那時候還沒有新人和自然人的劃分，有人接受仿生機械自然就有人不接受，而接受了的那部分也确實從中得利。

對大衆審美的迎合隻是基礎，更抗造、更省心、更好的身體狀态和更高的做事效率都讓新人更有市場，有些高要求的崗位隻招新人就算了，就連企業崗位也更願意招聘新人，各種行業對新人更優待，通常同樣的職位、同樣的效率，給新人的條件就比自然人更加優越。

而就連一些考試、考核新人的及格線都比自然人低很多。

他們已經擁有了優勢，卻仍能享受優待。

于是新人群體莫名生起了一股優越感，沒有接受過雕仿的人通常會被貼上封建、無能的标簽，為了和他們區分，新人專門搞出了個新人和自然人的分類，跟生殖隔離一樣，以接觸、認識自然人為恥。

這樣的觀念一旦形成，各種暴力也就随之而來。

被欺負、被霸淩、被區别對待，自然人的處境一落千丈，隐形壓迫無處不在。

但誰都不是好欺負的，自然人本來對仿生機械沒什麼感覺，經過這麼一遭，連帶着對機械這種東西都恨了起來，也開始以同樣的方式對待新人，來來往往，某一段時間裡暴力成了兩方交流的唯一方式。

眼看情況不對，相關部門終于出面阻止這場鬧劇，對新人和自然人都進行了行為規範教育。

不僅如此，當局原本還想通過立法徹底解決問題。但是不知道又是從哪個犄角旮旯裡冒出來的誰，天天24小時不間斷激情發言，稱新人全身都是黑科技，根本就不能算是人了，憑什麼要立法保護他們的權益！

更有甚者，态度又軟又硬，說要立法規定新人相關權益也行，但必須對他們要多嚴有多嚴，最好給人連走路保持什麼姿勢都必須規定，以免通過肢體表達、宣傳對自然人的歧視和冒犯。

再者，根據公平原則，新人在硬件上本來就處于優勢，又嘗了好久社會福利，立法必須偏向自然人，保護自然人，新人犯法從重從嚴處理，輕則無期，重則死刑！

這些提議哪有新人會答應，反對的聲音自然越來越多。

一旦遇上新自問題，吵起來都是輕的。暴力行為愈演愈烈，理事會、司法局、行委等等等等能被牽扯上的官者領導的谏言箱每天都是爆塞狀态。

無法，相關部門隻好暫時将立法擱置，隻簡單規定了一些嚴重過錯責任，通過其他方法暫且緩和了新自之間的矛盾。

也是在這個時候，一個誓與仿生機械不兩立，不是它死就是我活的組織——R.E.N.應運而生、橫空出世，憑借着強勢的輸出能力、獨一無二的詭辯能力和新鮮出爐的人類主義概念獲得了不少人心。

一月之内，R.E.N.論壇成了讨論量最多、活躍度最高的論壇。

節奏有了專業組織來帶，事态也變得越來越失控，官方幾次想建立相關新自問題的法律，都因為兩方都有不滿的地方而被扼殺。

但問題又不能不管，既然不能從緩和關系下手，那就從雕仿行業上下手，結果法案才讨論出來了個雛形，就被新人給“燒了”，說什麼是故意針對他們，當局早就和卑劣的自然人狼狽為奸，就是為了神不知鬼不覺地把所有新人處理掉。

雖然可以強制施行法案，但效果肯定不如自覺遵守來得好，并且還容易造成反效果，給執法帶來一系列難題。

無法，沒有契機再想調和都不可能，拖字訣才是亘古不變的道理，官方也就再次把這事擱置了下來，隻等着哪天機會到來。

本來官方認為這事拖不了多久的，但R.E.N.的領導人确實是個人才，在堅決對立的同時又潛移默化地對自然人的行為進行了規範，自然人認同也讓他們慢慢自覺起來。

雖然新自問題依然敏感，但好歹算是穩定了下來，暴力行為被兩邊共同抵制，沖突徹底停留在了嘴炮階段，官方也就沒再過度關注，兩面取其中，誰也不得罪地頒布了個《新民法》。

……

江海生傻了眼。

“牛，太牛了。”良久，他才感歎出一句。

把手機還給沈從，江海生抱着書魂不守舍地走了，估計還在細細回味中。

“哥哥，您當時為什麼要問曲太香這些啊？”好學燃錦又上線了。

“他的行為有點奇怪，我試試他。”

“是嗎？好像是和以前有點不一樣，那您試出來了嗎？”

“他有很大問題，你去盯着他。”

“好的。”燃錦的語氣嚴肅起來，“小錦一定每時每刻都盯着他，事無巨細、嚴守使命！”

“成語方面還有待加強。”

沈從想到什麼，問道：“現在我被調了職，為什麼你還有研究院的開放數據權限？”

“……哥哥，您又忘了嗎？您一開始給研究院提供人的時候就說過最低要求就是研究院開放權限，如果研究院私自删掉權限，或者有這方面傾向，您就會立馬停止和他們的合作，并且把整件事情都曝光出去。