，為我們設計一部注入新鮮的血液，碰撞出新的火花！”

“啊？”“哈？”“嗯？”場下一片的嗯嗯啊啊表達着質疑。

“這？我覺得我們可以再讨論讨論……”唐琪面露難色。

“你不用覺得為難，我會親自找沈總協議此事的，不用你出面！”王勤書帶着善解人意的表情拍了拍唐琪的肩膀小聲說到。

“我是産品部總經理，我為難什麼？”

“當然！你放心，作為副經理，我會全力協助你的工作的！”

唐琪無奈一笑，點點頭，她知道目前說再多也無濟于事，對方是新老闆親派的人，在老闆那裡自然是要比她這個總經理更有話語權的，說是副經理，實際上就是照顧老員工的面子而已。

“那我們接着說問題……”王勤書轉頭，繼續着大會的進程。

散會後，衆人回到各自的辦公室和工位。

“看來，新領導上任就要變革還真是鐵律啊！”産品一部用戶經理康南調侃到。

“變就變吧，無非就是多幾個同事工作内容發生點變化而已，我啊，隻求這變革啊能變到好的方向去，千萬不要跑偏了整出一堆的幺蛾子！”産品一部設計師兼副總監許璐說。

“唉～煩，看到這姓王的第一眼我就知道我不喜歡他！”梁觀直接發洩着情緒。

“哈哈哈，我感覺以後夠你煩的事情還多着呢！”康南說。

“哎喲喂，你可别烏鴉嘴了我的好姐姐！”梁觀臉上寫滿了拒絕。

“哎呀，我說啊大家根本不用想太多，領導的心思你别猜，咱們打工人向來都是逆來順受的角色，能幹好自己的工作就已經很好了！”産品一部用戶部的胡斐說。