她隻能搖搖頭，臉有些紅，甚至懷疑自己是不是郵件都用不太好，因為之前也有過搜郵件搜不出來的情況，這是檢索能力的缺失。

但聞竹聲沒多問，話題說完，他對着投屏的同事說，“你搜一下剛剛那封郵件。”

很快大屏幕上顯示出那封郵件，一周前發出，因為團隊有的人不需要填，發的不是群組，而是一個個郵箱地址，一共七個人隻發了六個，林遇雪就是被遺忘的那個。

Jack當即向林遇雪道歉，表示自己忘記了。林遇雪倒沒有沉冤得雪之感，反而更尴尬了——

這不充分說明自己不被大家當回事兒嘛。

雖然這是事實，但是這麼明晃晃展示出來還是挺丢臉的。她甚至已經腦補所有同事心知肚明的腹诽。

既然老闆過問，Lily也象征性教育了一下負責人，叫他以後發郵件要謹慎，不要漏人，這是低級錯誤。

聞竹聲也就沒說什麼。

本就沉悶的會議因為這個插曲氣氛更糟，他們不算是嚴格的組，但不知怎麼，氣氛總是死氣沉沉，偶爾的活躍也表面得讓人尴尬。

一個季度剛過，團隊在過截至目前的KPI，輪到她的指标時，聞竹聲沒有問她，反而去問Lily，什麼原因導緻了某一階段的數據異常，怎麼彌補。

他認為Lily是掌舵人，理應對比重不小且Ada離職後風雨飄搖的這塊業務爛熟于心，并且把這些前世今生的情況都講給林遇雪聽，下一次，就該是林遇雪對此回溯淵源，解決問題了。

Ada是個成熟的員工，她是Lily當初一手招進來培養的，她的能力Lily完全放心，在她離職前Lily對Ada的工作了解隻限于指标的大緻漲跌，Ada的離職對Lily來說無異于背叛，所以她無心跟她細細探讨舊情，隻希望盡快找人接替她的工作。

後來悶不吭聲的林遇雪居然工作沒什麼差錯，她也就不急了。年底指标沒那麼好，到時候的理由自然是人員動蕩，新舊交替導緻的。

指标固然跟年終獎挂鈎，但對一個超級穩定的環境來說，這一塊業務做到100分和60分，對她這個地位的年終獎系數影響實在不大。

聞竹聲不是過問得很細的人，但考慮到林遇雪需要學習，他便深挖了幾句，結果Lily和另一個新分擔的同事根本招架不住，不時卡殼，最後隻能當場搜索或者以回去研究一下搪塞。

聞竹聲不動聲色，Lily有些慌張，她隻能拿新人做話，說Sherly回去幫忙一起整理下，剛好學習學習，這段時間太忙了，我們都沒功夫系統整理。

林遇雪說好，不過我上次聽Ada說呆滞的鋼管是要留給核電項目用的，福市的銷售李群留的，年底可以解決掉，我盡量下個季度催他出掉，這樣年底呆滞料不出意外可以達标。空運費的比率升高是北區銷售的急單，客戶同意承擔空運費，下個月會付款，除去這筆我們目前還低于target一個點。

她簡單兩句話，把聞竹聲的問題全都答了，而且是非常精準的回答，什麼時候解決，具體數字多少。Lily大舒一口氣，這些問題不算緻命，但在老闆面前卡殼是非常緻命的，總算沒讓局勢不可挽回。

聞竹聲驚訝，她每天要忙那麼多事情，他一直以為基礎操作階段就足夠讓她忙得跳腳，沒想到已經對KPI了解這麼深了？

于是他緊接着又問了幾個細節問題，林遇雪全都回答出來了。

她喪，會的東西也不多，但不代表她笨。

與聞竹聲的想當然和Lily的拿新人弱勢當擋箭牌不同，林遇雪從來沒想過自己有必要找借口應付工作上的失誤和無知，因為那是她自己的産品，自己的攤子，爛不爛的怪不到任何人身上，就跟她也從不找機會邀功一樣，歸根結底本該是自己負責的東西。

因此在那樣孤立無援的被迫驅動下，林遇雪光速成長，所有遇到過的問題，請教過的答案，都不會再困擾她第二次，因為她都記在本子上反複查看，思考其中行事邏輯。跑報表，用系統，一竅不通的excel，工作中基本的計算、透視分析等等都不再是令人惶恐的難題。而她負責的那一攤産品，她也早已經滾瓜爛熟。

不為求老闆贊賞，也不為關鍵時刻展示，隻為心裡有數，不讓孤立無援的自己翻車。

這算是林遇雪第一次在團隊面前大放異彩，看起來都是計劃該胸有成竹的問題，但不代表人人都能如此熟悉和關注自己産品的一舉一動，更何況是一個一堆事兒裡摸着石頭過河的新人。

大家好像都對林遇雪有了不一樣的看法，開始感歎她能進來必然不是他們看到的那樣無能廢物，有的人或許就是在厚積薄發，等着這揚眉吐氣的一擊。這樣的翻身方式，不比暗戳戳說自己九十點還在公司廁所高級多了。

而且還是面對大老闆。

林遇雪是有點開心，這種胸有成竹、對答如流的自信工作後已經少有，在銀行的時候她總是被行長追着問存款指标，拉信用卡指标，她實在無能為力。但她也不覺得自己多麼了不起，這些問題如果問Ada，她也一定全都知道，她隻是做了自己的基本工作。

聞竹聲點點頭，不吝啬贊賞地說：“不錯，對自己産品很熟。”他甚至還誇贊Lily, “多虧當初Lily有眼光。”

林遇雪對所有誇獎、表白、自我炫耀等等事情都非常免疫，聽到都會起雞皮疙瘩，彷佛更喜歡一切盡在不言中。一直在團隊當隐形人的她突然受到老闆誇獎，後半句還是這種明顯吹捧的誇獎，隻能硬提起嘴角給聞竹聲一個微笑，連客氣的話都不想多說。

聞竹聲無所謂，他話鋒一轉，問Lily，“Sherly現在的buddy是誰？”

這個位置自Ada走後就空着，雖說她基本已經出師，但以後的問題還有很多，她需要一個專業的buddy帶領，每一個人新人都是如此過來的。

Lily一直沒有安排人，因為大家要麼在帶人，要麼手頭工作已經很多，要麼就是從沒做過她的産品，經驗不足。

“目前還沒有，大家都比較忙，我後面再看看怎麼安排，幸好Sherly基本可以獨當一面了。” Lily說。

聞竹聲思索一番，團隊裡确實沒有合适的人選，他剛剛完成亞太的運營部門升級整合項目，目前沒什麼大事，于是他說，“那我先帶她吧，剛好她位子離我也近。”

這出乎所有人意料，包括林遇雪本人。

——還有比大老闆親自監督自己工作更苦的事情嗎？

而其它人雖然也覺得這事兒不好幹，但畢竟是跟大老闆拉近關系的絕佳機會，連帶着林遇雪的地位也變相水漲船高，誰不知道隻有總部的管培生空降，才會讓總監當導師啊。

Lily對此沒有異議，老闆也算好心解決了她一個麻煩。她在面試時對侃侃而談的小姑娘印象很好，誰知道看走眼，招進來變成死氣沉沉樣，半點沒起到活躍團隊氛圍的作用，相比其它兩個新人尤其不讨喜。

新人先學會實操，再過渡到掌控KPI，需要幾個月的時間，Lily有點任由她自生自滅的意思，而且目前确實沒人能帶她。

聞竹聲自己也沒想到會提出這個建議，她自己一個人也做得很好，但一想到她那不争不搶，不聲不響默默做事的模樣，又有點不忍。她其實是個很聰明能幹的人，從她那麼多工作量但幾乎不加班就能看出來，她如果有專業的指導，一定會進步得飛快，就是性子還要再磨一磨。

别人懶得磨，他便來試一試好了。