“據我所知工廠都是按工序分成很多個小組吧，難道每個崗位都有條件分出班次嗎？”

“即使如此，一般一個月也會保證休息一天的。”張卓已經明顯感覺到了其小元語氣中的咄咄逼人，終于再也笑不出來，臉色變得陰沉。

“每個月本來應該休息8天，如果隻休息1天的話，就算按每天工作8小時計算，加班時間也已經到了56個小時，再加上平時的加班時間，遠超過法律規定的44小時了吧？”其小元扳着手指做了一個簡單的計算題。

“這……”張卓正想說話，一旁的許朝炳已經接過話頭說，“哦，小其你可能不太了解工廠的實際情況。我們在旺季的時候的确是會出現加班比較多的情況，但到了淡季的時候是給工人輪休的，大家基本上都是這麼操作的，這也是符合法律規定的是吧？”

“哦，是啊！”張卓像是恍然大悟地點頭應和着。

“我們現在談的是員工心理危機幹預的問題，就算事後會有輪休，在連續高強度的工作下，總會有人受不了的吧？不知道公司怎麼處理這種情況呢？”其小元卻不肯罷休。

“首先，在他們來之前我們都是會明确告知的，能接受再來，幹了一段時間如果受不了，也是可以随時辭職的，工廠人員流動性大也是這個原因，進出自由嘛！”張卓趕緊解釋說，似乎是想挽回一些剛才被問倒的面子。

“在這種情況下還是出現了極端事件，原因又是什麼呢？”其小元問。這次的問題已經尖銳到現場的人都有點坐不住了，發出了嗡嗡的騷動。

就算是張卓和許朝炳這次也都卡殼了。他們并不是不知道其小元這個問題的答案，隻是有些話在外人面前不方便說得那麼白罷了。尴尬的氣氛下許朝炳的眼光不由自主地投向坐在他對面的石教授，大有求援之意。

石教授原本隻是安靜地聽着，見到這個眼神也不好視而不見，于是開口道：“剛才我也說了，今天我們談的主要是内部監督哈！所以小其的這個問題我們不妨換個問法，假如HR部門收到員工的投訴，比如說投訴的正是旺季太辛苦，無法得到充分休息這種問題的話，公司一般會怎麼處理呢？”

張卓一聽，不愧是教授，同樣的問題這樣換一套詞，立刻就有種給了他們台階下的感覺，于是清了清嗓子說：“嗯，其實我們也是設置了員工關懷熱線的，如果收到這類的投訴，會有專人進行調查核實，确實是否真的存在這樣的問題，進而讨論是否有必要臨時追加人手，或者在獲得員工認可之後為他調換崗位等，都是會遵守員工的意願的。”

他說完，許朝炳也趕緊補充道：“這個員工關懷熱線的宣傳海報在我們的廠房、員工的休息區、食堂這些地方都有張貼，每個季度還會進行宣貫，待會兒可以帶你們去參觀一下。”

在場的人一聽，也覺得這個事情圓得好，個個露出松了一口氣的表情。

其小元聽到這兒，也覺得工廠的做法似乎并沒有什麼可以指責的點，假如把自己換位到他們的角度，又能比他們做得更好嗎？程蓮蓮初來乍到，這也可能是她的第一份工作，所以她并不能很好地适應這個環境，遇到了問題也不知道該怎樣解決，更不敢大膽地表達訴求，似乎也很難因此苛責工廠的管理者吧？

頭腦裡雖然這麼想，但她心裡總覺得像是有什麼東西懸着，有些憋悶又有些不安，欲吐不出。

于是會議繼續，過了大概一小時，她終于又找到機會離開了會議室，到了四層的洗手間時，卻發現程蓮蓮已經不在那裡了。

難道這姑娘想通了，所以自己回去了？其小元有些不放心，回到走廊向廠房中望去，看到裡面的工人都穿着清一色的制服，戴着帽子和口罩，實在是辨别不清程蓮蓮是否身在其中。有心去問一下管理人員，又想到她本來就是偷跑出來的，自己一提豈不是出賣了她？正在躊躇，目光落到了廠房門口的一張海報上，上面寫着“如果發現違規違紀現象、或者對公司有任何要求，請與我們聯系”“你的聲音對我們很重要！”“7*24小時熱線”的字樣，看來許朝炳所言非虛，公司确實給了員工發聲的機會。

剛才聽他們的介紹說，這間工廠規模相當大，幾個廠區的工人總數達到驚人的20萬，工廠真的有動力去為難一個小小的操作工，克扣她那一點工資嗎？

難道之前跳樓的員工也隻是因為一些個人原因而想不開，隻是輿論過于嚴厲了麼？其小元腦中甚至出現了這樣的念頭。

于是調研一直進行，中午他們參觀了員工食堂，下午又去了參觀了廠區，沿途都沒有看到任何不妥的現象，當然，也一直沒有再見到程蓮蓮。

直到行程來到尾聲，其小元随着石教授他們走向車子打算上車離開時，突然感覺身後像是一陣疾風刮來，接着就是“嘭”的一聲悶響！與此同時聚集在門前歡送他們離開的瀚宇高管們發出了一片驚呼聲。

其小元納悶地回頭看去的時候，卻見到一個穿着工作服的人正俯卧在不遠處的地上，此時天氣也正風雲突變，不安的氣流卷起她臉上的亂發，那失去了生機卻依然大睜的眼睛竟像是正在瞪着其小元！這張臉她分明認得，是程蓮蓮！