由花園汽車站變身的A銀行孝北縣支行營業辦公樓坐北朝南，與正對面的中心儲蓄所就隔着一條馬路。雖說隻有四層，也是老城區最高的樓房。
大樓一層是營業室和金庫，二三四層是辦公區域。從大院裡面的最東端上二樓，上三四層的樓梯又在最西端。因此，去三樓或者四樓就得通過二樓長長的走廊。二樓有儲蓄股、信貸股、會計股、出納股和會議室；三樓是行長室和辦公室；四樓是人事股、監察室、保衛股等後台支持保障部門。
辦公室位于三層樓梯口，進門是一個小房間，類似于入戶花園，裡面擺着一套桌椅。桌子上擺放着電話機和傳真機。這裡通常坐着内勤肖麗娟。她做完衛生，燒過開水，就開始分發報紙和信件，同時負責傳接電話。穿過入戶花園，是一個大客廳，有四套桌椅、一組鐵皮櫃、三人沙發和茶幾。這裡是司機和水電工休息的地方。新分配來的胡蓉也在這兒辦公，她管文書檔案，兼做财務報銷等事宜。連着客廳的還有兩個小房間：一間是打字複印室，裡面擺放着佳能複印機、四通打字機和成箱成捆的白紙；另一間是主任辦公室，兩張桌子拼在一起，王加根和餘豐新相對而坐。他們座位的後面，還倚牆擺放着一組綠色鐵皮櫃。
與在大橋頭辦公時相比，算是鳥槍換炮了。辦公條件的改善讓支行幹部員工喜笑顔開，為支行領導的英明決策贊不絕口。銀行大院裡面的新宿舍樓也封頂了，大家都在期盼着能夠住進這棟樓。至于銀行業務發展情況怎樣，存款增了多少，貸款漲了多少，不良降了多少，什麼時候能夠扭虧為盈，關心的人很少。
隻有不食人間煙火的王加根，經常表現出一副憂心忡忡的樣子。
周末去新城區閑逛時，他發現各單位的規劃設計和布局差不多，都是臨街一棟辦公樓或者商住樓，後面圍着一個大院子，院子裡面再建宿舍樓。也就是說，這些單位的新大樓投入使用後，工作人員及其家屬都會搬進去，住在本單位的宿舍裡。另外，孝北縣政府正在實施安居工程，建設具有社會保障性質的住房，提供給中低收入的城鎮居民使用。因此，在不久的将來，無論是收入高的，還是收入低的，孝北縣城的居民大多會轉移到新城區。他們的個人存款，肯定會就近存入那邊的銀行。這樣的話，死守在老城區的A銀行孝北縣支行還有發展前途麼？他覺得，既然孝北縣城鎮建設的總體規劃擺在那兒，A銀行就應該順勢而為，和其他金融機構一樣，把網點布局和業務發展的重心轉向新城區，建立新的地緣人脈關系和客戶服務網絡。而不應該守在被别人遺棄的花園汽車站，自得其樂的耕作這一畝三分地。他在多個場合表達這一觀點，還多次單獨與行領導進行溝通，但難以引起别人的共鳴，也得不到支行領導的重視。甚至有人敲怪話，說他鹹吃蘿蔔淡操心，管的閑事太多了。
“這是閑事麼？事關支行的前途和命運，怎麼能夠說是閑事呢？眼下這樣搞，實際上是決策失誤，後果不堪設想。”王加根在行務會上這樣講。
“有點兒危言聳聽吧！”丁仲元不以為然地反駁，“你也不要把事情說得太嚴重了。就算我們支行在老城區，還是可以在新城區增設機構和網點嘛！在那裡租房子設個辦事處，開幾家儲蓄所，客戶流失的問題不就解決了？事情沒有你想象的那麼糟糕。車到山前必有路。走一步，看一步，活人總不會被尿憋死。”
“就是嘛！網點建設可以根據新城區建設進度随時跟進，根本就不會影響支行業務發展！”萬建偉随聲附和，“再說，我們有條件改善工作和生活環境，為什麼不先改善呢？寬敞的辦公室先坐着，嶄新的宿舍樓先住着，有什麼不好？能夠提前享受幹嘛不提前享受？”
王加根覺得，沒辦法與這些鼠目寸光的人溝通。當然，他也希望早日搬進新宿舍樓，住上單元房，就沒有再去較真。不過，他能不能在新宿舍樓裡分到房子，還存在較大的不确定性。
正在修建的職工宿舍樓總共有二十四套住房，而支行現有員工七十多人。究竟哪二十四個人能夠幸運地分到房子，還是未知數。
為了做好住房分配工作，支行成立了新宿舍樓住房分配工作領導小組。領導小組成員包括全體行領導，以及辦公室副主任餘豐新、人事股長夏宗明和剛從部隊轉業的葉衛國。
餘豐新在辦公室分管行政後勤工作，職工住房分配和管理是他職責範圍内的事情。夏宗明作為人事股長，對全行幹部職工的情況比較了解，另外，他參與過A銀行花園辦事處以前的房改工作，經驗比較豐富。葉衛國在支行機關工會工作，正好與職工福利及勞動者權益保護挂得上鈎。巧的是，這三個人都是退役軍人，都是從部隊轉業進入A銀行的。更巧的是，葉衛國還是王加根的高中同學。
這個領導小組首先制定了住房分配方案。值得一提的是，A銀行孝北縣支行從籌建到正式成立，各種規劃、計劃、意見、方案都是王加根負責起草。唯獨這次住房分配方案，沒有讓他參與，不讓他攏邊兒。
方案首先劃定參與分房人員範圍：必須是在孝北縣城沒有住房的A銀行正式員工。這就意味着臨時工、代辦員沒有分房資格，員工本人或者配偶在孝北縣城有住房，也不能參與分房。
對有資格參與分房的幹部員工，根據其文憑、職稱、工齡、行齡、職務等要素進行評分。還設置了一些加分項目，比方獲得勞動模範、先進工作者等各種榮譽和獎勵的，是烈士家屬、軍屬的，響應國家号召隻生育了一個子女的，都可以加分。分配住房時，先由綜合得分較高的開始挑房，第一名挑完第二名挑，第二名挑完第三名挑……直到二十四套住房全部挑完為止。
這個方案從理論上講是公平的，但在具體實施過程中，還是存在不合理的地方。比方，在要素分值設置上，職務所占的權重最大——官本位特征尤其明顯。在認定是否在孝北縣城有住房時，也沒有一個明确的标準。這裡所說的住房，是商品房還是廉租房？是成套單元房還是簡易住房？面積多大才算有住房？方案裡都沒有明确，具體實施彈性較大，随意性較強。
王加根被認定為配偶在孝北縣城有住房，沒有分房資格。他怒火中燒，向住房分配領導小組申訴，找行領導據理力争。
方紅梅在孝北縣一中住的簡易宿舍能叫住房嗎？那就是臨時安身之所。簡易宿舍背後是孝北縣裝卸運輸公司，院子裡經常囤積和堆放着化肥，氣味相當難聞。特别是夏天，化肥散發的刺激氣味常常讓人睜不開眼睛。簡易宿舍本來就不适合人居住，他們實在是沒有辦法才委身于此。
夏宗明不理會他的訴苦和解釋，堅持把他劃入“配偶在孝北縣城有住房”範圍。并且說，這事征求過趙國棟的意見，趙國棟也認為，王加根不應該參與新宿舍樓的住房分配。
是可忍，孰不可忍？王加根一巴掌拍在桌子上，大聲吼道：“行啊！你們這樣認定，我沒意見，但有一點我必須提醒你們。如果按照這個标準，現在住A銀行老宿舍樓裡的人都沒有分房資格，包括丁仲元、程金林，也包括你老夏！你們目前住的都是單元房，算不算在孝北縣城有住房？”
夏宗明無言以對，直翻白眼兒。
第二天，住房分配領導小組又修改方案，把“本人或者配偶在孝北縣城有住房”這個限制性條件删掉了。
初戰告捷，王加根又提建議，應該把從外地“選調孝北縣工作人員”作為加分項。這個建議是有根據的，理由也充分。孝天市委市政府針對“選調孝北縣工作人員”出台了好多優惠政策，A銀行孝北縣支行均沒有得到很好的落實。七個選調人員中，隻有趙國棟、萬建偉和王加根升職了，其他四個人依然是大頭兵。市委市政府要求，各單位應該給選調人員每人每月發放八十元錢的生活補助，趙國棟卻擔心其他人有想法，提出折半執行，每人每月發四十元，又說王加根家在孝北縣城，有地方吃飯，每月隻發三十元……都是他媽的袖筒政策！想怎麼弄就怎麼弄，市委市政府的文件等于是廢紙。現在支行分房子，理應對選調人員有所照顧，提出這一加分項合情又合理。
遺憾的是，這條合理化建議沒有被趙國棟采納。理由是：選調人員中包括兩位行領導，這樣搞影響不好。
真是好笑！市委市政府有文件，要求社會各界為選調人員提供生活上的便利，為他們排憂解難，讓他們安心工作。趙國棟卻怕給選調人員分房加分影響不好。他作出這樣的高姿态，受損失的實際上是另外五個選調人員。因為他心裡很清楚，即使沒有這個加分項，他和萬建偉也能夠分配到住房的。
按照修改後住房分配方案，最終的評分結果出來了。四位行領導和支行中層幹部大多進入了前二十四名。
王加根是第二十一名，比較僥幸。最幸運的還是葉衛國，他恰好名列第二十四，比排在他後面的韓忠勇高兩分。事實上，這其中有貓膩，葉衛國隐瞞事實，做了手腳。
作為支行住房分配領導小組的成員，葉衛國一直關注着自己的分數。按照實際得分情況排序，他應該排第二十五名，落後韓忠勇三分。他于是故意隐瞞有兩個小孩的事實，說自己隻有一個女兒，是獨生子女，應該加五分。就這樣，他的綜合得分超過了韓忠勇。
按說，當事人必須提供證據材料。如果是獨生子女，就必須提交獨生子女證。葉衛國拿不出這東西，就對夏宗明說，獨生子女證在他老手裡。他老婆帶着女兒住在農村，眼下正是農忙季節，沒功夫來。
“這種事情哪個還敢造假？我可以賭咒發誓，如果我有第二個小孩，就讓我出門被汽車撞死！”他信誓旦旦地保證。
聽葉衛國這樣講，夏宗明就沒有較真。因為都是住房分配領導小組成員，大家睜一隻眼閉一隻眼，把最後一套住房分給了葉衛國。
分房的事情就這樣糊裡糊塗告一段落，辦公室沒有打字員的問題卻一直沒有解決。
王加根一而再、再而三地向趙國棟反映。訴之以苦，曉之以理，動之以情，但趙國棟總是叫他莫急，耐心等待。到後來，他也懶得為這事去怄氣。去外面打印就去外面打印吧！反正花的是公家的錢，自己隻不過多跑點兒路而已。不過，遇到打印的材料多，領導又要得急，外面的打字複印社還是難以勝任。因為他們畢竟不懂銀行業務，打印一些專業術語時難免出錯，校對的工作量特别大。每逢這個時候，王加根又會發牢騷，宣洩内心的不滿。
這事觸動了肖麗娟。有一天，她小心小心翼翼地問王加根，能不能把《四通打字機使用說明書》交給她，她想試着學打字。
王加根非常吃驚，有點兒疑惑地答應了她的要求。
肖麗娟捧着說明書靜靜地看了幾天，便坐在四通打字機前，在鍵盤上敲敲打打。一個星期後，她居然用漢語拼音輸入法打出了第一份文字材料！接着，她又開始學習五筆字型輸入法……
沒有人安排，肖麗娟就這樣承擔起了打字員的職責。
自此，本來就如陀螺一般、從早到晚轉個不停的她，旋轉的速度更快了。除了做清潔、燒開水、分發報紙信件、傳接電話和打字複印以外，有時還要為行領導跑腿，去街上買這買那，樓上樓下找人，去液化氣公司灌煤氣……她一個人承擔着本來應該由幾個人做的事情，而工資待遇卻是辦公室人員裡面最低的。盡管她從來沒有表現出不滿，也沒有提過待遇方面的要求，王加根心裡還是有點兒過意不去。眼見她每天第一個來上班，最後一個離開辦公室；眼見她氣喘籲籲、汗流浃背地樓上樓下跑；眼見她不分白天黑夜地加班打印文字材料，王加根總是特别感動，同時有一種說不出的負疚感。
臨時工與正式工待遇上的差異，分配制度上的不合理，不是王加根這樣的人物能夠解決的。别說身份差異引起的分配不公，即使是身份相同的正式員工，如果崗位不同，收入上的差别也非常大。當然，這主要取決于銀行内部制定的考核分配制度。
A銀行孝北縣支行成立後的第一次年終兌現，就讓人大跌眼鏡。