一九九三年四月，孝天地區開始行政機構改革，準備撤銷地區行政公署，建立地級孝天市。其中一項重要内容，就是将原縣級孝天市拆分為孝南區和孝北縣。原孝天市南部的十一個鄉鎮和城區四個街道屬孝南區管轄，原孝天市北部的十二個鄉鎮和雙峰山風景區屬孝北縣管轄。

關于黨政機關辦公場所，孝天市承接孝天地區機關，孝南區承接原孝天市機關，換塊招牌而已。孝北縣則有點兒麻煩，沒地方可承接，必須從零開始。經充分論證，決定将花園鎮升格為孝北縣城。

新成立的孝北縣，國土面積一千二百平方公裡，人口接近六十萬，規模還是比較大的。縣級機構麻雀雖小，肝膽俱全。縣委、縣政府、縣人大、縣政協四套領導班子，以及縣委、縣政府各職能部門的官員，算起來需要好幾百人。這些幹部從哪裡調配？

孝天市委、市政府研究後決定：孝北縣直單位及部門幹部編制暫定五百人。其中，一百四十人從孝北縣管轄的十二個鄉鎮選拔，三百六十人從孝天城及其他縣市區選調。

當地選拔是求之不得的好事，不存在什麼障礙，但異地選調就沒那麼容易了。大家都知道孝北縣窮，條件艱苦，都不願意去這麼一個前途未蔔的地方。市委、市政府出台一系列優惠政策，諸如對選調孝北縣工作人員職級提升、給予一次性住房補貼、按月發放生活補助、在孝北縣工作時間原則上不超過三年，等等。這些優惠政策在報紙、廣播電台、電視上公布了好長時間，自願報名去孝北縣工作的還是寥若星辰。萬般無奈，孝天市委、市政府又采取強制性措施，把選調孝北縣工作的三百六十個指标進行分解，名額攤派到市直及孝南區各單位。一時間，整個孝天城開始動蕩不安，人心惶惶，大家都害怕成為那三百六十個倒黴蛋中的一員。

王加根沒有去想這些事情。他剛到孝天城工作，還沒有取得A銀行正式編制。按他的想法，無論如何也不會把他派到孝北縣。從嶽陽回來之後，他還接到了地區中支的通知，讓他去黃岡參加A銀行湖北省分行舉辦的法律顧問培訓班。地區中支法律顧問尹洪斌向他透露，參加完這次培訓，他很有可能會調到地區中支，從事法務工作。

動身去黃岡參加培訓之前，他暗下決心，一定要珍惜這次學習機會，認真聽課，虛心請教，努力提升素質，以适應即将變更的工作崗位。可是，當他乘長途汽車趕到目的地，才發現這種系統内組織的培訓與他的想法相差甚遠。學習環境和生活條件當然無可挑剔。住在A銀行黃岡幹部培訓學校招待所，有空調，有彩電，有席夢絲，有浴缸和淋浴花灑，有抽水馬桶，各種設施與星級酒店差不多。吃飯是桌餐，通常都有十幾個菜。葷素搭配，雞鴨魚肉俱全。培訓時間安排得也很寬松，半天學習，半天休息。每天下午，培訓學校還組織大家去周邊的旅遊景點遊玩，先後去了黃州東坡赤壁、鄂州梁子湖和黃石西塞山。到了晚上，大家自由活動，休息娛樂，各取所需。打牌，下棋，唱歌，跳舞，看電視，散步都行。培訓臨近結束，全體人員又集中乘車去了一趟江西廬山風景區。這算什麼培訓學習？簡直就是療養嘛！

王加根初略估算了一下，培訓班花在每個人身上的費用，少說也得五千元。這些錢都是省分行撥付，參訓人員沒掏一個子兒。去廬山的路上，途經A銀行黃梅縣支行和A銀行江西廬山支行。這兩家支行的領導親自出面歡迎，盛情款待，吃喝玩樂一條龍服務。每到一處，他聽得最多的、最感人的一句話就是：天下A銀行一家人！

培訓學習結束返回孝天城，他并沒有收到地區中支的調令，而是卷入到起草“整改報告”的忙碌中。因為省人民銀行在稽核檢查中發現，A銀行孝天市支行存在一大堆問題，要求限時整改，并提交整改工作報告。這項艱巨而又光榮的任務，自然落在了王加根身上。

整改報告寫了改，改了寫，反反複複搞了好多遍。最後定稿時，正趕上孝天撤地建市。山雨欲來風滿樓。大家都在為自己的前途和命運而擔憂。機構改革期間，各單位内部人事調動暫時凍結。地區中支已經更名為中國A銀行孝天市分行。孝天市委、市政府要求A銀行選調七名人員到新成立的孝北縣工作。

A銀行孝天市分行召開黨委會議，決定将A銀行花園辦事處升格為縣級支行，同時成立A銀行孝北縣支行籌備組。籌備組組長由A銀行孝天市分行信貸科副科長趙國棟擔任，副組長共三個人，分别為A銀行大悟縣支行會計股長萬建偉、A銀行花園辦事處主任丁仲元和副主任程金林。趙國棟和萬建偉可以算選調幹部，另外五名選調人員全部來自A銀行孝南區支行，分别是王加根、史濤、董紅強、陳俊傑和高超雄。全是男性，而且都很年輕。年齡最大的王加根二十八，年齡最小的高超雄二十出頭。他們到A銀行工作的時間都不長，董紅強、陳俊傑和高超雄是前年的大中專畢業生，王加根和史濤是去年通過社會招聘錄用的。

A銀行為什麼要選派他們五個人去孝北縣？大家也猜不透其中的意圖和原因。尤其是讓王加根重回花園鎮，連洪遠平、周興國都覺得意外。不是說王加根有可能調到市分行從事法務工作麼？怎麼轉眼間又成了選調人員？

A銀行孝天市分行共有五位行領導，除了黨委書記、行長何繼安，還有三個副行長和一個紀委書記。按常理，“一把手”在本單位擁有絕對權威，大小事情都能夠拍闆，何繼安是個例外。這主要是因為緊随其後的副行長王道欣比較強勢和霸道。王道欣是部隊轉業的退役軍人。從事銀行工作，雖然業務方面沒專長，但部隊培養的硬朗作風讓他受益匪淺。他在部隊就是搞政工的，政治敏感性強，又善于搞人際關系，善于建立“嫡系部隊”，擴大“勢力範圍”。他從支行人事股長幹起，一步一個台階，直到A銀行孝天市分行副行長。目前，他分管勞動人事、安全保衛、紀檢監察、群團工會、儲蓄存款和銀行卡工作。既有前台業務部門，又有中後台支持保障部門，屬實權派人物，在A銀行孝天市分行的威望并不遜于何繼安。尤其是最近一段時間，社會上傳聞何繼安要調到A銀行湖北省分行當處長，王道欣有可能取而代之，成為市分行“一把手”。他更是如日中天，在本地的風頭已經蓋過了何繼安。

王加根參加完省分行舉辦的法律顧問培訓班，市分行就着手辦理他的調動手續。由于市分行沒有專門的法務部門，準備把他調到市分行辦公室。當人事科長劉曉峰拿着他的簡曆，向分管人事的王副行長彙報時，領導不由自主地皺起了眉頭。

王道欣敏感地問：“這個王加根什麼背景？有什麼來頭？”

劉曉峰如實回答：“沒什麼背景和來頭，社會招聘，何行長看中的。”

“何行長看中的？”王道欣非常吃驚，意味深長地笑了笑，“一個縣師範學校的畢業生，專科文憑還是職後取得的，有什麼過人的能力和水平？何行長怎麼會看中這樣一個人？”

“據說是他筆頭子硬，在報紙雜志上發表過不少文章。又懂法律，有律師資格證書，官司打得好。”劉曉峰耐心地解釋。

“你們去調查核實過沒有？”

“我們去孝南支行了解過，還專門找洪遠平談了。”

“是嗎？”王道欣繼續問，“洪遠平對他的評價怎麼樣？”

劉曉峰笑着回答：“洪遠平對他的評價就兩句話。”

“哪兩句話？”

“文章一寫就登，官司一打就赢。”

王道欣默不作聲。他又仔細看了看王加根的簡曆，突然如哥倫布發現了新大陸：“他老婆在孝天市二中教書？他家在花園鎮？”

“是的。他們還有一個女兒，在花園鎮上小學。”

“真是太好了！”王道欣喜形如色，驚呼起來，“踏破鐵鞋無覓處，得來全不費工夫。我們不是正在物色選調孝北縣工作的人員麼？這個王加根就是最好的人選。他在花園鎮教過書，對那裡的情況熟悉，又家住花園鎮，派他去那裡工作再适合不過了。他到孝北縣，還能解決夫妻分居的問題。這不是一箭雙雕、兩全齊美的好事麼？”

劉曉峰愣在那裡，不知道該如何回應。

“就這樣定了，讓他去孝北縣。”王道欣不由分說地拍了闆，“你們寫個報告，我去向何行長解釋。”

何繼安有意調王加根到市分行機關，但理由不如王道欣充分。再說，他也不可能為一個普通員工，去否定副職的意見。如果他固執己見，别人還以為他從中得了什麼好處，不值當。

這就是王加根選調到孝北縣工作的内幕。

對于這次意外的調動，他的反應是平靜的。冷靜地分析了一下，他認為回花園鎮也沒什麼不好，甚至利大于弊。

到孝天城工作近一年，他留給人們的印象還是不錯的，也充分展示了他的能力和水平。洪遠平對他的評價，何繼安有意重用他，就是最好的證明。這個時候急流勇退，是明智的選擇。此外，種種迹象表明，洪遠平很有可能要調走。王加根寫了那麼多為他歌功頌德的文章，把他吹到了天上。如果孝南區支行來個新行長，會不會對此有想法？你把洪遠平擡得那麼高，叫繼任者的工作如何搞？因此，王加根繼續留在孝天城，風險還是挺大的。還有一點最重要，回花園鎮能夠與家人團聚，讓生活走上正軌。這一年，王加根孤身一人在孝天城，下班回家連個說話的人都沒有。晚上東遊西逛，如水上浮萍。床上的被子半年多沒有曬，日子過得一塌糊塗。方紅梅既要上班，又要帶孩子，輔導女兒學習，過得也很累。如果一家團聚，這些問題就解決了。閑下來時，全家人可以一起散步，可以一起看電影，一起唱卡拉OK或者跳舞……

對加根個人來講，選調孝北縣工作也是難得的發展機遇。按照孝天市委、市政府出台的政策，選調人員大多會得到提拔。也就是說，A銀行孝北縣支行成立後，他可以當個副股級幹部，還有可能在辦公室牽頭。如果是這樣，他就能夠獨當一面地工作，幹出非同凡響的業績。如果他工作出色，一樣有重返孝天城、進入市分行的機會。

還有一個深藏于他内心的小秘密。

他推測，A銀行孝北縣支行成立後，肯定會增設機構網點，加速擴張，做大經營規模。增設機構就要增加人員，能不能借此機會，把老婆也調進銀行？方紅梅不到三十，本科學曆，即使參加公開招聘，也有一定的競争力。要是夫妻倆都在A銀行工作，往後的日子就會蒸蒸日上，至少在經濟上不會有後顧之憂。基于以上考慮，他覺得選調孝北縣并不是什麼壞事情。

奇怪的是，市分行在為選調人員辦理相關手續時，沒有王加根的人事檔案。打電話到孝南區支行詢問，人事股吳股長不好意思地回答，她把這件事情給忘記了。匆忙中，吳股長派人去孝南區教育局調檔，結果遭到拒絕。

她把王加根叫到支行，兩手一攤：“你的人事檔案區教育局不給我們，你看能不能想辦法去拿過來。”

單位對單位都辦不成的事情，他能想什麼好辦法？更何況，孝南區教育局分管人事的徐局長、人事股的汪股長和張國學都是老冤家。因為那篇題為《愚蠢的約會》的報道，他把這些人都得罪了。别人正找機會整治他，他去拿檔案，那不是主動送肉上砧闆？

王加根道出難言之隐，說出了自己的顧慮。

“那怎麼辦呀？”吳股長聽過之後，覺得事情比較棘手。

王加根一臉茫然。

“要不這樣吧，我們把你講的情況向市分行彙報一下，看能不能先下調令。人事檔案的事情，等你到了孝北縣之後再辦理。”老謀深算的吳股長眼球轉了轉，準備甩鍋，“你的工作關系在花園鎮，花園鎮現在劃到了孝北縣，等孝北縣教育局成立後，孝南區教育局肯定會把你的人事檔案移交過去。你去孝北縣教育局提檔案，就可能避開徐局長汪股長這些人的刁難。”

王加根覺得也有道理，未置可否，算是默認了。

五月份的最後一天，A銀行孝南區支行召開了一次隆重的會議，歡送選調人員赴孝北縣工作。行領導及各部門中層幹部悉數參加，氣氛相當熱烈。

牆上懸挂着會标：中國A銀行孝南區支行選調孝北縣工作人員歡送會。會标下面，依次坐着胸帶紅花的王加根、史濤、董紅強、陳俊傑和高超雄，看上去有點像即将入伍的新兵。

先由人事股吳股長宣讀市分行文件，接着是五位選調人員依次表态發言、中層幹部代表發言、行領導講話。會議議程沒什麼特别，但大家的情緒跟前段日子大不一樣。選調人員還沒确定時，這些人惶惶不可終日。稍有風吹草動，就如同兔子聽到鷹叫，夾着尾巴做人，說話辦事小心謹慎。今天不同了，選調人員名單已經公布，塵埃落定，這些人有一種有驚無險、僥幸逃生的興奮，争着搶着發言。大家衆口一詞地認為，市分行領導有眼光，挑選出來的都是精兵強将。

“王加根和史濤是支行引進的人才，來了還不到一年就要走，真是可惜了！我們實際上為孝昌支行搞了一次人才招聘。”

“王加根既是作家，又是律師。這樣的專業人才不應該讓他走。”

“一下子調走五員大将，是我們孝南支行的重大損失。”

“沒關系。根據市政府文件精神，選調人員到孝北縣工作時間最長不超過三年。三年之後，他們還是會回來的。”

……

發言者有的是真心，有的是調侃，有的是奉承，有的是揶揄。五個思想單純的年輕人分辨不出其中的味道，隻要聽到别人祝福，就雙手合十，表示感謝，甚至激動得熱淚盈眶。

歡送會上，徐新如即興作詩賦詞。孫志雄滿懷深情地唱起了電影《戴手铐的旅客》裡面主題歌。

送戰友，踏征程，