“好啦，大家！”唐琪拍了拍手，将衆人的視線集中在她的身上。

“王經理是沈總派下來的人，現在公司是沈總說了算，他作為領導肯定是有他自己的想法跟構圖，他想要變革也不是什麼壞事，世界本就瞬息萬變，适應才能跟上步伐，沈總他有想法是件好事，我們能做的就是好好配合，以不變應萬變，畢竟說到底這就是一份工作，在領導的帶領下做好自己分内的事情就可以了，當然，也還是希望大家不忘初心，謹記姚總創辦樂園公司的初衷和理念，用心建設我們的‘樂園’！”

“好！”衆人鼓着掌附和到。

“謝謝大家！那現在繼續好好工作吧，今天晚上的聚餐大家就敞開了玩！”

“好！”

當初樂園公司剛剛創立的時候，姚瑾纾自己先暫時擔任了産品的設計總監。在帶隊伍的過程中她就發現，男生的關注點會更加集中于産品的功能性上，經常忽略目标用戶的情感需求和情緒需求，而在姚瑾纾眼裡目标客戶的情感需求和情緒需求是要放在功能需求之前的。

後來她發現，即使跟男生重複強調了這個點，他們也不能準确的理解，男性固有的思維就像是一道鴻溝，讓他們無法将女性看作一個獨立的性客體，更做不到将女性放在第一性的位置來思考，不能很好地将功能需求和情緒情感需求平衡起來，提出的設計理念打動不了她，久而久之，設計部就默認隻招女設計師了。

變革來得很快，大會才剛剛過去一周，設計師招聘一事就正式提上了日程。

正在收拾東西準備下班的梁觀被唐琪叫到了辦公室。

“一個好消息一個壞消息，你想先聽哪個？”唐琪坐在旋轉靠背椅上問梁觀。

“壞消息！”梁觀不假思索的給出答案。

“按照計劃，你們設計部要新招四個男生進來，作為設計部的老大，你得負責這批新人！”

“好消息呢？”梁觀僵臉假笑着。

“好消息是我和徐總都知道你的性子，所以，在沈總面前給你特别争取了一點點權力！就是，來應聘的人必須過了你這關才能被錄取，你有一票否定權！”

“但是，這新招進來的四個人不會都要我親自來帶吧？！”梁觀兩眼直勾勾地看着唐琪。

“這個，沈總和王副總倒是這樣想的！”

梁觀白眼翻上了天。

“不過，這當然不合理，所以徐總和我據理力争，看你自己的意願，但你至少得帶一個新人！”

“行吧！該來的躲不過，具體的招聘安排你讓人事發我一下吧，我把把關也順便準備一下面試的考題！”

“這我讓小張跟你對接。”

“好，那沒有其他事我就先下班了。”

“沒事了，你下班吧！”

“那我走了，唐姐！”

唐琪笑着對梁觀點點頭。