跟大部分企業一樣，美士每年固定一次調薪，幅度不大 ，但聊勝于無，也算是年複一年枯燥上班生涯的一個期待。

說起來總歸不是一成不變，毫無進步。

與薪資普調一并的，還有真正的升職加薪。

别的部門不清楚，但計劃這邊，升職除了薪資的區别，工作上基本沒有什麼變動，無論是初級計劃，高級計劃，還是計劃經理，基本還是在做自己産品線上的那些事，大同小異。

因此這些蘿蔔坑極其穩定，也就意味着升職不是每年都會進行，林遇雪了解過前輩們的職業經曆，大抵兩三年甚至三五年，才會往上升一級。

往往也隻是title和薪資的變化，畢竟管理崗隻有那麼兩三個。

Lily說要跟她聊一聊的時候，她心情沉重地覺得又要遭受一番無情摧殘，認領一堆可有可無的煩人工作。

結果Lily幾乎面無表情地說，“今年有一個升職名額，你可以嗎？”

升職這事兒對林遇雪來說像是天方夜譚，倒不是她妄自菲薄，而是她一直自認不求上進，含混度日，實在跟升職加薪這麼積極向上的詞不沾邊兒。

入職一年出頭，她自認問心無愧，分内職責盡心盡力，一畝三分地照顧得服服帖帖。

但辦公室各位誰又不是這樣呢？

何況她還被銷售投訴過。

林遇雪确實覺得不可思議，一時愣在那裡，不知該怎麼表現才合理。

她下意識想要自謙，甚至有些抗拒，生怕自己德不配位，不過理智告訴她職場不該如此。

送上門的肉不吃，不是傻帽就是缺心眼兒。

因此一番思量後，她點點頭盡量淡定地說，“可以。”

Lily問得直白，她也回答得直白，雖然不知道這名頭為什麼就落到自己頭上，但不知怎麼的，忽然有了要抓住機會的覺悟。

Lily有一瞬間的驚訝，Sherly表現出的平和堅定令她意外，但轉瞬一想，誰又能拒絕這樣的好處呢？

說不定，她早已知曉内幕。

事情尚未有定論，林遇雪對誰也沒多說。直到有一天跟Carrie吃飯，她忽然問她，“你是不是要升職啦？”

林遇雪震驚，再次感歎這個團隊果然沒有秘密。

“隻是Lily跟我聊過一趟，還不确定。這你都知道？”

“哦呦，不就是你跟Jack嘛，”Carrie不以為意，“這也很正常，Jack接了港城那麼久了，沒有功勞也有苦勞，你嘛，也算臨危受命，力挽狂瀾了。”

她絮絮叨叨地分析，“怪不得Neil之前又是讓你帶人，又是逼你開會的，他估計算盤打很久了，真不愧是中國好老闆。”

Carrie就是話趕話地八卦，内容跟Lily說的差不多，但林遇雪聽完卻沉默了。

她一直以為走到現在是機緣巧合，她剛巧做了那些事，又剛巧有了如今的果。

但現在Carrie說，這些因都是聞竹聲刻意為她種下，隻為了今天的果。

聞竹聲力排衆議要她帶人，過程又嚴苛要求，腳踏實地和形式主義兩手抓；他一反常态逼她盡快開會，徹底扛起一個計劃的所有工作，沒過多久就到了升職時間。

她越想越心神俱顫，卻又不敢相信。

他怎麼可能為她做到這一步呢。

沒有道理。

美士的風格平緩中庸，升職通常也是同一批次能升的一起就升了，但這次新人入職不過一年，按理說時機還不成熟，要不是事出有因也輪不到林遇雪。

Ada離職後，不知道出于什麼原因位子竟然一直空着，先前還一直招人招不到，找内部頂替也沒找到合适的，後面聞竹聲直接叫停招聘。

Ada位子沒人确實影響不算大，她手下的活内地的業務都分給林遇雪，港城的由Jack暫代，所以他才有了毛遂自薦的底氣。

招聘叫停，最開始是公司出于成本控制的考量，後來聞竹聲順水推舟，有了自己的想法。

當初招林遇雪是因為Ada的工作量太大，她工作年限也夠升一升，所以招個人頭既分擔工作，又讓她升職帶人。

但現在既然這位子并不一定需要人，Sherly又做得足夠好，與其招一個莫名其妙的半路經理，不如從頭培養自己人。

無非是找機會升升職，再接過來Jack的那部分繼續做，如此鍛煉三四年，甚至可以升到manager，到時候她直接能自己帶人做事。

因此聞竹聲提出給林遇雪升職，倒也順理成章，他從她剛入職迅速獨當一面，年終彙報的深入專業，講到她在晨會整改上的以小見大，在亞太會議上的自信風趣——新任亞太老大昆汀後來一直對她贊賞有加——又到培訓實習生的健全流程和顯著效果，臨危受命獨立舉行預測會的統籌規劃。

總之，隻要是她做過的事，無一不優秀卓越，無可指摘。

短短一年，她付出了不少，也進步了不少。

如今又要替公司省下一個人頭，怎麼看怎麼劃算。

在美士，帶人是升職的一大利器，何況她還在聞竹聲指導下把新人培訓流程規範統一，建立了更符合部門實際應用的培訓指南和完整的反饋流程。

這事兒做起來不能算難，但吹上天的功績戰果，有時候往往也就這麼回事兒。

全看你如何包裝。