Jones把aSun初步盡職調查報告拿給白亦行，瞧見她坐正在工學椅上滴眼藥水。

Jones本想關心，适逢成祖敲門進來。他看兩人，弓拔弩張架勢沒有先前濃厚，身上也沒有男歡女愛的旖旎痕迹。

Jones心想：難不成兩人已經握手言歡了？

這不是他該操心的事，集中注意力詳細地說明aSun公司現階段的情況。

Jones惋惜地說：“aSun近期财報顯示，核心業務的增長放緩，尤其是在美國和歐洲主要市場，用戶增長幾乎處于停滞狀态。”

白亦行翻了翻文件，提出疑問：“對比他們全盛時期現在下降多少呢？”

“過去十二個月aSun的在線支付平台穩定地保持20%的交易增長量，鼎盛時期數據都是九幾年了。市場是不斷變化的，aSun需要一直适應，所以這個數字其實參考意義沒有很大。”

話是這樣說，成祖還是将電腦放在白亦行面前。男人話語中沒有過多私人情緒，屏幕上aSun公司兩個核心業務的曆年數據也清晰直觀地陳列在她眼皮子底下。

看起來隻是在做一個總助該做的事：給出專業性且合理的建議，并且時刻警醒老闆。

白亦行沒敢看他，對Jones說：“停滞是暫時的。但一直适應是出不來成績的，aSun需要改變。我之前在二手商品交易市場調研過，”她彎起嘴角，“這部分群體比我想象的要大得多，不僅如此跨境貿易的潛力仍然存在。”

很不幸，她以前的工作内容偶爾會涉及到，需要親自幫那位精英上司倒賣他所有的奢侈品。畢竟讓金主們知道，那會是一件令雙方都難堪的事情。

成祖并不知道她為什麼笑，停車場的片段一閃而過，不知是該感歎她過于寬廣的胸襟，還是樂觀的人生态度，又不知是不是因為這些天沒睡好神經過于敏銳了，兩相念頭對沖，心想這算什麼勞什子事，便渾不在意。

Jones沉浸在報告裡，笑容輕松：“對。目前他們管理層也正在尋求新的戰略方向。”

白亦行：“那這麼說，我們可以免去幾輪談判的次數？”

Jones沖她挑眉暗示道：“小孫那天去天福宮剛好遇到了aSun的人力資源總監。”

成祖靜靜地看他倆打啞謎，正好技術那邊回複郵件，告知之前讓做的高盛全體員工參與的《全民企業文化》系統，項目目前已經進行到哪一步，還給出初步試玩體驗，白亦行默不作聲地點擊進入程序，頁面非常溫馨，在她眼中，高盛俨然變成一個大型的家。

其中有個過關小遊戲将高盛企業文化同蘇轼的幾首詩結合，如果順利答對，還能解鎖積分...

她在想這個積分能有什麼用處？

...Jones察覺她的走神，成祖适時開口，問他：“這個叫小孫的，是孫娅微嗎？”

Jones詫異：“對。你們見過了？”

成祖：“嗯。”他撇白亦行一眼，又點評道：“這小姑娘頭發染得不錯，很亮眼。”

白亦行清了清嗓子，敲敲桌面，“閑聊什麼呢，繼續。”

Jones回看成祖一眼，後知後覺地笑了笑。

孫娅微回來跟Jones彙報：她跟證券部的共同項目裡某個環節需要接觸到公司人事，閑聊期間講了他們那個圈子資曆最深的老滑頭，正托獵頭幫忙看看有沒有合适的公司。

她那天就是故意去天福宮的，否則肯定在家補大覺呢。

那人力資源總監神情憔悴，眼神迫切，對着福宗老爺，虔誠信徒般跪在團蒲上，言辭懇求，祈求天降福澤。

一把年紀了，看得孫娅微于心不忍，上前搭把手把人扶起來。總監拿着木簽去找解說人。孫娅微心想，都嚴重到信鬼神之說了，看來aSun内部高層已經極其不穩定。

Jones說：“我猜測他們内部可能已經大洗牌好幾次。而且他們的首席财務官和運營官相繼離職了。”

白亦行‘唔’了聲，“那你接下來去了解一下，他們公司的幾個大股東是什麼想法。合适的話，可以約出來聊一聊。”

Jones又把aSun最新财務健康狀況這部分細說，最後離開已經是下午四點。

辦公室再次恢複到空寂的狀态。