林遇雪當衆認慫，聞竹聲于是轉向Lily。

“我的意思是，我忙起來很多事顧不上，你對組裡事情熟悉，還是要多指導幫助他們。”

Lily點頭應下，一邊懷疑他們倆的關系，一邊以為聞竹聲嫌棄她當甩手掌櫃。

隻聽老闆又對Sherly說：“實習生想要好用，跟新人培訓就要差不多，但時間跨度又不能太長。你把他們新人培訓模闆找出來，删掉比較深入的内容，再加一些基礎的辦公軟件操作，問問大家都有什麼額外的需求，最後彙總做一版培訓報告出來，發給所有人，cc我和Lily，這周發出來。”

這是同意了的意思吧？

聞竹聲哪怕指導她，也從來沒這麼直白地手把手教她怎麼做，今天居然開恩。

林遇雪喜不自勝，小雞啄米一樣地點頭。

直到回到座位，她還有種暈乎乎的一身輕之感，戰戰兢兢壓在心頭這麼久的事總算圓滿解決，跟聞竹聲的關系也不再僵持。

平心而論，他是個不錯的老闆，與其被Lily嫌棄，不如被聞竹聲壓迫，至少他的壓迫不是毫無道理。

經此一役，聞竹聲在她心裡地位更高了些——老闆是多麼不計前嫌，寬宏大量，體恤下屬啊！

Tim是海外名校研究生，還有一年畢業，今年學着老外gap一年，在國内外天南海北地玩了幾個月後，又打算找份實習，提前體驗一下工作的感受。

林遇雪羨慕不已，工作以來她一直有種疲于奔命的感覺，但也不敢擅自離職休息，哪怕換工作也是緊鑼密鼓，幾乎無縫銜接，身邊人都這樣。

不上班是一種罪過。

她羨慕Tim的勇氣，也感覺到他背後一定有強大的家庭做經濟支撐，這是學不來的。

還是乖乖打工吧。

自從聞竹聲定了林遇雪帶Tim後，Tim更是一天八百遍地往她這兒跑，惹得群衆紛紛側目。

林遇雪甚至已經到了地闆一震動她就知道是Tim來找她的程度。

為了不引起大家的注意，她幾乎是馬不停蹄地弄好了培訓計劃，主動去找聞竹聲過目。

聞竹聲知道她一直擔心自己做不好，但培訓新人這事兒老實說根本不存在什麼做得好做不好的——

一是成果不好量化，二是就教那麼些簡單的東西，哪個大學畢業的人還能學不會？

林遇雪不知道的是帶新人真正的作用

——美士升職的指标之一。

這種“這件事大差不差就可以”的話聞竹聲不會同她講，不要人講她就已經大差不差的态度了，要是交代了還得了。

但他也沒苛待她，簡單過一遍，問了兩句就放行了。

林遇雪驚呆，Neil還有這麼好說話的時候？

聞竹聲看着她一臉的不可置信，懷疑她已經被上次的PPT弄得PTSD了。

“你對我的決定好像總是有很多想法。”他故意問。

“沒有沒有沒有。”林遇雪三連否，她可不敢再觸老闆逆鱗。

“我是不是給你通過太快你不習慣了？要不要回去再改改？”

“不用不用不用。”

“行，有意見随時提，我一向尊重員工。”

這話跟人身威脅似的，林遇雪聽得都害怕。

她難得求饒，“老闆，别提這茬了行嗎？我知道錯了……”

“哦？你還有錯的時候呢，哪兒錯了，說來聽聽？”

林遇雪更臉紅，她知道聞竹聲諷刺她自以為是，但她也沒有這麼自大吧？

“就是……額，就是，”她強忍着羞恥心，支吾了半天自暴自棄地承認，“不識好歹，辜負了老闆的良苦用心，我真的知道錯了。”

聞竹聲看着這人被自己訓得服服帖帖的，舒坦了。

老闆通過後的版本，林遇雪迅速發了郵件廣而告之，準備安排Tim安心坐下來接受培訓，而不是整天跑來跑去跟野猴子似的。

聞竹聲公開回複了她的郵件。

“Sherly這個實習生模闆做得不錯，因人制宜，後面可以standardize，作為今後實習生培訓的标準流程。”

又小窗林遇雪：“把這個加進你的流程優化清單裡。”

流程優化清單是運營部一項鼓勵員工主動優化、創新流程的活動，員工主動登記自己的流程優化行為，由聞竹聲和幾個組的負責人按照統一标準評分，每季度評選一次，最終按分數發放部門獎金。

由于是為了鼓勵員工進步，所以對于改進内容的要求不會很高，隻要覺得有用處，哪怕微小的改動也可以寫進去。

即便拿不到獎金，最起碼可以顯示自己積極的态度。

因此每個人幾乎都會找機會寫一兩個，隻有林遇雪，聞竹聲問過她一次，她想了想自己做的事情都太微不足道，于是便說沒有。

其實Grace和Tony他們寫上去的也都是芝麻綠豆大的事兒。

他們寫了，林遇雪不鄙視，但要叫她自己把這些不起眼的東西寫進去，她覺得羞恥。

莫名的羞恥心和自尊心總是在最無用的地方出現。

沒想到聞竹聲還記得……他會不會在一開始，就想着讓自己弄這個邀功？