“你是誰？”其小元扶住女孩的肩頭問道，“發生什麼事了？”

女孩有些緊張地向外面望了望，聲音有些顫抖地對其小元說：“我叫程蓮蓮，是裝配一組的操作工，來了快一個月了，一天也沒休息過，每天早上五點多就得起來幹活，一直到半夜，上個廁所都得馬上回來，晚一點兒都要扣工資……來之前可不是這麼說的呀，我真的受不了了……”

其小元聽了有些詫異地問：“剛來一個月，應該還在試用期吧？如果覺得太辛苦是可以辭職的吧？”

程蓮蓮聽了卻是一臉沮喪地說：“我是從鄉下來的，能找個啥樣的工作啊？還不是因為老鄉和我說這裡待遇好才過來，可沒想到是這樣的。而且這個月的工資還沒發呢，現在走了肯定一分錢都拿不到了……”

“不會的，”其小元說，“你工作了幾天他們就會給你結幾天的工資的。”

“不，我不能走！介紹人說随便辭工不幹是要賠償他們的……”程蓮蓮說，“再說我還有弟弟妹妹上學也需要錢，離開這裡我連回家的路費都沒有……”

“為什麼要賠償他們？這是不合理的，你可以拒絕的。”其小元覺得這個說法很奇怪。

“可是顧明想走的時候就要扣他工資來着，他們吵起來了，所以顧明才跳了樓！”程蓮蓮說到這裡時，眼睛突然睜大，眼神中充滿了恐懼！

聽她這麼說其小元才意識到，程蓮蓮提到的這個顧明，可能就是前段時間新聞報道的跳樓自殺的那個員工！

“總之，法律規定的工作時間是8小時，如果工廠要求你加班的話，是要支付加班費的，并且還需要保證你有足夠的休息時間。現在你還在試用期，辭職也是不需要提前通知他們的，随時可以走，而且也不需要任何賠償。如果工廠因為這些為難你，你是可以去告他們的。”其小元幫程蓮蓮把這件事捋了一下。

在她看來自己已經說得非常清楚了，但程蓮蓮看上去還是一臉悲戚和惶恐，口中說着：“我不知道，我真的不懂！我太累了所以逃出來躲在這裡，被他們抓到我就慘了！……”

“你冷靜一點！”其小元也有些不知所措，隻能輕輕拍着程蓮蓮的後背，盡力安慰她說，“我正在和你們領導開會，要不我和他們反映一下你的問題吧？你放心，當着律師的面他們不敢對你怎麼樣的！”

本來她想再說一句“如果你想馬上走的話，我帶你走”，但心下終究覺得自己隻是個外人，又不夠了解實際情況，并沒有立場去介入這件事，這句話就沒能講出來，隻是在程蓮蓮的手掌上用力地握了握！

“真的嗎？”程蓮蓮像是看到了希望。

“嗯。你先在這裡等一下，他們承諾不會對你怎麼樣之後我會來找你，你再離開，好吧？”其小元說着，讓程蓮蓮退回了隔間，又囑咐她把門栓好，自己則回到了會議室。

這工夫會議早已經在繼續進行了，她一推門進去，衆人的眼神不自主就都投向她，她也不以為意，一直走到前面坐了下來。

這會兒恰好輪到張卓講解，他站在台前，帶着澎湃的激情介紹着公司的福利待遇和人文關懷，幻燈片中還特意放了許多活動的照片，照片中的員工們笑逐顔開，顯得這是一個十分有愛、氣氛融洽的組織。

趁着他介紹的間歇，其小元突然插嘴說：“不好意思，我可以提個問題嗎？”

從會議開始到現在，她一次也沒發言過，此時來了這麼一句大家都是一愣，尤其是石教授、方孝棟和周正一，都用好奇的眼光看着她。

“既然你強調的是風控，在人力資源方面，最大的風險恐怕就來自員工的心理狀态吧？在因為心理原因而釀成慘禍、對企業造成重大的聲譽打擊之前，不知道有什麼好的預防措施呢？”其小元緩緩地說。

“慘禍”二字未免太過直白，坐在前排的幾個公司高層聽到臉色都是一變，尤其站在前面的張卓，臉上的笑容立刻僵住，眉頭微皺，但又不好發作，憋了半天才說：“嗯……我理解你的意思，實際上我剛才介紹的這些正是公司為了提高員工的滿意度和幸福感而特意安排的……”

“那我們不妨來談一個具體的問題，生産型的企業通常都會有加班趕訂單的情況，公司怎麼做到在完成生産任務的同時保證員工的休息呢？”其小元打斷他問。

“這個，一般都是安排幾個班次，輪流工作的……”