陳非說：“時桐說他認識一個叫林子川的警察，就幫我聯系了一下。”

“林子川幫的忙？這給我搞懵了。”簡疏文心想這世界怎麼了，林子川幫時桐？

“你先别在這方面較真，因為林警官的介入，我從邱梓新的同事那裡打聽到不少事情。你知道的，我一個人去，人家事不關己高高挂起，我問了人家也懶得答，還會嫌我浪費他們時間，有個警察在身邊就不一樣了，問什麼答什麼，答得仔細，态度熱情，這就是權威的力量。”

“林子川肯幫忙？”簡疏文驚訝道，“我不知道他跟時桐達成了什麼協議，但這件事對他來說其實也可以事不關起高高挂起。公職人員遇到這種事反而更謹慎。”

“林子川不一樣。”陳非說，“雖然看上去有點兇，但是個熱心腸。”

在陳非的叙述中，簡疏文窺探到了事情的原委。

時間回到今天中午。開庭時間在下午14:00，中午11:30-13:30是彙藍實業吃飯和午休的時間，時桐幫陳非叫來林子川，林子川幫忙調到了監控，接着，三人在公司食堂外逮到一個女員工，姓吳，跟邱梓新是同部門的，剛吃完飯出來。

要是陳非一個人，說想問點事情，吳女士大概率會冷淡拒絕，中午休息時間那麼短，誰都想抓緊時間趴桌上小睡一會，幸好林子川來了，國人對警察天生帶有敬畏，林子川說想問點事情，吳女士爽快答應。

三人在附近找了一個咖啡廳。

“邱梓新這個人吧，是個好人，為人禮貌，工作認真，就是有點懦弱，我們部門那些人仗着她懦弱欺負她。”吳女士說，“誰工作做不完了，就丢給她做，讓她加班，自己下班，她也不懂拒絕；誰工作上捅了簍子，就把責任推到她身上，讓她背鍋，她還真硬背下了。領導有棘手的任務不好安排，别人不肯幹，找她幹，反正她聽話，誰說的都聽。時間久了，大家都知道她是軟柿子，好捏，冤大頭的事不找她找誰？”

“正式員工轉勞務派遣工那件事呢？”陳非抓重點問。

“那是公司政策，每個部門都有名額，我們部門至少有一個人要被轉。其實吧，我們都猜到是她，部門領導最後也确實選擇了她。”

“為什麼？”陳非問，“照你剛才說的，邱梓新平時應該是部門裡幹活最多的一個吧，任勞任怨，服從安排，不推卸責任，這樣的員工，怎麼會被轉？”

“她好說話，不麻煩。正式員工轉勞務派遣工，這什麼破政策，公司也想得出來？誰會願意啊？落到哪個員工身上哪個員工都是要鬧事的。中層領導夾在中間左右為難，上頭的命令必須遵守，又害怕下頭的人鬧事，所以他們肯定會選擇最聽話的那個，減少鬧事的風險。再說，我們部門每個季度都會統計員工工作出錯的次數，邱梓新出錯次數最多，領導選她有理有據。”

“出錯次數最多？她工作能力不行？”

“不是不行，而是所有人幹不完的活都丟給她幹，她幹得太多啦，比如說，假如每個人的出錯率都是千分之五，她幹1000件，别人幹500件，同樣的概率下她出錯的次數是不是就越多？工作啊，幹得多，錯得多。”

“那你們這個算法不對啊，基數都不一樣，怎麼能按次數算呢？應該算出錯概率啊，隻說次數不說基數，會讓人誤會她工作能力不行。”

“什麼時候用次數，什麼時候用概率，要看領導怎麼考慮。”吳女士意味深長地說，“領導看她聽話，覺得她不會鬧事，才選她的，沒想到她居然把公司給告了，這讓我對她刮目相看，她竟然有這樣的勇氣。”

“開庭前邱梓新回了一趟公司，她回來幹什麼，見了什麼人，你有印象嗎？”

“有印象，那天她進了人事總監的辦公室。人事總監辦公室跟我們部門很近，我看見她進去的，呆了半個多小時吧，具體他們聊了什麼，我就不清楚了。”

突然，一直沉默的時桐開了口。剛才都是陳非在問，時桐一言不發，這時卻破天荒地問道：“邱梓新天天幫部門同事做工作，她跟同事關系怎麼樣？”

吳女士面色變了變，“這個嘛……唉！”吳女士重重地歎了口氣，說：“她是個好人，是個不折不扣的好人，但她越好，别人對她的态度就越差，比如大聲吼她，或者使喚她幫忙買早餐，當然我是不會幹這種事的，我沒這麼對待過她，但我沒辦法啊，看到她不會拒絕，我有時也恨其不争。”

與吳女士的對話就到此結束了，吳女士知道邱梓新進了人事總監辦公室，但她不知道人事總監對邱梓新說了什麼。于是陳非想從人事總監口中問出點什麼來，但人事總監跟吳女士不同，一來人事總監比吳女士圓滑得多，二來吳女士有意幫邱梓新，人事總監沒有。人事總監把話說得滴水不漏，三人什麼信息也沒得到，再加上法院已經開庭了，時間緊急，陳非着急去找簡疏文，就先走了。