夏天快過完的時候，肖麗娟當媽媽了，生下一個可愛的女嬰。

肖麗娟坐月子期間，辦公室就沒有了内勤。王加根正為這事發愁時，葉衛國帶着老婆來辦公室找他。

“這事我可作不了主！”加根以為他們夫妻是來求他的，直接往後讓。

“不要你作主，我們已經找過趙行長。趙行長同意了。”葉衛國笑着說，“以後冬梅在你手下做事，還請你多關照。”

葉衛國的老婆叫袁冬梅，三十五歲，此前一直在農村種地，撫養兩個孩子。她高中學曆，沒有城鎮戶口，也沒有經過職業技能方面的培訓，趙國棟竟然答應讓她來銀行工作，安排在支行辦公室搞内勤。王加根聽說這事後，心裡很不是滋味，也不得不佩服葉衛國投機鑽營的本領。

袁冬梅每天做的還是做肖麗娟做的那些事情。

打掃辦公樓走道、樓梯間等公開區域的衛生；清理行領導辦公室；燒開水；分發報刊和信件；傳接電話，收發傳真；負責打字和複印。她畢竟是農村婦女，簡單的粗重活兒能應付，但打字機、複印機、傳真機這些電子産品從來沒有接觸過，如何操作還得王加根手把手地教。眼下，她複印和收發傳真基本上學會了，但打字如捉蟲一般，速度慢不說，還頻繁出錯。一篇千把字的文字材料，花一整天都難得打出來。王加根也就不作她的指望了，寫材料時直接在打字機上自己敲。

撰寫單位半年工作總結，籌備支行年中工作會議；參與中國A銀行成立十周年暨支行成立一周年慶典；到電視台點歌、點播電視劇；到報社合辦專欄、刊發專版、做廣告；迎接市分行的各種專業檢查……因為涉及的文字量比較大，他每天一上班就趴在桌子上寫呀寫，或者坐在打字機前敲呀敲，盡力排除外界的幹擾。單位的事情本來就忙不完，縣人行又夾在縫裡趕熱鬧，組織召開全縣金融系統辦公室主任會議。會上，縣人行辦公室主任老肖通報說，省人行主辦的《銀企之友》雜志準備為孝北縣出一期增刊，專門發表孝北縣各金融機構主要負責人的論文。

“請大家回去之後，盡快向單位主要負責人彙報，抓緊時間撰寫論文，并于九月底之前交到縣人行辦公室。”肖主任這樣要求。

事情當然是一件好事情，但大家心裡清楚，這類文章領導通常隻是挂個名。實際撰寫論文的，都是辦公室主任或秘書。

果不其然。當王加根向趙國棟彙報這事時，趙國棟馬上擠出滿臉的笑容，恬不知恥地吩咐：“又得辛苦王主任了！”

寫論文與寫小說不一樣。小說可以信馬由缰地憑想象虛構，而論文的論點要有論據來支撐。王加根必須查閱資料、搜集素材，需要花費大量的時間和精力。這次發表論文的是孝北縣金融機構的一把手，集中在同一期雜志上，有點PK比拼的味道，王加根當然不敢馬虎。

因為事情多，他恨不得把一天掰成兩天用。甚至幻想着自己變成孫悟空，撥幾根猴毛一吹，就能變成好幾個人。正是這個時候，丁仲元和萬建偉突然同時來找他，要求他參與秋季代收學費工作。

“我們知道你忙，代收學費也不是你份内的事情。”丁仲元滿臉堆笑地解釋，“但支行去年代收學費打了敗仗，今年趙老闆對這項工作的要求特别高。考慮到你在花園鎮當過教師，對教育界比較熟悉，我和萬行長商量後，就想請你出山。全當是幫我們兩個人的忙。”

“我真的抽不開身。完全沒時間！”王加根沖口而出，甚至帶有點兒惱怒的情緒。

丁仲元和萬建偉面面相觑，感覺非常尴尬。

每年秋季開學報名的時候，見錢眼開的銀行就會不約而同地把目光聚焦到學校。他們關注的，當然不是教師和學生，而是從千家萬戶彙集到這裡的學雜費。每一家銀行都希望學校能把這筆龐大的資金存到他們那兒，增加對公存款。這個時候，各學校的校長和财務人員都成了銀行巴結的對象，自然也會拿腔拿派，在穿戴光鮮的銀行職員面前當一回大爺。由于事業單位開立銀行賬戶比較自由，各家銀行都想拉學校到他們那兒去開戶，就形成了多頭開戶的局面。學校把錢存入哪家銀行的戶頭上，就看學校領導及财務人員與這家銀行的關系好不好。當然，也與銀行的服務質量和公關力度有一定的關系。

孝北縣成立之前，花園鎮辦理存款業務的金融機構隻有四家，分别是A銀行、B銀行、D銀行和農村信用合作社。去年，升格為孝北縣城的花園鎮增設了中國C銀行，郵政局又開辦了郵政儲蓄業務。分切學雜費這塊“蛋糕”的金融機構增加到六家，競争更加激烈了。

D銀行孝北縣支行率先發難，在城區中小學開始報名的時候，派工作人員到各學校代收學雜費。結果，當年孝北縣城區學校學費總額的一半兒都進了D銀行，其他五家金融機構市場占比大幅減少。D銀行的做法給同行們上了生動的一課：在家裡坐等顧客上門存款已經行不通了。即使存款人信誓旦旦地承諾過，也不能百分之百地相信。銀行還是應該主動出擊，把真金白銀收進尾款箱，才能變成實實在在的存款。

今年暑假期間，A銀行孝北縣支行多次召開會議，研究秋季開學代收學費的事情。為加強組織領導，成立了秋季代收學費工作領導小組。組長和副組長分别由丁仲元和萬建偉擔任，領導小組成員除了姚麗琴、韓忠勇、葉衛國和出納股負責人以外，特意增加了王加根。

支行辦公室的工作職責與代收學費沒什麼關系，八杆子打不着邊兒。支行領導之所以這樣安排，主要是想利用王加根在花園鎮教育界的人脈關系，奪回丢失的代收學費市場份額。領導對此寄予厚望，甚至把他當成戰勝對手的殺手锏。擔心他不樂意，支行兩個副行長同時出馬，做他的工作，令人意外的是，他還是一點面子都不給，直接予以拒絕。

丁仲元覺得面子上過不去，臉色變紅，顴骨上的肌肉開始痙攣。

萬建偉不失時機地打圓場：“我們知道你忙，也曉得你手頭上的事情多，沒打算讓你守在學校裡。你隻是幫忙牽個線，帶着姚麗琴和韓忠勇拜訪一下城區各學校的校長，後面的事情由他們去做。”

王加根也意識到了自己回答問題過于直接，過于情緒化，于是向兩位行領導道歉，并一條條羅列眼下急于完成的事情，自始至終愁容滿面。

“王主任辦事總是那麼認真！”萬建偉不以為然地笑了笑，接着又勸他，“飯得一口一口地吃，事情得一件一件地做。何必要背那麼大的壓力呢！也不是說，你把手上的事情做完了，就沒有其他事情。隻要你還在上班，事情就會如泉水一樣不停地往外冒，層出不窮！事情是永遠也做不完的。快是做，慢也是做。做得越快，事情就會來得越多。所以，能拖的事情還是盡量往後拖，先把比較急的事情做了再說。”

“就是嘛！”丁仲元右手食指和中指夾着根香煙，放在嘴上深深吸了一口，“更何況，市分行剛剛搞了後備幹部考評。據孝天城那邊兒傳過來的消息，王主任這次提拔的可能性還是很大的。如果你提拔為副行長，手上的那些事情就可以交給别人。你現在急忙趕着做，又有什麼意義呢？為他人作嫁衣裳。”

“丁行長說笑話，拿我開心呢！”王加根口裡這麼講，心裡當然希望丁仲元說的話是真的。

A銀行孝北縣支行有四名支行級領導後備幹部。除了王加根，還有信貸股長羅新初、人事股長夏宗明和營業室主任韓忠勇。年初就傳來小道消息，說上級行準備從他們四個後備幹部中提拔一人，充實孝北縣支行領導班子隊伍。也有的說，現任副行長程金林已經五十七歲，到了退出現職的年齡。提拔年輕幹部，是為了補充程金林退職後留下的空缺。到了七月份——也就是支行那棟引人注目的新宿舍樓啟用沒多久，小道消息得到了證實：市分行派考核組來對四個後備幹部進行了考核和民主測評。

考核組組長是剛剛升職的市分行人事科長歐陽春，成員包括市分行辦公室主任、監察室主任和人事科工作人員。此前，市分行也進行了人事調整。人事科長劉曉峰升職為市分行紀委書記；德高望重的吳主任光榮退休；教育科楊科長調整為辦公室主任。

考核組在孝北縣支行整整搞了兩天。與後備幹部逐一談話；征求現任行領導的意見；與部分中層幹部和員工代表談話；召開支行全體幹部職工大會，分發民主測評表，讓大家按德、能、勤、績、廉等方面給四個後備幹部打分。

考核組離開之後，孝北縣支行開始動蕩不安，籠罩着神秘而又緊張的氣氛。茶餘飯後，人們自覺不自覺地把話題落到四個後備幹部身上。他們從不同的維度分析後備幹部的優勢和劣勢，揣摩上級行領導的意圖，猜測誰最有可能得到提拔。大多數人認為，這次提拔希望最大的是王加根和羅新初，而夏宗明和韓忠勇基本上沒戲。夏宗明雖說是人事股長，有“近水樓台先得月”的優勢，但畢竟年近半百，隻有高中學曆，不符合幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的要求。韓忠勇在四個後備幹部中年齡最小，但任現職的時間還不到半年，資曆淺，群衆基礎差，提拔的可能性也不大。

王加根和羅新初旗鼓相當。

他們兩人的學曆和工作經曆類似——都是中專畢業後參加工作，職後通過自修取得大專文憑。兩人都是從外單位調入A銀行系統。羅新初進銀行後一直在花園辦事處從事信貸工作。其工作能力和業務水平得到領導和員工的認可，有一定的地緣優勢。不過，與王加根相比，他的劣勢也是顯而易見的。王加根是選調幹部，在兩個以上的銀行基層單位工作過，有多個部門工作經曆。王加根文章寫得好，又懂法律，有律師資格證書，在社會上的知名度比較高。還有一點非常重要，那就是王加根隻有三十歲，而羅新初已經三十四歲。此外，羅新初還有一個難言之隐。他老婆生第二個小孩時沒有領準生證，有違反計劃生育政策的嫌疑。這是最要命的，一票否決啊！

綜合各方面因素比較，這次最有希望提拔的應該是王加根。不過，事情也很難說，尤其是像幹部選拔任用之類的人事調整，變數實在是太大了。正如社會上流傳的職場晉升順口溜：年齡是個寶，文憑少不了，關系很重要，能力算個屌！

幾天前，葉衛國就向王加根通風報信，說羅新初正在四處活動，和他老婆邱鳳霞一起到孝天城，上過趙國棟的門，而且還去過市分行副行長王道欣家。

王加根聽到這些不以為然。他甚至在内心裡嘲笑和蔑視羅新初的投機鑽營行為：“跑去吧！看你能夠跑出個什麼名堂！市委市政府明文規定，選調孝北縣工作人員應當優先得到提拔。市分行這次充實孝北縣支行領導班子，主要是考慮到程金林快到點，想找一個能夠接替他的人。程金林分管行政後勤、安全保衛和儲蓄工作，與辦公室的工作職責比較搭界。雖說我沒有從事儲蓄工作的經曆，你同樣沒有！你不就是幹過信貸麼？騎驢看戲本——走着瞧，看最終會鹿死誰手！我才不低三下四地去求人呢！任其自然，不拍不捧，不塞不送。能提拔最好，不能提拔的話，還是當我的辦公室主任。”

王加根一直抱着這樣的态度，等待最終的蓋子揭開。

這個時候，丁仲元為什麼突然提到後備幹部考核和民主測評？他是什麼意思？