由于支行五月份開始籌建，八月份正式挂牌，還沒有運行一個完整的會計年度。各項分配政策由支行領導班子拍腦袋制定，既沒有經過職工代表大會讨論通過，也沒有向全體幹部職工公示。

直白地講，就是幾位行領導研究後出台的袖筒政策。

A銀行薪酬體系比較複雜，除了基本工資和績效工資，還有名目繁多的津貼、補貼、補助和獎勵。如果沒有在勞資人事崗位上工作過,根本就搞不清楚。對于工資表上定好的發放項目，大家并不怎麼在意，因為這些都是上級行統一規定的，不會有太大出入。大家最關心的，是具有不确定性的各種專項獎勵。比方，儲蓄存款專項獎勵，對公存款專項獎勵，貸款收息專項獎勵，不良貸款清收專項獎勵。諸如此類的獎勵，可能有，也可能沒有；可能很多，也可能很少。這主要是取決于當年任務指标的完成情況。

A銀行孝北縣支行因為剛剛成立，上級行下達的任務基數小，因此各項任務完成情況比較好。尤其是不良貸款清收，把花園汽車站以物抵債金額統計在了裡面，專項獎勵的金額相當可觀。全行上下都在關注從市分行領回的專項獎勵如何分配。

四位行領導和人事股長夏宗明關門閉戶，開了一整天會議研究，最後弄出來一個方案。基本原則是：專項獎勵的兌現對象為相關業務人員，行政後勤等中後台保障人員不參與分配。也就是說，儲蓄存款專項獎勵兌現給儲蓄業務人員，對公存款專項獎勵兌現給對公存款業務人員，貸款收息和不良貸款清收兌現給信貸業務人員。行領導根據其分管的工作，參與相關業務部門的分配。

根據這個分配方案，儲蓄存款、對公存款、信貸管理人員和四位行領導每人都能領到幾千元的專項獎勵，而其他非業務部門人員一個子兒也領不到。這個方案一出台，A銀行孝北縣支行機關馬上就炸了鍋。辦公室、人事股、保衛股、會計股、出納股、監察室、機關工會的負責人紛紛去找行領導理論，認為專項獎勵這樣分配不合理。

他們的理由是：業務經營管理部門固然重要，但沒有非業務部門的行政後勤保障和支撐，支行根本就沒辦法運轉！現在存款增長了，業務人員可以拿獎勵，可三季度存款下降的時候，怎麼沒有懲罰他們？尤其是貸款收息和不良貸款清收獎勵，這樣分配就更沒道理。

貸款本來就是信貸人員發放出去的，形成壞賬責任就應該由他們來承擔。他們發放出去的貸款形成了壞賬，想辦法收回是理所當然的。憑什麼又給他們專項獎勵？花園汽車站的房子是别人主動要求以物抵債的，沒費吹灰之力就收回了，信貸管理人員完全是坐享其成，無功受祿……

王加根、餘豐新、夏宗明、史濤、葉衛國、保衛股長汪剛毅、出納股長劉藝珍和會計股長老黃，輪番去找幾位行領導，個個争得臉紅脖子粗。但是，他們情緒再激動、聲音再大又有什麼用？幾位行領導事前已經通過氣，無論遇到什麼情況，既定的政策堅決不改變。更何況，專項獎勵的獎金他們已經私下瓜分了——錢進了别人的荷包，竈裡怎麼退得出柴禾來？

于是，有人開始罵娘了。大家都說趙國棟差火，揚言再也不為他賣命了。相比較而言，王加根算是冷靜的。

趙國棟做事的風格和作派，他早已經領教過，因此并不覺得大驚小怪。如果繼續去理論，趙國棟還是會摳字眼——專項獎勵就是專門獎勵專業人員的。

你奈他如何？

既然存款、貸款、不良資産處置等業務方面的專項獎勵拿不到，王加根就想到了金融宣傳的通訊報道獎，失之東隅，收之桑榆。

A銀行孝北縣支行籌建之初，就收到了上級行印發的《金融新聞宣傳獎勵辦法》。主要内容是對員工在媒體上正面宣傳A銀行的文章進行獎勵，明碼标價，非常清晰。

王加根當時問過趙國棟，支行籌建組是否也應該制定個獎勵辦法，鼓勵幹部員工參與金融新聞宣傳。

趙國棟回答，A銀行孝北縣支行尚未正式成立，沒發文資格。等支行成立後，按照上級行确定的獎勵标準執行，年底一次性兌現。

這半年多年，王加根延續了新聞宣傳的強勁勢頭，在中央、省、市、縣各級新聞媒體遍地開花。他的名字頻頻出現在報刊雜志、廣播電台和電視台的新聞節目裡，也算得上風光無限。當然，他寫這些東西不僅僅是為了拿通訊報道獎勵，也是一種愛好和責任，既展示自身價值，又為單位搖旗呐喊。到年底，他把這半年多發表的金融宣傳文章進行了統計。消息、通訊和報告文學加在一起，共有五十八篇。按照市分行制定的獎勵标準，他應該得到通訊報道獎八千六百五十元。

考慮到這筆獎金數額較大，趙國棟有可能不同意兌現，他一直沒有申報。現在，既然業務部門的專項獎勵都兌現了，行政後勤人員一分錢也沒有拿到，他就想到了兌現通訊報道獎。嚴格地講，通訊報道獎也是專項獎勵，他可以理直氣壯去領取。

王加根把五十八篇文章列了個明細清單，又附上樣報樣刊複印件，還有廣播電台電視台的《用稿通知單》，正式提交給A銀行孝北縣支行人事股。

人事股長夏宗明收到後，馬上向行領導彙報。結果，趙國棟不肯在申報單上簽字。

“為什麼？”王加根皺起眉頭問夏宗明，“懷疑我發表文章的真實性？”

“他沒有說你發表的文章是假的。”

“那麼是我套用市分行的獎勵标準有問題？”

“也沒有說你算出的金額有誤差。”

“那他為什麼不簽字？”

滿臉麻子的夏宗明不懷好意地笑笑，回答：“這個你得自己去問趙行長。”

王加根于是怒氣沖沖地去找趙國棟。

一進行長室，他就大着嗓門質問：“趙行長，金融新聞宣傳獎勵按照市分行制定的文件執行，這話是不是您講的？”

趙國棟愣了一下：“是我講的。”

“那現在為什麼不文件兌現？”

面對王加根咄咄逼人的發問，趙國棟沒有生氣，而是耐心地解釋：“金融新聞宣傳獎勵的面太窄了，支行隻有你一個人領獎，金額又那麼大，這樣發放影響不好。”

“這是什麼理由！”王加根反駁道，“政策對每個人都是一樣的。任何人發表了文章，都可以去領獎。怎麼能夠說獎勵面太窄？”

“問題是，文章并不是人人能寫的，寫了也難得發表啊！”趙國棟不知道該如何應答，“再說，新聞宣傳是辦公室的本職工作，是你職責範圍以内的事情嘛。”

“那存款是儲蓄股的本職工作，收息和不良貸款清收是信貸股的本職工作。他們做好了，為什麼能夠拿專項獎勵？”王加根針鋒相對地反問。

“這個不一樣。業務專項獎勵的錢是市分行劃撥下來的，而通訊報道獎勵市分行隻出政策，真金白銀還得支行掏。”趙國棟現出為難的樣子，開始叫苦，“孝北支行剛剛成立，費用本來就很緊張。一下子拿出那麼多錢獎勵你，的确不怎麼妥當。你是業務骨幹，又是中層幹部，要有一點兒高姿态。”

“業務骨幹和中層幹部又不隻我一個，為什麼唯獨要我拿出高姿态？”王加根滿臉通紅地争辯，“要領大家都領，要不領大家都不領！包括你們幾個行領導。”

趙國棟露出一臉苦笑。

僵持了半天，他又提出折衷方案：“這樣吧！完全不獎勵你也說不過去，多少還是意思一下。這次就獎勵你六百五十元，其餘八千元錢，就算你為支行作了貢獻。”

王加根橫眉怒目，什麼話也沒講，怒氣沖沖地甩門而去。